前職に戻りたいと

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😢

匿名希望

2016年11月17日 10:46

仕事

5月いっぱいで退職し、現在就活中です。なかなか決まらず、前職に戻りたいと言う気持ちがあります。でも、どうしたらいいのか分かりません。元同僚とはLINEゲームのハートなどを送り合うくらいで交流はありません。甘いですよね…

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ん？

🙂

さき

2016年11月18日 17:26

元同僚に媚びて前の職場に戻れたら戻りたいと思っているんですか？と言うか、何故辞めたのでしょうか。半年間も決まらなくて焦るつもりは分かりますが、何か目標が他にあったり、職場が嫌だから退職するものでは？そして、退職前に次の職場を決める事は常識だと思うのですが、、突発的に辞めてしまったのでしょうか。何れにせよ、私なら一度辞めた職場に戻る勇気はありません。どうしても戻りたいのなら、もう一度面接を受けさせて貰えるように、頭を下げてみてはどうでしょうか。

トピ内ID：6981778094

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甘くはないが時間の無駄です

🙂

わからないでもない

2016年11月18日 19:34

従業員数百人の企業で働いています。私がいま在籍している会社には出戻ってきた人が10人近くいます。だから別に違和感はありません。でもその方々の行く末は二手に分かれます。数年でまた辞めてしまう人と、定年まで勤める方と。社風は一朝一夕に変わりません。10年前というならまだしも半年もたっていない今、退職の原因が会社にもあるのだとしたら、それは解決されて無い可能性の方が高いですね。またトピ主は別の会社で働いた実績もありませんから、トピ主の能力が変わったとも考えられません。今、元の会社に戻るということは、5月まで時間を巻き戻すだけです。トピ主も会社も変わっていないんだから、結局嫌になって辞める結果になるのではないでしょうか。就職活動に疲れて弱気になっているから、前の会社が良く見えるだけです。復職は考えるだけ無駄だと思います。

トピ内ID：7965786509

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あなたの仕事の容量によると思います

😉

アンジユ

2016年11月18日 20:11

私は3年勤めたパートの仕事を契約更新事不愉快な思いをしたので退職しました。その後3年後復職しました。その間いろんな仕事に就きましたがどれも体にきつく人間関係にも疲れ辞める事数社。その時思ったのは採用されるのは簡単だけど辞める方が大変だという事を学びました。前職の仕事は子供関係です。復職後からは子供達に挨拶されたり覚えてくれてたんだと感慨ふかかったです。いつのまにか私は体を壊して辞めた事になってました。 3年間のブランクの間に色々経験し復職した時にはそれがスキルアップに綱がってます。辞める前より確実にスキルアップし人間関係もスムーズに対処出来るようになってました。私にとって復職は自分にとってもスキルアップし楽しいです。復職するという事は退職する前より必ずスキルアップしてる事が必要だと思います。仕事でぶっかってもその事を引きずる事なく笑顔で接するのが必要なのではないでしょうか。復職しても退職前と同じ仕事内容をしていては難しいと思います。

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辞めたからには

🐱

ICHICO

2016年11月18日 22:35

それなりの理由があるのでしょう？仮に戻れたとしても、針のむしろですよ？私の勤める会社には介護の為に休職→退職→被介護人死亡→再雇用というケースは有りますけど、完全自己都合で退職したのに「また雇って下さい」は無いです。ちなみに何故お辞めになったのですか？

トピ内ID：0303918323

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やめとこう

😑

mikan

2016年11月18日 22:35

前職を辞めたのは、どういった理由ですか？転職のために退職したのなら、出戻りしないほうがいいですよ。その転職も、給料が見合わない等の理由ならなおさらです。いずれ、自分の中に不満がたまってきてまた転職したいと思うかもしれません。出戻りって悲惨ですよ。噂好きの人たちの格好の餌食になります。私も出戻り経験をして、何年か勤めた後　やはり退職しました。転職が理由でしたが、上司にはかなりののしられましたね。 2度目の退職を考えないのなら、それもいいのかな。給料も一番下になり、なまじ仕事ができるから負担だけが増えました。人間関係も下っ端扱いで、気を使いストレスに。やめるときは地獄ですよ。新しい場所で頑張るほうが絶対楽ですよ。今は、仕事が決まらず苦しくて孤独な気持ちでいっぱいなのだと思います。身近なところに縋りつきたくなる気持ちもわかるけれどそれを乗り越えたところに成長があると思ってもうひと踏ん張りしてみてください。応援しています。

トピ内ID：1716884732

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えええええー！

ちび

2016年11月18日 23:26

次決まってないのに退職したのは何故でしょうか？そこがまず信じられません。そして決まらないから戻りたいって…仕事を舐めてますね。よいですか？地球はあなたのために回ってるんじゃないですよ。

