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私はそんなにわがままですか？職場のシフトのことです。

レス40
（トピ主 1 ）
😣
ににか
仕事
交代制のシフトの職場です。

Ａ班→B班→C班という流れでやっており、1班2名です。

複数人でないとできない仕事のため、１班絶対
2名です。

年中無休で土日祝関係なしです。

Ａ班で土日に休みをとる人がおり、もちろんそのぶん穴うめをしなければなりません。

それが何回か私のところにきて、ただでさえも少ない土日の休みが、より少ない状態が続いていました。

最初はしょうがないと思い、我慢していましたが、あまりに休みをとるＡ班の人が悪びれもせずに休むため、こらえきれなくなってしまいました。

休みをとる人には「ちょっと考えて欲しい。休みをとるにも『こういう理由で休みをとります。ご迷惑をおかけします』の一言ぐらいあってもいいのでは」と言いました。
(ぜったいに休みの理由は言おうとしません)

そしたら逆ギレされ、「予定が入っているんだからしょうがないじゃん。お互いさまでしょ。気持ち悪い。話してもムダ」と言われてしまったのです。

上にも彼女のフォローはもうできませんと伝えました。

そしたら「他の人は不満も言わずに働いている。どうしてもっと休日出勤しないの」という主旨のことを言われてしまいました。

休みの日はもっと出ろって・・・休日出勤もして、月60時間は最低でも残業しているのに。

残業代も出ないのに。

私は「気持ち悪い」と言われてまで自分の日じゃない仕事を引き受けないといけませんか。

貴重な土日をこれ以上つぶさないでというのはそんなにわがままですか？

トピ内ID：8170775836

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シフト制なのですよね？

😨
海老
シフト制なら、土日出勤は仕方ないように思うのですが。 また、固定で土日休み希望なら、そう言う仕事を選ぶべきとも思います。

トピ内ID：0308740382

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感情的にならずに

🙂
飲兵衛オヤジ
全員分の過去６ヶ月間の休みを一覧表にして、曜日毎に取得率を個人別に計算してみたらいかがでしょうか？データをきちんと分析すれば休みに偏重があれば必ず出てくると思いますが。その上で週末の休みが偏らないような調整を会社にお願いすればどうでしょうか？

トピ内ID：9672555705

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言い方がまずいねー

041
匿名
その手の自己中さんには言葉は通じないので、文句をいっても気まずくなるだけですよ。 トピ主さんが先に土日の休みを取ってしまい、「予定があってフォローできません。理由は言えません」って申告してしまうのが正解でしたね。 わがままというか、今まで大人しかった人が急にキレたら「メンドクサイ」と思います。

トピ内ID：0716739797

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辞めましょう

💡
ぽんた
そういう劣悪な条件で働く事を飲んでしまう 人がいるからブラック企業がつけ上がるのです。 すぐに辞めましょう。

トピ内ID：3545439410

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わがままではないですよ

🎁
manbou
誰でも休みたい土、日に休みたいのなら理由くらい言うべきだと思いますよ。 上司もなんでその人ばかり優遇するのか何か理由があるのでしょうか。 我慢しないで転職しなら良いと思います。

トピ内ID：3687986074

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雇用条件によるんじゃないの？

😣
とらとら
その人は前もって土日の出勤が難しいと相談していたとか。 休みの理由をあなたに言う必要はないですし、 あなたが謝罪を求めるのもどうなんでしょうか？ 雇用条件は人それぞれなんだから、 直接言わずにまずは上司に相談が基本ですよ。 上司がかばうのなら上司なりの理由があるのでしょう。 それがあなたにとって公平かどうかは関係ないです。 土日の休みが貴重ならば週末完全休みのところに転職はどうでしょう？

トピ内ID：1086938612

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厚かましくてズルい人が勝ちみたいですね。

041
pepe
変に強い人っていますよね。 私、次の仕事に就いたら「介護の費用が大変」など お金が掛かることをしっかりアピールしようと思います。 子供がいるからなどで都合いい時間帯に出勤するのって 不公平です。

