職場いじめ　加害者扱いされそうです

Ａさんにされたことを記録したものを持って、社内の総務、人事などで相談がしやすい所に行きます。 私のいた会社だと総務管轄かな。そこでどこに相談したらいいかをまず相談に乗ってもらえる（と思う）。 もし社内にメンタルヘルスの専門の窓口があればそちらへ。 自分の上司だと近すぎて客観性に欠けるし、業務外だから知らん的なことも言われるかもしれない。でも社員の健康を管理する部署なら相談にのるのも仕事です。 相談内容は、Ａさんが精神的に不安定みたいで、最初は私にこんなこと（記録を見せる）してきてたと思ったら、次にはすり寄ってきて、どうしたらいいかわからなくて仕事の要件だけで接するようにしていたら、最近は私に虐められていると周囲に言っているようだ。 私はどう対応したらいいのでしょうか。 というような内容でしょうか。 解決が目的ではなく、いじめの加害者にされないための相談です。 我慢は美徳かもしれませんが、虚偽でも周囲が信じてしまったらそれが真実にされてしまいます。 被害届（総務などへの相談実績）は出しておきましょう。

トピを立ててからずいぶん時間がたってしまい、お返事が遅れて申し訳ありません。 会社は中小企業で、総務やパワハラ相談窓口などはありません。 その後、やはりＡさんは周囲に「挨拶も無視される、にらみつけられる」など吹聴しています。 挨拶と仕事の連絡事項だけはきっちりしています。にらむどころか関わりたくないので目も合わせません。 Ａさんは仕事の連絡事項も私に伝えず、渡すべき書類もそのへんに置きっぱなしにしていたところを上司に見つかり注意され、それでも改まらなかったので最終的に社長に報告することになりました。 社長から「Ａさんがまた繰り返すようなら社長命令です、と言うように」と言われました。 逆恨みされているみたいですが、私は自分の仕事をしようと思います。

バッチリ証拠があるなら私は弁護士と会社の上司に相談しますね。 Aのような人に容赦は必要ありません。 一定のラインを超えたらこちらも一切の我慢はしませんからね、法的処置をとりますよという堂々とした態度をとりましょう。 私も過去の経験からボイスレコーダーを常に所持しています。 トピ主さん応援してますよ。パワハラいじめ大好き人間に負けてはなりません。