退職者は壊れてもいいのか？

愚痴です。 夫が来月から転職します。 退職を申し出たのは5月中旬。当初の希望は7月末での退社だったのですが、会社の都合で8月末にしてくれと頼まれ、転職先も9月まで待っていただけるとのことだったのでそうなりましたが… 現職場の支店長の指示が、とてもひどいです。夫は勤務はあと6日間だから我慢すると言ってますが、健康被害が出ないか心配です。 しかしあまりにひどいので、本社に情報を提供してから辞めるべきか、迷っているようですが、どう思われますか？ 全体的な言動は上から目線で高圧的なことは言うまでもなく、具体的なこととしては。。。 ・外回りの人員が今までは4人体制で、午前は外回り（すべて屋外作業）し、午後からは事務処理だったのに、退職を申し出てからは1人を事務処理専任にし、外回りを3人に。1人減になった分を夫に全て指示。丸一日外回りになった。 ・経費削減のためといって、外回りを車両ではなくスーパーカブで回るように夫だけに指示。 ・外回りの順番を細かく指示してくるようになり、その順番が明らかに遠回りをさせている。 ・猛暑だから他の社員を熱中症にさせるわけにはいかないから頑張って回れと指示。 ・外回りだけと言っていたのに帰社した後で事務処理させる。（他の人に聞くと、事務専任に変わった方はのんびりお茶を飲んでいる） ・事務中に職場のお茶代から購入している飲み物を飲もうとすると、日中の他の社員のために置いておきたいからと止められる。（夫もお茶代負担している） ・外回りで飲めない自分と、日中に好きなだけ飲める事務員とでお茶代が同じなのは納得できないと先月言ったらしいです。支店長「面倒なことを言うな。セコい。外回りなんだから我慢しろ。」