トピ内ID：9841645051

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あなたもおかしい

❤
くーぴー
例えば、有給休暇をとるのには労基では「理由は言う必要はない」そうです。だから私も理由は上司には言いますが一々同僚に言いません。あまり言いたくない理由の時もあるし、そこまで詮索されるのは私も気持ち悪いかなあ。ただ、その日はご迷惑かけますくらいは言いますけどもね。 休みに関して再配するのは上司であって、同僚同士で融通し合うと言う感覚がそもそもおかしいのではと思います。 以前、私が年中無休の飲食業で派遣で働いていた時、土日休みで契約したので、他のパートさんは私も土日休みたいのに彼女ばかりズルいって言ってたみたいですが、店長が彼女はそう言う条件で入ってるからって言われたそうです。時給もパートより派遣が良かったです。残業手当は割増しできっちりもらえました。 ＞休みの日はもっと出ろって・・・休日出勤もして、月60時間は最低でも残業しているのに。 サービス残業なら違法なので私はしません。自分の理由でやったとしても月１時間程度です。 ただですね・・・ 私は基本土日祝休みで、残業無しの条件で正社員の仕事を探しました。それでも土日の特別行事の時は出ますけど、それは納得してます。 あなたも、最初からそういう所を探せばよかったのにと思います。うちは近所なので朝もゆっくりで、働きやすいですよ。 はたから見ると色々な不満がごっちゃになってその人に当たり散らかしてるように思います。 その職場はやめてもいいのではありませんか？月６０時間も手当が出ないなんてブラックですよ。

トピ内ID：1781776648

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というか、６０時間もの残業代が出ないことの方が問題

🙂
いちごみるく
６０時間って、相当ですよ。 労働基準法に違反しています。 シフトの件も土日は別手当が出るなど交渉するべきでは？ 私は医療職ですが、土日出勤（当直）は割増手当が出ています。 根本的に、あなたの職場はおかしい。

トピ内ID：6734523459

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それはおかしいよ

🙂
まりこ
土日、予定があるんです！！とあなたもちゃんと意思表示してもいいのでは？ いつでも休みを代わってもらえる、ともう相手も甘く見てるんですよ。

トピ内ID：8977517963

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その仕事は辞めましょう

🙂
きいろ
残業代も出ない？ いいように利用され、ブラックじゃないですか？ 職種がわかりませんが、その仕事はやめたら？ 自分はそういうのが嫌なので、シフト制の職場では働きません。 シフトトラブルが嫌なら、次は会社カレンダーがあり、土日一斉休みの職場がいいですよ。

トピ内ID：9108428300

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不平等

🙂
はな
不平等だから、土日はローテーションにするとかしたらどうなんですか？ そして、もし用事があって勤務交代なら、かわりに他の土日に出勤するとか。 それもできないなら、トピ主さんも土日休み希望出せば？

