パートリーダーとの付き合い方（心の持ちよう）

私40代（稼業に拘り始めてから17年） パートリーダーＡさん60代前半（勤続12年） 他パートさん5名（50～70才） 義母80才（現役。会社代表） 主人50代 似たような境遇の方、中間管理職の方、Ａさんの立場の方、アドバイスを下さい。 私は主人の義母と同居で家族で自営業を営んでいます。 Ａさんは、パートリーダーですが、立場と業務上、家族のプライベートが駄々洩れになってしまいます。 又、色々なことを聞き出すのが上手く、子供や親戚、行事、友人関係など義母から何でも聞きだしてしまいます。 そのことをネタにパートさんたちと盛り上がったり（いい意味ではありません）、やっかんだりされます。 義母にはあてこすることが出来ないので、私に嫌味を言ったりする感じです。 知らないふりをして受け流しています。 又、こちらでパートさんに指示を出すように頼むと、改善しようと提案したのはＡさんですが、こちらを悪者にして伝えます。 先日、自分とそりの合わないパートさんも義母に小さいことをオーバーに進言して辞めさせてしまいました。 会話は別室で会話をしているのですが、声が大きいので筒抜けなのです。 正直、私はもう退職してもらってもいいかなとも考えますが、態度には出していません。 主人は「小さいことをオーバーに言ったり、ある人をターゲットにして他がまとまるっていうのはよくある慣習だ。」と言って放置しています。 義母はＡさんの二面性には気がついていますが、義母はターゲットにされないことと、彼女が聞き上手でもあるので静観しています。 私も、一般の会社でもこういう人は良くいるだろうし、完璧な人間なんていない。いてもうちには来てくれないだろう・・という気持ちもあります。 （続きます）