トピ内ID：6047028987

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元同僚に人事権はあるの？

🙂

パス太郎

2016年11月18日 23:26

ハートを送り合う元同僚に人事権があるのなら、声を掛けてみたら？ちなみに気休めですが、うちの業界は結構出戻りがあります。出戻りのメリットは、既に実力を承知している、一度外に出たお陰で謙虚になっている等です。使えるかどうか解らない人間をたった数時間の面接で判断し採用するより、出戻りの方がリスクが少ないですから。ただ逆も有り得ますよね。「いや、貴方に戻られても困る。」って言われたら・・・立ち直れます？前職を辞める時、引き留められたりしましたか？それ次第かも。

トピ内ID：8647628704

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退職理由は？

🐴

いやいや

2016年11月19日 11:49

退職に至った理由は完全に解消したんですか？どうせまたいい条件のところが見つかったらすぐ辞めるんじゃないんですか？そもそも元の会社はあなたのやめた穴が埋まらなくて急募で人員募集かけているところなんでしょうか。ぜひ戻ってきてくれと打診されたならともかく、人材が充足していれば即お断りパターンでしょう。まあ会社の状況が分からないなら連絡するだけ連絡してみたらいいんじゃないですか。恥かく可能性もありますがうまく仕事にありつける可能性も全くのゼロじゃないでしょう。割と最近うちの会社にも出戻り希望の連絡がありましたがお仕事の方は優秀とはいえない方だったのでデキる後任入ってるのに今更冗談キツイわと課内全員で苦笑でした。

トピ内ID：8683644604

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元上司に相談しては？

🐧

パートのおばちゃん

2016年11月19日 17:34

出戻ってくる社員ってタマにいますね。新卒から働いている人はヨソを知らないからどうしても新鮮さを求めたり、夢見ちゃったりして退職されますがいざ転職してみると「前職の方が良かったな」なんて思うようですね。短慮だったと思うならしっかり反省してその旨を伝えて再雇用をお願いしてみてはどうでしょう？大企業なら難しいでしょうが、一度は一緒に働いて人となりがわかっているのは強みになるかもしれません。パートや契約社員でならハードルは低いと思います。ただし在職中の行い次第ですけどね。

トピ内ID：8146854125

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以前の職場で　出戻りさんいましたよ

💋

bee

2016年11月19日 22:46

欠員が出たんですが　一から教育するのが立て込んでいる時に、上司から辞めたあの子は何してるのかな？と聞かれまして、要は戻ってきてくれないかという打診をして欲しいとのことでした。辞めた子は専門職だったのですが、退職後は全く違う分野に就職していましたが人間関係が複雑な職場らしく・・・ということで　復帰しました。ただ　役職ははずされてましたよ（当然）新入社員の給料ではなかったけれどね。次の職を考えないでやめちゃったの？同僚に聞いてもダメなんじゃない？元上司クラスに打診しないと・・・

トピ内ID：1994407421

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普通に

☀

akiron

2016年11月20日 17:44

前の上司に「そちらに戻りたいと思います、仕事はありませんか？」って聞いてみたら？「ないよ」って言われたらもう会わないんだし

トピ内ID：3269593423

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行動しろよ！

🐷

けんしろう

2016年11月20日 18:57

優柔不断の典型で笑い戻りたいなら動けよ！口だけで行動できない人間なんて、どの会社もいらねーぞ

トピ内ID：9417093834

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できるところもある

🙂

青空

2016年11月21日 20:37

以前、新聞で出戻り歓迎の記事を読みました。結婚、妊娠などで退職したけれど落ち着いて仕事を探している人を戻す制度が存在する会社があるそうです。新しい人を教育するよりは楽だし、会社の雰囲気が分かっている人だから馴染みやすいからという理由なんだそうです。金融機関では経験者のみ、要は自行で勤務経験のある人のみの採用なんかしていることろもあります。貴方が以前勤務していた会社の採用件のある方に一度確認してもいいかもしれません。小さい会社なら特に人手不足で戻してくれるところもあります。が、まずは辞めた理由を冷静に考える必要はあると思います。仕事がきつかったからとか人間関係に悩みとかいったことであればその雰囲気が半年で変わっているとは思えません。また、以前と同じ部署や地位、待遇で雇用してもらえない（後輩の部下になるなど）としても戻って頑張りたいと思えるか。世の中人手不足と言いますが、そこそこの待遇を期待すればやっぱり転職は難しいという現実に苦しんでいるというところでしょうか。

トピ内ID：6961790897

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