仕事ください

レス13

（トピ主 1 ）

昭和うまれ

2017年04月15日 11:08

仕事

わたしが就職したのは、昭和から平成へ変わったころ新入社員研修で仕事は自分で探すもの、先輩、上司に「仕事ください」というのはとても恥ずかしいこと。と、教わりました。現在、派遣で仕事をしています。この1年ほどで同僚の派遣が立て続けに辞めました。理由は、「仕事がもらえない」そのため、仕事中に大きな声で「ヒマなんだよね」を連呼し、堂々と寝てました。もちろん、会社側にも問題があると思いますが「仕事がもらえない」「仕事がない」と、言うことに抵抗を覚えます。わたしの考えが古いですか

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平成１期生さん

🐧

サブプライム

2017年04月17日 16:59

こんにちは平成１期生とはつまり「バブル世代」でしょうか？もうだいぶ経験を積まれていますよね。先輩から仕事を盗め、と教えられて長く仕事をされてきたと思いますが。今いらっしゃる職場はひま？でも派遣の方を抱えている？・・わからない。社会の変化とともに仕事の内容もスキルも変わっていきますが、「仕事のない企業」はありえません。なぜならその組織は食っていけないから。するとあなたの居るところにも”必ず仕事はある”はず。でも会社のたくらみで派遣を切るために「仕事を出さない」ということをやっている可能性はありますよね。以上のことを前提にどちらなのかしっかり観察して方向が見えれば積極的に動きましょうよ。

トピ内ID：3628172102

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古いというか・・・

🙂

なな

2017年04月17日 17:33

トピ主さんの教わった考え方は、けっして間違いでも古くもないのですが、ある前提条件があります。「正社員であること」「社内の風通しがよく、報連相が徹底されていること」「上司・先輩による新人社員の監督がいきとどいていること」などです。現在派遣社員とのことですが、派遣社員は雇用契約で業務内容が決まっており、それ以外のことをしてはいけません。派遣社員は別会社の人間ですので、勝手に動かれると迷惑というか、機密情報漏洩などに関わることもあるので「迷惑」ですまないこともあります。派遣先によって「契約外のことでも自主的にやって」ということもありますが、「言われたこと以外絶対にやるな」ということもあるので、派遣先にあわせた行動が必要です。なので、トピ主さんが自主的に仕事を見つけて問題なかったのは、たまたま派遣先にその仕事のやり方が合っていたというだけなので、他の職場に行ったときには注意が必要と思います。トピ主さんの考えが古いとは思いませんが、状況によりけりと思います。かなり長く働いてらっしゃるでしょうに、そのことがわかっていないことが不思議です。

トピ内ID：9006918326

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会社側の問題とは？

🐴

↑↑3R

2017年04月17日 17:33

無駄に派遣社員を雇っている事が問題ですか？正社員側から「仕事もしない派遣社員を雇うくらいなら、派遣をやめさせて自分たちの給料を上げてくれ」って言うならわかるけど、派遣社員が文句言う筋合いじゃ無いですよね。仕事量が少ないのに派遣を雇う余裕があるなら、派遣社員としてはタダ飯が食えるようなもんなんだから願ったり叶ったりじゃないですか。そもそも「ヒマなんだよね」っ「仕事ください」って言ってるのと同じですよね。業種にもよりますけど、仕事を自分で見つけるってキョロキョロ見回して見つかるもんじゃないでしょ。机の上の書類をひっくり返して探すもんじゃないでしょ。外回りならどんな小さなチャンスも見逃さないように顔を出して仕事を取ってきたり、内勤だとしても営業の電話をかけてみるとか、事務なら過去の資料の整理をしていつでも引き出せるようにするとか、自分で動かなきゃ仕事なんか発生しませんよ。先輩・上司に「仕事ください」と言うのは恥ずかしい事、ってのは何も考えず何も動いてない証拠、仕事を理解してない証拠、だから恥ずかしいこと。って意味だったんですけど、30年間それに気づかなかったんですか？

トピ内ID：6301465227

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派遣は業務内容決まってますよね

😨

ちゅら

2017年04月17日 17:33

派遣さんは契約時に業務内容が決められていますよね。それを淡々とする事が仕事でしょ？業務外の仕事を頼んで問題が起きたらたまらないからあえて頼まないのだと思いますよ。あなたが派遣でなかったときとは条件が違いますよ。気になるなら派遣元の営業担当者に相談してください。

トピ内ID：6885741599

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古いのではなくて

のとてす

2017年04月17日 22:09

トピ主さんが自分の職場に派遣されている派遣さんに思うのではなくて、トピ主さんご自身が派遣さんなのですよね。トピ主さんの雇用主は、派遣先ではなくて派遣元ということはご存知でしょうか。利害関係でいえば、1人分の仕事に1人派遣するよりも 3人派遣した方が利益がでるのが派遣会社です。 (もちろん実際にはそんなに単純ではなくて、各派遣さんたちの貢献による信頼関係とかもありますが) それと派遣さんたちのお仕事は、原則指揮命令に従って作業をすることであって、派遣先企業の利益になる事業を勝手に始めたりすることは契約外となります。そのため、手が空いていれば「仕事をください」ができるのはよりよいし、暇も仕事のうちと耐え、満了が来る度に延長するか考えて (例えば暇すぎて辛いから)延長しないと決めることができるのが派遣ということになります。ただトピ主さんのような考えの人も就業先側にもいるでしょうから、ご自身の信念に基づきご自身のスタイルでいくのもアリだとは思います。ただそのご自身の独自基準で他人を計るのは危険なように思います。

