正社員面接で…

気にやんだってしょーがないす。 子供の人数で合否が決まるわけもなく。 （「子供が多くて生活も大変だろうから採用！」という会社だったらかなり残念だったかもですが） 吉報待って、採用になった時のためにも健康に気を付けて、子供たちと時間いっぱい過ごす、にこにこお母さんでいましょーよ。

会社が気にするのは「急な呼び出しで早退」「子供の熱でお休み」が頻繁にありそうか、でしょう。一般的には子供の年齢が上がれば減ってくるわけですから、気になるのは「一番下の子」「学齢期に達していない子」で、学年の上の子への関心は低いです。 また仕事について言えば、細かい職歴を正確に知りたい訳ではありません。直近数年の職歴から「どんなスキルがありそうか」「真面目に働いてくれそうか」を読み取るだけなので、それが分かれば、それより前の職歴とかはあまり見てません。 聞かれなかったのならあまり気にする必要はありません。

正直、採用するほうにとったらあなたがお子さんの人数関係なくしっかり働いてくれるのであれば、1人だろうと4人だろうと関係ありません。 4人います、そしてこうこう、こんな感じです、と全てを伝えたかったんですか。 そうだとしたらそれって「だから採用していただいてもこの範囲でしか働けないと思います」というアピールにもなる。 それもどうかと思いますけれど。 話せたら話したほうがあなたの気は済んだのかもしれませんが過ぎたことです。 通知を待ちましょう。 採用されても別に特別聞かれなければ家族のことや過去のことなど話さなくてもいい。 「よくやってくれる。え？お子さん4人もいるの？？」と驚かれるくらいの存在になればいいのでは。