定年した後の給与

レス17

（トピ主 4 ）

ゆり

2017年02月09日 14:20

仕事

私は社会労務・給与関係の仕事をしている50代後半の会社員です。勤め先の会社は60歳定年、継続雇用で65歳まで働ける事となっています。定年後の給与は下がりますが、高年齢雇用継続給付と年金と併せ一番手取りが多くなる給与額で働く事となっていました。ところが、昨年から60歳で年金が支給されなくなった事を受け給与の減額自体は少ないのですが、賞与は支給されなくなり、結果、年収は、ほぼ3割減になってしまうのに高年齢雇用継続給付は支給されません。これでは今までの人とのバランスが悪すぎる気がします。昨年以降、随時定年を迎える社員がおり、やがては私も60歳になります。ここでイキナリのご質問ですが、定年の前と後の給与額を教えて下さい。具体的な金額は無理！！という方は年収の下げ幅を教えて下さい。宜しくお願い致します。

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他人の額だけきくのはちょっと反則ぽいけど

💰

ハトムギ茶

2017年02月11日 23:26

私の身内が働いている会社でいうと、本社は東京にある一部上場企業その傘下の地方の会社ですが　地元では割と入るのがむずかしいちゃんとした会社です。そこで６０歳定年だと１５万になり毎年１万円ずつ下がっていき。６５歳で１０万だそうです。それでも働かないよりましだから、皆さんやめずに頑張っていらっしゃるそうですよ。前の人たちと比べて格差があるといえば、日本の年金制度そのものがそうなってしまってるのは社会保険労務士さんだったらよくご存知なのでは？現役の時の給料とくらべるのは　とても無理ですよ。ちなみに、私が以前働いていた個人事業所では定年と共に　基本給半額になってました。若い人と比べても仕方ありませんよね。

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700万から「ゼロ」

🐤

ひよこぴよ

2017年02月12日 11:34

私(60・男)は48歳の時に「病気解雇」でしたから、参考にはならないかもしれませんが、病気で解雇ですから、再就職はできないため、収入は「700万円」から「ゼロ」になりました。実際には退職前の病気休職期間中から、退職後の1年間までは「傷病手当金」が支給されました。その後の収入は「ゼロ」です。たまたま在職中に加入していた労働組合の「個人年金」が退職の翌年1月から支給開始になったため、去年までの10年間はその個人年金の年収が　約500万円ありました。しかし、これは在職中に積み立てた金額を「個人年金」として受け取るものですから、確定申告で記載する収入相当額は　1年で約50万円ぐらいです。もともと私の考え方は、定年になったら収入はありえない　というものでしたから、国民年金が入ってくる制度も知らなかったです。先月、その手続きの郵便が届きました。退職したら、収入は「ないもの」と思い込んでいましたから、国民年金という制度を知って、「そんな　ありがたい　制度があるのか」と驚いているところです。

トピ内ID：4428691644

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2種類あります

ＦＰ２５

2017年02月12日 11:34

夫の話では部長で定年を迎えると・・・役職を外れると6割減。部長職を委嘱されると1割減。（但し、63歳まで）部長手当がバカでかいので、そうなるのだそうです。平社員の事務職が定年を向かえると5割減。他でバイトした方がマシとも思える減額ですが、実際、会社として辞めて欲しいというのが本音のようです。技術職はヒラでもマイスター制度に合格すると、技術伝承のための指導員としての活躍の場があるので、減額はほとんど無いのだそうです。しかもマイスター制度と言っても、9割は合格する。ただ、定年前みたいに技術は盗めみたいな事を言っていると、指導力を問われてマイスター剥奪。やっぱり5割減になる。

トピ内ID：0151862113

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トピ主です

ゆりトピ主

2017年02月12日 11:34

トピが上がってるのを見て、質問が唐突過ぎた事に気付きました。なんで金額が知りたいかと言うと、会社から余所の給与はどれ位出してるのかな～？？と独り言の様な話があった為です。ネットの匿名の場所だと本当の所教えてもらえるかしらと期待しています。宜しくお願い致します。