トピ内ID：1611512707

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古いというか。

😣

会社員

2017年04月17日 22:09

非効率的ですね。暇な人が「今空いてます」「手伝います。」と上司に言うのは当たり前だと思うのですが。リソースうまく使えてないってことですよね？人なのか時間なのか分かりませんが、マネジメントできない上司の能力がないのだと思います。

トピ内ID：6390390660

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派遣なら

🙂

sai

2017年04月17日 22:28

与えられた仕事をすることが仕事だと思います。勝手なことをされたら困ります。他社の人だし。まぁ、堂々と寝るとか人としてどうかと思いますが。

トピ内ID：8086407857

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派遣さんと正社員は違うよ～

🐱

おばちゃん

2017年04月17日 23:32

正社員雇用なら、主さんの姿勢が良いと思います派遣社員なら、指揮命令は派遣先企業が行うものです

トピ内ID：7263012833

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言わんとすることは分かりますが…

🙂

バル

2017年04月18日 11:26

私もトピ主さんと同じ頃に就職し、恥ずかしいとは言われませんでしたが、確かに仕事は自分で探すものと先輩に教えられました。でも、それは立場や仕事内容によって違うと思いますよ。正社員なら、ある程度自分の裁量で仕事を進められると思いますし、前もって準備をしておいたり、過去のことを整理したりも出来ると思います。でも、派遣という立場では、業務内容も契約によって定められていることが多いでしょうから、契約を超えた業務はできませんし、また、派遣先の社員ではありませんから、やはり指示に従う、仰ぐということが大前提になると思います。一方で、例えば飲食店等なら、パートでもバイトでも調理も接客も清掃もと、お店の業務全般に関わることが多いと思いますし、状況を見ながら的確に動く、ということを必要とされることが多いと思います。必要があるから雇用しているはずなのに、仕事を与えられない会社側もどうかとは思いますが、だからと言って、派遣という立場で指示や判断を仰がずに、自分で仕事を探すというのも少し違うような気がします。

トピ内ID：7402468932

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仕事を作る権限

🙂

ガイア

2017年04月18日 15:14

現在派遣なんですよね。派遣が勝手に仕事を作るのはマズイですよ。書類整理ひとつ取ってもその会社のルールを逸脱したファイリングをされたら迷惑です。社員の指示の元で仕事をして下さい。派遣に仕事を作り出す権限なんてないでしょう。

トピ内ID：2071567489

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貴方の職務は何ですか。

🙂

闘う元労働者

2017年04月18日 15:14

貴方の職場は、各人の職務が決まっていないのですか。「仕事がもらえない」、「仕事がない」ということが不思議です。複数の人が一つの仕事を取り合っているのでしょうか。職務規程に貴方のすべき仕事内容が記載されていますよね。職務以外の仕事なら、「仕事がもらえない」は当然です。担当者が他にいるからです。貴方は「堂々と寝てました」で正解です。貴方は仕事をしていないと、不安を感じるようですね。少しのんびりしましょう。

トピ内ID：6273646862

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多分古いんだと思います

🐧

2017年04月20日 12:27

学歴わかりませんが多分トピ主さんと同じ時期の社会人デビューでした。当時は確かにそんな風潮でしたね。それを全否定するつもりはないんですが現代では通用しにくいですよね。職人さんとかの世界ではまだそれもいいと思うんですが一般の会社では難しいでしょう。仕事は効率よく分業しリスクと責任を分散する。トピ主さんだって今まで職場で生き残ってきたわけだし問題を感じつつも時代時代にアジャストしてやってやってこれたんじゃないですか。

トピ内ID：7084879024

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トピ主です。

昭和うまれトピ主

2017年04月25日 13:02

レスありがとうございます。トピを立てたときは、単純に世間はどうなんだろう？思いトピをたてました。また、私の仕事ぶり(？)を心配してくださる方もおり、いろいろなご意見ありがとうございました。就業先ですが事務職でそれぞれに担当があり、各人が◯◯業務の担当という形で仕事を任されていますまた、セキュリティ上、担当業務以外のフォルダには入れなくなっており担当業務内でしたら、個人の裁量でファイルを整理したり、新しいファイルを作るなどのことはできます。今まで整理されず(これは社員の怠慢ですが)にきたフォルダなど時間がある時に整理することに問題はありません。こういったことを、やるか、やらないかで業務、強いては評価(＝時給)につながるのですが面倒くさいとやらず、文句だけをならべてやめていきました。トピを立てたあと、偶然ですがトピの行動をして辞めた人たちから連絡があり会いました用件は、就業先に戻りたいので、担当者に口利きしてほしいと。戻りたい理由は、暇でいい職場だったから。もう馬鹿馬鹿しくなりました私は評価も高く時給もいいです今まで通りでいきます

トピ内ID：8314910013

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