営業職の常識…

その指導方針は褒められたものでは無いと思います。 それでノルマ達成を責められたり、罵詈雑言でも浴びせられるのなら早めに辞めるべきでしょう。でも、そうでもなさそうですね。安くても基本給はちゃんともらっているのですか？。 「過酷な環境でゆっくり育てる」という方針で、本人がどう「もがく」のかを見ているのかもしれません。 どんな商品かわかりませんが、商品知識を自分で仕入れる。先輩の話を盗み聞きしてやりかたを覚える。などの「古いやり方」が必要かもしれません。 商品を自分で操作したり、マニュアルを見るとかはできないのでしょうか。 先輩がどうやって商品知識を仕入れたり、営業ツールが持てるようになったのかを聞くことはできませんか？。 商品が何かにも寄りますが、知人が、家庭に売る（ので使い方は簡単な）商品を各家庭に訪問して突撃販売する仕事に就いたところ、何ヶ月たってもまったく売れなかったそうです。 ところが、あることがきっかけで気性の荒い人に雇われていることが判明し、恐怖心で、その日から「必死に」訪問販売しました。 すると、不思議なことに「見る見るうちに」商品が売れに売れたそうです。 これは、営業が上手とか下手とかのレベルではなく、心の奥底から真剣に営業をしているかどうかで結果が変わるという（よくない）実例です。 こんな状況になる人はほぼいません。いろんな手立ても大切ですが、我々普通の人は「真剣に営業している」と思っていても、まだまだ根性が足らないのかもしれません。そんなところも試されているのかもしれません。 頑張ってください。

マトモな会社じゃないんじゃないの？ 商品知識を知られたら困るようなもの売ってるとか。 ただ、会社のやり方として、新人はチラシみたいなもの…という使い方を するのなら、そういう所もあるのかな？と思います。 それを続けられたら、先輩のように美味しい思いもできるよ？と。 いずれにしても出来高制の粗利折半系は個人的にはイメージが良くありません。 見切りをつけるなら早目だと思いますけどね…

＞営業に必要な商品知識や説明に必要なツールは先輩止まりで新人には一切与えられず 自社の商品について十分な説明ができないのに、どうやって売込みしているんでしょうか？ 契約した１件についても謝った説明をしていたら問題になりますよ。 そもそも、自社の商品について自信を持たなければ営業できないはずです。

営業で良く聞く、縁故目当ての求人でしょうか？ その人の親兄弟・知人に売る事を目的として、求人。 一通り契約を済ませたら、それでお終い。 そんな感じかも？

やる気も地に落ちておりましたが、 皆様の暖かいのお言葉にて少し持ち直しております。 個人予算が達成出来ないと、どんどん給与が下がっていくシステムなので、このままいくと生活出来ない給与金額になり、自動的に退職せざるを得なくなりそうです。 たった半年で諦めてしまうのは忍耐力が無さすぎるのか、根性論は捨てて将来の為に見切るべきか、判断がつかず、今や仕事にも身が入っていない状態です。 こんな状態なので、先輩に日々無理やり同行され顧客を横取りされています。 少し気力を取り戻して参りましたので、冷静に判断したいと思います。