入社したあとで。駄文です。

４０代女性です。 先日、金銭的な事情で時短パートからフルタイムパートを希望し、ある会社の面接を経て採用されて 働き始めました。 ・勤務時間　９時～１７時（残業ほぼ無し） ・時短も相談可能 など、年齢的な制限もなく、経験も不問。 履歴書には「フルタイム希望」を明記し、面接時にも「フルで働きたいのでこちらで出した求人を見て 応募した」旨を話しました。 面接、採用の通知も社長がしてくださいました。 ですが、入社してから数日後に 「勤務時間がその日によって違うことがあるので、その点を了承してほしい」と・・・。 「忙しい時期は多少の残業がある」→全く問題なし。むしろ時給で働く身としてはありがたい。 「暇な時期は定時前に帰ってほしい」→はい？？？ 定時は１７時ですが、日によって仕事を切り上げて帰ってほしい。 入ったばかりで仕事もよくわからないのに？これではフルで働くことにはならない・・・。 フルタイムで働けると思ったから、諸々の経費を差し引いても時短パートよりはプラスになると転職を 決めたのに・・・。 正社員も、フルタイムも時短パートも経験しましたが、定時前に帰れと言う会社は初めてです。 事前に（面接時）わかっていたら、辞退案件です。 正直、もう辞めたいです。 半月経ちましたが、労働条件通知書もまだもらっていません。 請求しないともらえないものなのでしょうか？ 逆に考えると、まだもらってないから辞めるのに都合がいいのかもしれません。 主人にも相談しましたが、次の仕事探して辞めたら？と言われました。 先にも書きましたが、フルタイムにこだわるのは金銭的に余裕がないためです。Ｗワークも考えました が身体的・体力的に厳しい年代になったため、ひとつの会社で長時間働きたいです・・・。