縁の下力持(涙)

見ている人は見ています。年齢だって 体は正直。２０から３０代にかなわないです。真面目が一番です。年金を満額貰えるまで 頑張りたいと思うでしょ？私の例で言えば 私のせいにしていた人が居たんです。知らん振りしていたら その人が嘘を言っていることがバレテ トップまで報告がいきました。。頑張りましょう。

多分、トピ様が仕事を理解していて、優しく、謙虚でいい方だということを、わかっている方も必ずいると思います。ただ、それを表現して貰えない職場は悲しいです。もう、割り切って仕事をし、トピ様がやりがいを感じる事が一つでもあれば、先ずはそこを大切になさって下さい。私のつたない経験ですが、同僚で、認めてくれたり、ほめてくれる人はほとんどいません。だからこそ、自分は言われなくても、感謝と相手をほめる事はします。ちょっと損な気持ちもしますが。偉そうな事を書いて、すみません。でも、トピ様は素敵な方だと思います。応援しています。

評価としては妥当かなと思います。 まず第一にトピ主の年齢。 定年退職して再雇用という年齢。 第二にトピ文は読み返しました？ 自分はちゃんとやっていると思われているようですが、 うっかりミスが多いのではありませんか？ それを考えると トピ主の自己評価はちょっと高いのではないかと。 最初の評価を覆す程の働きが出来ていないって事でしょ？

私は仕事自体は好きで楽しいです。 うっかりミスも多々あります。 ただ、普段から意地悪年下先輩パートさんの大声にみんなは同調してしまいます。 私は耳が遠いせいもあり話す内容を聞き逃したり間違えた解釈してしまいます。 年下先輩パートさんは、私に上から注意します。 なので慎重に仕事に取り組んだり 皆が面倒がる事も率先してしています。 でも意地悪年下先輩パートさんのかん高い声に皆は振り向き、あーまた、あの人注意されていると思っているでしょう。 聞き逃したり間違えた解釈するは自分の責任ですので上から注意されても仕方ないと割りきるしかないですね。 あと、数年頑張ります。

そういう長年勤めたお局さんで、新人が入ってきて気に入らないと、あれこれ周りに吹聴して回る人っていますよね。 私は40半ばで、始めたパートを三年続けてますが、最初、そんな感じでお局さんから、良く思われてなかったみたいで、多分周りの社員にもお局は色々言ってたと思います。 でもそれでも社員も周りも私に親切に教えてくれたり手助けしてくれる人の方が多かったです。 数年経つうち、お局さんとも、何故か仲良くなりました。 お局さんにはたまに、仕事の相談とかもしていたので、それもあって、結構手助けしてくれるようになり、色々話もするようになった、という感じかな。 主は、電話で自分には用件を伝えてくれなかったことが不満のようですが、一応代表者として先輩パートに言っておかないと、後々先輩パートから文句を言われるとか先方にとって面倒なことがあるのではないですか？ 主は、私は仕事が出来る！という自信があるようですが、私は３年経っても、仕事に対しては慎重になります。 その電話の件も、私なら逆に、先輩パートに言ってもらった方が良い、と思うかも。 仕事に関して思うのは、自分のやれることを精一杯やればいいだけのこと、と思います。

２５年くらい働いてますから、まあいろんな経験はありますが…。 …プライド、必要ですか？ そんなちっちゃな（失礼）プライド、仕事の邪魔にしか思えませんが。 仕事が円満に効率的に進むのが一番大事なことであって、自分が評価されるかどうかなんて、ハッキリ言ってどうでもいいです。 自分が必要ないと言われたら、引っ込んでるのが当たり前。 そこに何の感情を持ち込むべきでもない。 縁の下の力持ちで、何が不満なのでしょうか。 いや、むしろ縁の下の力持ちって相当実力に自信が無いと自称できませんが…本当にそんなに実力ありますか？ 飛びぬけた実力を持つ人は、どうしたって漏れ出て、何かの拍子にバレてしまいます。 本当に実力がある人は、能力がバレると仕事が自分に集まってきてしまうので、あえて隠したりしますよ。 自分から「仕事できます」なんて言う人は、だいたいガセです。 自分が本当に優秀なら、それをうまく利用できない上司と同僚が損するだけです。 当人が腹を立てる必要は、まったく、まったく無いのですが…わかりますでしょうか？

>私は耳が遠いせいもあり話す内容を聞き逃したり間違えた解釈してしまいます。 耳が遠いって判っているなら 補聴器なりすれば良いのに。 そうやって放置して 相も変わらず仕事してるから 言われ続けて居るんじゃないの？ 自業自得じゃん。

ご自身でおっしゃっていますが、 ＞うっかりミスも多々あり で、 さらに ＞耳が遠いせいもあり～聞き逃したり間違えた解釈して とのこと。 つまり指示を正確に把握できないという状態なのですね。 ならば、 ＞私が一番近い場所に居るにもかかわらず、 ＞わざわざ遠い場所にいるパートさんに要件を話ています。 のも、当然ではありませんか? すみません、これでどうやって「縁の下の力持ち」になれるのかな？ 表立っては見えないけれど、その人がいないと全体がひっくり返ってしまう。 それが縁の下の力持ちですよね。 トピ主さんの場合は、ご自身の中ではそれなり進歩しているつもりでも、 客観的には未だ実力不足のままで、しかも仕事に大切な「指示の正確な把握」の 大切さにすら気がついていらっしゃらない。 となると、「誰がやってもいいような、しかも皆がやりたがらない仕事」を やるしかなくなりますよね。それが現状なのでは？ 先輩パートさんは確かに意地の悪い方のようですが、機転は効くのではありませんか？ 使用者や経営者から見れば、重宝するのは間違いなく先輩パートさんです。 年齢を重ねると、いろいろ苦手な事や難しい事は増えます。 私も若い頃よりPC作業のスピードが格段に落ちました。 けれどそれを客観的に自覚し、他の部分で埋め合わせる努力はしています。 評価されたいのなら、誰でも自然にそうしていると思うのです。 そして最初は「大丈夫かな、このおばさん」と思っていたらしき 若い社員も、結果を出せば敬意を払ってくれるようになりますよ。 明らかにミスが多いのに、評価されないと憤慨しているトピ主さん。 まずは冷静にご自分を見つめ直すことから、ではないでしょうか。

「縁の下の力持ち」ってほめ言葉ですよ。 「営業や企画のように目立たないし派手じゃないけど、経理や総務が 『縁の下の力持ち』できっちり仕事してくれるから皆安心して働けるし 会社が成り立ってる」みたいな使い方するのでは？ 「どんなに頑張っても縁の下の力持ちです」なんて言い方しませんよ。 60にもなってこんな言葉の使い方する人が仕事ができるとはとても思えません。 ようするに「縁の下の力持ち」でもなんでもなくて「自己評価が高すぎる人」でしょ？ 7年も同じ仕事していてうっかりミスや間違えた解釈が多いなら、 周囲の「使えない人」評価も当然では？ あのね、人ってそれほどバカじゃないから、周りの人の仕事ぶりや性格について あんがいよく見てるし、正しく評価してる場合が多いですよ。 50代で入社したなら、先輩も上司も年下なのは当然でしょ？ ミスや勘違いがあれば「上から」注意されるのも当たり前ですよ。 いちいち「意地悪年下先輩パート」なんて書く意味もわかりませんね。 まぁあと数年謙虚に仕事に取り組むしかないと思いますよ。