トピ内ID：3520158191

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呆れた

😣

おいおい

2017年02月12日 17:31

あなたは社会労務士、給与関係のプロなんでしょ？プロがここで素人にききますか？呆れた、専門なんですから役所とかに出向いて調べなさいよ。

トピ内ID：0804848901

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夫が定年になって再雇用で働いています

🙂

主婦

2017年02月12日 17:31

夫が定年になって再雇用で働いています。 3分の1くらいは収入がダウンです。しかしうちの場合は、定年まで７万円の家のローンがあってそれをすべて返したので、生活が急に変わることはないです。ハローワークからも、少しおりています。1万から2万くらいかな。 62歳からは、厚生年金部分が一部出ます。私は在宅で5万くらいの収入があるのですが、これを10万くらいにしたいと思っています。すべて健康だからできることだと思っています。

トピ内ID：6642598891

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参考になるかわかりませんが

🐱

うちは・・・

2017年02月12日 17:31

ウチの会社の場合は、普通レベルで300万/年、ちょっと偉いと360万/年が定年再雇用後の雇用条件です。１／３以下になるということです。

トピ内ID：5159870562

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うーん

かな

2017年02月12日 21:25

定年後は時給になったりと、元より減るのは仕方ない様です。

トピ内ID：2003256038

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もうちょっと世間を知ろう

みみ

2017年02月13日 10:51

あなたより年よりの方達と比べると条件は悪くなるかもしれませんね。でも、それなりの給与をおそらくもらっていらっしゃって、65歳まで職を保障されて、年金も安心してもらえるあなたの世代は、下の世代からかなり「逃げ切り世代」「不況の時代に生きる若い人から年金むさぶるどろぼうネコ」くらいに思われていること、理解した方がいいですね。3割がなんですか。細かいこと考えてないで、これまで働いてきたことを、これからの人生でどう社会に還元していくかくらいのこと、考えてほしいですね。そうすれば、若い人たちから憎まれずにすむでしょう。

トピ内ID：9497786512

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自分のいる会社の例では

🐴

mints

2017年02月13日 16:47

年収650万クラスの方たちが定年再雇用で 480万～240万になります。平均は360万です。ほぼ半額。年金が出るまでは仕方ないとおっしゃっています・・・

トピ内ID：2658588079

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トピ主です

ゆりトピ主

2017年02月14日 17:27

皆様レスをありがとうございます。こうして伺うと、一様に厳しい金額ですね。今までは60歳で定年し、60歳から年金を受給するというルールだったものが、年金が支給されないのに、定年の年齢は変わらない。ここで歪が出てきて、労働者にしわ寄せが来る。国は、なんとか65歳まで定年を延ばしたいと思っているようだが、うまくいかない。大企業は意外とバッサリ給与を下げられるみたいですが退職金も大金だろうし、企業年金等でフォローもあるようですね。私が勤める会社は中小企業ですので、現役の時も高給ではありませんが長年働いている社員に定年を迎えたと言うだけで生活できないような給与設定はありえないと思っているようです。私欲が全く無いわけではありませんが、基本、私が現役のうちに良い道を付けられたらと思っています。提案に耳を傾けてもらえるかはどうか不明です。

トピ内ID：3520158191

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トピ主です

😀

ゆりトピ主

2017年02月14日 18:53

あと、このトピにお怒りの方もいらっしゃいますが、トピ立ての文章がまずかったな～と反省しています。ただし、『逃げ切り世代・不況の時代に生きる若い人から年金むさぼるどろぼうネコ』という表現は黙認できません。戦中・戦後、生死をかけ大変な思いをした世代、自分の人生を会社に捧げてしまった世代長引く不況で厳しい生活を余儀なくされている世代、理由は違えどそれぞれ事情はあります。今後の年金について不安があるなら、若い人が考え、そして動く事です。何もしないで文句だけ言っていると既存のルールが通ります。民主主義は多数の意見が通ってしまいますが若い世代の事を考える高齢者は少なくないと思います。若い方が希望を持てる年金制度が確立できるようになればと思っています。

