就業時間短縮。だけど残業代支払われない

トピを開いてくださりありがとうございます。

業務改善が全くされず就業規則が変わり秋から1時間短縮となりました。
今までは8時～18時間定時
改定後は8時～16時間定時

今まで明らかな人材不足で月平均30時間は残業していました。年明けに産休に入る同僚が控えておりますが対策を取っておらず今後更に残業が増えるかと思います。

問題は定時2時間減ったのにその分働いた時間分残業カウントされてません。
（ちなみに定時前の出勤には残業としてカウントされません）

残業代を支払わないブラック企業が多い中、キチンと支払ってくれる私の勤務先はホワイト企業だし恵まれていることも重々承知です。
ですが、業務改善も産休で抜ける事も加味せず急に就業時間を変更した事に違和感があります。

就業規則が変わり2ヶ月弱経ちましたが、誰一人定時で帰れておりません。
例年の繁忙期に突入したため残業は増えております。

残業を減らす工夫をしておりますが、これでも入社当時に比べるとだいぶカット出来ています。人を増やして欲しいですが私達の部署には入りません。

このモヤモヤ。解決できないものでしょうか？