トピ内ID：4050399274

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私も同じです

😉
ふるふる
仕事は年中無休です。 私がA さんより後に入ったのですがA さんと二人コンビの仕事です。 A さんが出勤の時は私が休みになります。 A さんは子供の出産の度に休み出産祝いの御返しもありません。 御父様が亡くなった時も皆で香典を集め出したのですがやはり御返し無しです。 旦那様が定年退職の時にヨーロッパ一周旅行で10日休み私は休み無しで働きました。本当にきつかったです チョコレートを職場全体に一個買ってきただけで私に迷惑かけたの一言も無しでした。 シフト休み希望は二週間前に鉛筆で丸をつけるのですがA さんと副店長が共謀し私の休み希望を消し私はゴールデンウィークと盆全部出勤にさせられました。 A さんは御正月は旦那さん一人だけ旦那さんの実家に行かせます。その事は職場の皆承知してます。 私は2日は夫の実家に家族皆で行く事を伝えてあったのですが12月30日から1月3日までA さんは休みになってしまいました。 そのA さんは以前の職場で御客様より苦情が入り移動させられた人です 私はそのパートで働き始める前は学研の学習雑誌を配る仕事をしてました。A さんは私の前に学研の仕事してました。その時営業の人からA さんのクレームが多いと愚痴られた事があります。 その頃私は若かったのでA さんが裏で画策してた事に気づきませんでした。しっかり上司には出産祝いの御返しや香典の御返しなどしていたのです。もちろんヨーロッパ旅行の御返しも個別にしてたのです。 その人だけが優遇され残業代も出なくて忙がしい土曜日曜出勤してるににかさんが評価されないのはA さんが付け届けしてるのではないですか これは少し嫌な考えですが二人がお付きあいしてるとか。私はシフト変え自分の希望休みが取れなくなり4年半働いたパートを辞めました。その後。補充されずA さんが休みの時のみ応援が入るそうです。

トピ内ID：4784790925

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トピ主さんは我がままではないと思います。

😑
40代2人娘の母親
そのＡ班の人、酷過ぎます。 でも、もっと許せないのは上の人ですね。 その残業代も出ない職場は働くのに魅力的な所なのですか？ 辞める選択はないのですか？ 私なら辞めます。もっとトピ主さんを尊重してくれる職場を探した方がいいと思いますよ。

トピ内ID：5629173735

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職場環境が悪い

😠
トト
職場環境が悪いとしか言いようがないのではないでしょうか？ こういう心無い事を平気で言う方結構居ますよね。 私はににかさんの意見が我が儘だとは思いません。正当な主張だと思いますよ。 もし今の現状に納得出来ないのであれば、極論から話してしまえば心を鬼にしてその職場を辞めるというやり方もあります。 また別の班の方や同じ班の中で同じ意見の人や考えを持った仲間を作って上に再度訴えるのもありだと思います。 上の人間に訴えるにしても曖昧な言い分にせず、具体的な土日の出勤数の累計や労働時間等を提示してA班の人との比較を書面に出すなど如何に此方の意見が正論であるか明確にして話すようにすると良いと思います。 また、誰かが休めば誰かがフォローをする。 ならば土日出勤を取れる回数を決めて貰うなど解決案等も一緒に何案か提示するとなお良いでしょう。 それでも難しいのであれば、勤務形態、勤務時間等(残業含む、残業代の有無)を詳しく記載した書面を労働に関する相談所に持ち込むというのも一つの手です。 どちらにしても職場でこういう意見を言うという行為で色々な事を言われるのは仕方ない事なので打開したいのであれば相応の覚悟も必要だと思います。 そのご覚悟がないのではあれば親しい友人に愚痴って現状を諦めるか、早急に今の職場を辞めるかどちらかにすべきです。

トピ内ID：6149297783

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Ａさんより悪いのは

🎁
ほぅ
　サービス残業を当たり前にさせてる会社が一番悪い。 月６０時間・・・酷いですね。 言わないから不満が無いとでも思ってるのかしら。 皆役員で、役職にでもついてるの？

トピ内ID：2937631727

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本当話してもムダな職場ですね。

💤
辞める方向で。
＞休みをとる人には「ちょっと考えて欲しい。休みをとるにも『こういう理由で休みをとります。ご迷惑をおかけします』の一言ぐらいあってもいいのでは」と言いました。 真っ当な意見です。その方から一言でも「申し訳ない。」と言ってくれればトピ主さんの気持ちの持ちようも変わるものです。 ＞「予定が入っているんだからしょうがないじゃん。お互いさまでしょ。気持ち悪い。話してもムダ」 その方の予定なんて知ったこっちゃない。また全くお互いさまではない。一方的ですね。 ＞「他の人は不満も言わずに働いている。どうしてもっと休日出勤しないの」 他の人は不満があってもそんな逆切れする人だから言えないのでしょう。 どうしてもっと休日出勤しないの？とはトピ主さんに言う台詞ではないですね。 上の方と其の逆切れの同僚はなあなあの関係なのではないですか？。 何だか話の通じぬ会社と同僚ですね。 トピ主さんも「予定が入っているんだからしょうがないじゃん。お互いさまでしょ。」と全く同じことを言い休んでやればいいのですよ。 そこで文句言われたら「気持ち悪い。話してもムダ」と言い返してやりなさいな。 何れにしても残業の多さ、残業代出ないと言うだけでブラック企業ですが、そこを辞める考えはないのですか？

