転職予定先の取引先に、元同僚が・・・

同僚として折り合いが悪かったＣ氏のことを、Ａ社に、何と言うのでしょう？ あなたとＣ氏という個人的関係でしょうに。 しかも、Ｃ氏とは、所属する会社が違います。 文面からＡ社は発注側でしょう。 ＞Ｃ氏が私についてのネガティブな情報をＡ社の担当に言うようなことがあり得ると思います ネガティブな情報が、社会通念上ネガティブな情報（ありていに言えば元勤務先での懲戒処分とか）なら、あり得るかも、ですが、最初に述べたように個人的感情の「折り合いが悪い」程度のことは、同僚だから折り合いが悪かったけれど、立場が異なればそこに入り込む感情はないはずです。 よもや「自分とは折り合いが悪かったので、トピさんの採用は御社にとって失敗でしたね」というとでも？越権行為ですよね。 Ａ社が評価しているのはＢ社であって、Ｃ氏ではないのでは？ 元勤務先という枠の中で折り合いが悪かった、のが、事実であっても、既にＣ氏はＢ社の人で、よって立つ立ち位置が異なります。あなたもＣ氏について先入観を持たない方がいいと思いますよ。

まだ見てますか？。 Ｃさんはトピ主さんがＡ社に勤めているという情報をどうやって知るのでしょうか？。 ＣさんがＡ社を訪問したら、かならずトピ主さんが見える小さな事務所で働くのでしょうか？。 Ｃさんとの打ち合わせにトピ主さんも参加したり、トピ主さんがＢ社の（Ｃ氏と商談する）担当になるのでしょうか？。 もし、トピ主さんがＡ社にいると知られたら、なぜ、何のためにＣさんがトピ主さんのネガティブ情報をＡ社の担当に話すのでしょうか？。 そんな話をしたらＡ社が喜んだり、Ａ社の担当が喜ぶのでしょうか？。 「今度御社に転職したＤさんは以前の同僚でした」までは話のついでに出ることもあるでしょう。でも「こんな困ったことを起こす人でした」と言う取引先の人がどの程度信用できますか？。 「Ｄさんは平気で無免許運転や飲酒運転してました」だと、一応、会社同士で教えておいた方が良い情報だと思いますが、そういった犯罪・反社会的な話や、たろすけさんのレスにある懲戒処分でもないですよね。 取引先の社員と昔、個人的な感情や考え方の行き違いや方針の違いで折り合いが悪かった事を、わざわざ取引先の担当者に伝えるほうが「おかしい」人だと思います。 それを言って、トピ主さんが仕事で困ったり、Ａ社にいられなくなるようにしたいのでしょうか？。なぜ？。 そこまですると、Ａ社とＢ社の取引上の問題になって最悪の場合は取引停止になるかもしれません。 発注側でも、受注側でも、万一、取引停止となり、ＣさんがＢ社での評価が悪くなる危険をおかしてでも、Ｃさんはトピ主さんのネガティブ情報をＡ社に伝えたいのでしょうか？。 どうしても「危ない」と思うのなら、始めから転職先のＡ社の採用担当者や配属の上司に「Ｂ社のＣさんと同僚だったが意見が合わず、折り合いが悪かった」と伝えておけば問題ないと思います。

知られて困るような事実があるのならその転職はリスクでしょうね。 でも、普通、単に折り合いが悪いっていうだけでネガティブな情報等流しませんよ。 ただ、そういう心配をされるっていうことは、トピ主さんは過去の言動であれ普段の考え方であれ事情を抱えた方だということになるので、もう少しご自身を顧みられた方がいいように思います。