トピ内ID：3520158191

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少し話がそれて恐縮ですが

🐶

lala

2017年02月16日 18:31

定年を待たずに早期退職した者です。定年退職後再雇用でお給料が減るのはしょうがないにしても、仕事の内容がその減額に見合う程度負担も軽減されているのかどうかが気になります。仕事内容がそれまでと変わらないのに、お給料だけ半分になるとかだったら、それはひどいですよね。減額の程度に合わせて、仕事の負担度も減らせばそれなりに納得感も得られるのではないでしょうか。年齢とともに、いろいろと衰えてくるのは否めませんので、そのあたりのバランスを考える必要があると思います。

トピ内ID：2703079974

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半減しました

😭

七転び七起き

2017年02月17日 16:57

＞定年の前と後の給与額を教えて下さい。定年前は本社の正社員。定年後は子会社の契約社員でした。職種も労働時間もほぼ同じで、給料は半減でした。税金が減ったので、手取りは半減にまでは至ってません。頭にきて、他社に転職したら、給料は若干増で労働時間は３割増しでした（泣）。

トピ内ID：3275102008

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ご存知かとは思いますが

💋

通りすがり

2017年02月18日 23:57

>今までは60歳で定年し、60歳から年金を受給するというルールだったものが、年金が支給されないのに、定年の年齢は変わらない。国民年金については元々65歳から支給開始ですよ。それに厚生年金・共済年金の65歳への引き上げは平成6年から始まっています。定額部分の65歳へ引き上げは終わったので比例報酬部分の引き上げを行っているところです。 60歳から61歳へ、61歳から62歳へと引き上げられ、完全に65歳になるのは、男性が昭和36年4月2日生まれ以降、女性は昭和41年4月2日生まれ以降です。トピ主さんは、61歳からですか？それとも62歳からですか？今急に始まった訳ではないのに、今まで何やったたの？と思います。 >賞与は支給されなくなり就業規則等に賞与を支給すると記載されていますか？労基法にも賞与については記載がありませんので、賞与の支給はなくても問題ありませんが。 >これでは今までの人とのバランスが悪すぎる気がします不況になった時にその論理って通用します？

トピ内ID：5998571863

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ご存知かとは思いますが２

💋

通りすがり

2017年02月20日 15:00

>今までは60歳で定年し、60歳から年金を受給するというルールだった 60歳の定年は 1986年の高齢者雇用安定法の改正で努力義務、 1994年改正1998年施行の高齢者雇用安定法で60歳未満の定年制が禁止になった事から始まりました。かつては55歳定年が主流でした。 60歳定年になって20年位。意外と60歳で定年・即年金とというのは新しいルールです。私の会社は、技術職が多いので60歳を超えて65歳も超えても働く事は可能ですが、定年を迎えた方は、補助的な業務・技術の継承や若手を育成する事を主とした仕事体系にしていますので、仕事の内容も現役よりはグッと下げますし、それに応じた給与体系になっています。定年再雇用の人が何時までもデカい顔していたり高い給料貰っていたら、若い人から見たら不満だろうし。それに、業種として同業他社から忙しい時には応援を頼まれたりする事がよくあるので、常識の範囲内で他の仕事をやっても構わないことになっていますので。

トピ内ID：5998571863

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トピ主です。

ゆりトピ主

2017年02月25日 17:30

引き続きのレスをありがとうございます。定年を迎えたのに後継者が育ってないので仕事の内容は相変わらず。給与だけが減額される。役職から外れるので社内での立ち位置が難しい。うちは大体こんな感じです。レス頂いたように他に就職しても見合った仕事や給与ではなくなる。定年が55歳で55歳から年金をもらえる筈だったと年配の方の話を聞いたことがあります。 60歳に変更になったのが20年前という事ですが 20年は最近の話ではありません。私の比較の『今まで』とは60歳で年金が一切出なくらる前と後の話です。トピに挙げた様に、『今まで』は年金・助成金・給与でベストの給与を算定していました。今は年金も助成金も無く給与を下げただけです。就職難が長く続いていたのに今は人材不足なんだそうです。そんな訳で65歳になっても是非働いて欲しいと常々社長は話しています。残念ながら、みんながよく言ってた『悠々自適の年金生活』はやってきそうもありません。皆さん健康に留意してくさらず長く働けるように頑張りましょう。

トピ内ID：3520158191

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