トピ内ID：5287472174

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お疲れ様でした。

041
きらら
彼女も問題ですが、問題を放置して、休日出勤に残業代も出さない ブラック企業に見切りをつけて良いと思います。 平日の仕事は問題の彼女に押し付けて、平日を利用して、転職活動をしましょう。 私がサービス業をしていた時ですが、 普通に土日祝を休んだ上に、早番ばかり入れる問題スタッフが居たのですが、 私を含め多くの従業員からクレームが入り、結果彼女はリストラされました。 トピ主さんが、今度はちゃんとした会社でご活躍できるように、祈っています。

トピ内ID：8929893972

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改善の余地がなければ、転職することも視野に

🙂
一児の母
年中無休、土日祝関係ない職場なら、土日が休みがないことはあらかじめ分かっていたことだと思います。 トピ主さんは、土日を休む人がいて、不平等なのが一番の不満。 上司に相談しても、理解はしてもらえない。 土日を休みたいのなら、もう土日休みの仕事に転職することが早いと思うのですが、今のお仕事を続ける理由、メリットは何でしょうか？ 職種、仕事内容などが分からないので、簡単に転職できるかどうかも分かりませんが、トピ主さんは仕事に関してどのようなプライオリティをもって仕事を選び、続けているのか、よく考えてみてはいかがですか？ 彼女を変えるのは無理だと思います。 上司も無理そうですよ。 トピ主さんがどのように捉えて、今の職場でモチベーションを持って働くのか、それともAさんのフォローが嫌ということで退職し、転職するか。。。 シフトは、平等であれば、不満もないのかもしれませんが、今後、Aさんに限らず、ご家庭の事情、個人の都合で土日に働けない人も出てくるケースもあると思いますよ。

トピ内ID：6354535590

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トピ主です。

😣
ににか トピ主
Ａ班の彼女が「ににかからこんなことを言われた」と私がいないところで上の人の前で泣き、さらに私は怒られました。 泣きたいのはこっちです。 私は二十代半ば、彼女は三十代前半です。ただし同期入社で、ともに独身です。 男性が多い職場で、彼女はかわいいので、なんだか孤立無援な感じがして辛いです。 三十代の女性が泣いて、それをいちいち大げさにとらえる会社にもうんざりしてしまいました。 私はかわいげがなく(上司から愛想をもっとふりまけと言われた)、言いたいことも我慢するタイプでした。 でもそれで体を壊し、休職したことから、もう言いたいことは言おうと今は決めています。 言わないと気付いてもらえません。我慢しているだけでは仕事が集中して、いいように使われるだけだと前回の休職で学びました。 復職後半年で、夜勤もやっています。休日出勤だってして、残業だってして・・・これ以上やらないといけないのでしょうか。 休日出勤しなかったのはセミナーです。(私はすでにその資格は上級をもっている) 普段の人手不足からの休日出勤は出ています。 セミナーに出なかったことだけを言われるのは納得がいきません。それに休日出勤の回数も私の方が彼女よりも多いです。 復職時、上司から「もう２度めはないと思え」と言われました。 だったらもう自分の身は自分で守るしかないのではないでしょうか。 そんなことを言われてまで私は上司に愛想を振りまかないといけないのですか。 なんだかもう嫌になってしまいました。

