同僚について

　上司との面談時に話してみては・・・

同僚さんを変えることはできないので、 イライラを軽減できるかもしれない考え方をご紹介しておきます。 ・同僚のサボリが、トピ主さんに害をもたらすのか？ ・実害が生じているのでしたら、それに対応するのみ。 ・トピ主さんがお給料を支払うわけじゃない。会社が損をしても、トピ主さんには関係ない。 「腹が立つ」ということの原因はいくつかあります。 そのひとつが、「うらやましい」です。 トピ主さんは本当は、仕事が嫌いで、さぼりたい願望があるパターン。 さぼりたいけど、「我慢」している。 この場合のイライラ軽減法は、トピ主さんが同僚の真似をすること。です。 同僚と同じこと、してみてください。 何が起こりますか？ 周囲から軽蔑されて、嫌われて、のけ者にされます。 そうなりたいですか？ それでも、さぼる方を選択するなら、それもアリ。 嫌われるくらいなら、仕事をがんばって周囲からの評価を得よう！と トピ主さんが望むなら、それもアリ。 つまり、トピ主さんはトピ主さんの思い描くとおりに生きて良い。 同僚さんは、同僚さんの好きなように生きて良い。 「自分と同僚は同一人物ではない」 当たり前のことなのですが、それを忘れているから、イライラするのでしょう。

サボろうが何しようが、やる事やっていれば気になりません。でもおしゃべりは小声でね。自分に迷惑を被るなら直接言えばいいです。 1番嫌なのは、勝手に始業時間より早く来て新人にもそれを強制する人。残業も最初の内は付けるなと勝手に指導していたので慌てて止めました。