トピ内ID：8170775836

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あなたも希望を言えば良い

😉
のこ
「彼女の穴埋めをするのが嫌です」 と言ってはいけません。その代わりに 「この土曜日と、この日曜日にはお休みを頂きます。」 といえば良いのです。 そして、希望の週末休みましょう。 わがままではないと思いますよ。 言い方が悪いだけ。 わがままな同僚も「お互い様」って言ってんでしょ。 それでもトピ主さんの希望だけ通らなければ、職場が悪いと思います。でも、いまの状況ではトピ主さんの出方も悪い。 「～はイヤです。」 というものの言い方は得策ではありません。 管理者側としては、決定事項に文句を言われると、1回決めたことをもう1回決め直すことになるので、面倒でしょ。 後からブツブツ言うくらいだったら、シフトが決まる前に、この週末は出られません！と公言して休みましょう。もちろんそに週末は誰かの代わりもナシで。 そうじゃない週末だったら代わってあげる、たまには急用で週末急に休む、ということで、お互い様が成立するのでは？

トピ内ID：1172118505

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うまくやれ！

☀
ハレルヤ
調整を求められた時、何回かは「その日は用事があるので無理です」って断る。 詳細は言わない。 毎回やってあげてると当たり前になって感謝もされないし、断ると逆ギレされる。 これは良くある事なので。 上司も良くないけどさ、人間的に立派な上司なんてそういないし、そんな完璧な人がいるような大企業で働いてるわけでもないでしょ？ 大抵の人は、面倒くさい事言ってくるなよ～って考えてるだけだしさ。 諦めて、たまに断ってやって、たまに引き受けて恩を売るくらいが長続きのコツだよ。

トピ内ID：5638118751

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ブラック

☀
ま～
サービス残業60時間 それだけでも、まともな会社じゃない。 そんな会社、まともな意見は通りません。 体を壊す前に辞めましょう。

トピ内ID：0569531929

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うーん

😨
はる
詳しい状況がわからないので憶測で書きますが。 Ａさんは図々しいが、間違ったことはしていない。 あなたはわがままではないが、感情的で客観的な判断の出来ない人。 職場はブラックで上司は最低。 こんな印象を受けました。 まずＡさんですが、土日の休みを許可しているのは上司ですし、あなたにいちいち理由を報告する義務はないですよ。 またＡさんが土日休みをたくさん申請するのも彼女の自由ですので、もしそれに不満があるのなら許可している上司に掛け合うべきで、Ａさんに文句を言うのは筋違いだと思います。 「気持ち悪い」っていうＡさんの態度はどうかと思いますが、私がＡさんの立場でも口には出しませんが、内心気持ち悪いと思ってしまうと思います。 なので土日休みがなくて我慢できないという貴方の気持ちは至極当然のことでわがままとは思いませんが、Ａさんへいらだちをぶつけるのは客観的な判断が出来ていないように思います。 しかしすごく不思議なのですが、なぜＡさんは土日休みが認められ、あなたはその穴埋め要因的な扱いなのでしょうか？ 休みが認められるなら、あなたも休み希望を出しまくれば良いように思うのですが、あなたの場合だと予定があっても休みは認められないのですか？ また、その職場はブラックなので、Ａさんに不満を言う前に会社に不満を持って辞めてしまえばいいと思うのですがいかがでしょうか？ 悪いのはＡさんではなく、会社だと思います。

トピ内ID：2140613564

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その会社

🙂
ぽんぽこりん
最低でも月60時間は残業している。 これだけでもブラック企業決定です。 「何故もっと土日祝日出勤出来ないの？」 その台詞はトピ主さんにではなくＡ班の土日祝日に当たり前の様に休む人達に言うべき台詞ですよね。 まあ、その上司にしてみても土日祝日に平然と休むＡ班に対しイライラしているところに トピ主さんからもうフォローは出来ないと言われ　そういう態度になったという気もしますが。

トピ内ID：8025497779

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サービス残業？

041
ぴっぴ
月間60時間も残業してるのに、賃金無しとは…かなりブラックじゃないですか？ 私なら辞めるかな… そのAさんに気持ち悪いと言われる筋合いも無いし、そんな事言える人間と一緒には協力して仕事できないし、上司もアナタが辞めないと思ってるのか？残業代出さない上にまだ休日出勤しろーって…普通じゃ無いですよ！私なら即効辞めます。

トピ内ID：9220504629

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転職が良さそうですね

041
にこまる
最低でも月60時間の残業って、サービス残業の範疇ではありません。 これ、職場の上司は知っています？ 嘘みたいですが、意外にもそこまでだとは気がついていないってありますよ。 正直ロクな会社ではないので、転職が一番いいと思います。 休職した事も、トピ主さんの体調管理に問題がある。 迷惑かけたのだから、誰よりももっと働け。それで倒れたらクビにしてやるだけだから。 って、高笑いしてますよ。 さっさと見切りつけた方がいいですよ。

トピ内ID：1076817465

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年中無休で土日祝日関係のない仕事なのですよね

🙂
ふむ
土日しかお休みがないのに、休日出勤をするように言われているのとは違うのですよね。土日に出勤をすれば、平日休みがあるのでしょう？ トピ主さんは、より少ない土日休みが～とおっしゃってますが、土日のお休みは月に何度あるのでしょうか。 ３チームで週末の勤務を回すなら月に１～２回、多くて３回くらいでしょうか。 セミナーでの出勤というには、Aさんがセミナーに出る為にお休みを希望していたという事？そのセミナー出席が会社の義務ならば、Aさんの休みは義務ですよね。仕事上、必要なお休みだったのでしょう。 それをトピ主さんの個人的な感情で「代わらない。」という事は会社からすれば看過できない事なのでしょう。 そして、トピレスで休職経験があるとレスされていますよね。 この休職はトピ主さんにとって必要なお休みだったのだと思いますが、このお休みでAさん含む他の人は、トピ主さん休職中に、復職後のトピ主さんが他人のフォローに入る以上のフォローをして来たのではありませんか？ 20代のトピ主さんより、30代のAさんが上司や同僚から優遇されているように見えるのは、可愛いからではなく、トピ主さんの休職中のフォロー頑張っていたからなのではないでしょうか。 復職してどのくらいか分かりませんが、トピ主さんは休職中に受けたフォローの恩返しは出来ていますか？感謝を口にして来ましたか？ 上司の物言いからして、それが出来ていないんじゃないかと感じました。 とは言え、残業を月60時間もさせて手当も出さない、２度目の休職はないと上司が言うような会社、トピ主的にはフォローしたくない同僚がいて、その同僚から気持ち悪いと言われるような職場環境なので退職されて、土日祝日完全休みの会社に転職された方がいいのでは。

トピ内ID：2206728323

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私なら転職する

🙂
ほん
不公平なシフトにサービス残業60時間以上？ 私だったらそれだけで転職を考えます… あなたは20代だったら、30代の彼女よりもさがせばもっとまともな会社はあるのでは

トピ内ID：4305308582

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主さんも嘘泣きしようよ

❤
Kitten
うん、まあ 読んでて主さんが仕事を回されて、全然労られない理由はよくわかった 上司のご機嫌取るのなんかヤダって突っぱねるから 向こうも主さんのご機嫌とってくれないんだよ お互い様なの、そういうことって… もちろん、主さんが正論だし、言ってることは間違ってないよ でもね 上司も同僚も、機会じゃなくて、ただの人間だからね こっちに可愛げがないと可愛がってくれないよぉ～ 30過ぎても泣き真似したら庇ってもらえるんなら 主さんだって、泣き真似しようよ 「私だって疲れて限界なんです」 「残業代でないとお金がない」 って泣いてみたら、向こうもころっと態度が変わるよ

トピ内ID：7226507255

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