不快な人を気にしない方法

いますよね。 不愉快な人。 そういうときは（この人は、私より先に死んじゃう可能性が高いんだ。今のうちに楽しんでもらおう）と思うことにしています。 いつも明るく元気に挨拶。 服装や化粧などを褒めて、とにかく円満に過ごすことだけを考える。 そうすると、あら不思議。 相手のほうも気を遣ってくれるようになったりします。 まあ、通常は。ですが。 この、お局さまは変わってくれそうにないですが。 嫌味ではなく、本気で（楽しめるのも今のうち）と思っていると、案外、自分の気持ちも持ちます。 ただねえ。 コロナでたいがいの事業所は台所が苦しくなってると思うんですよね。 そのお局さまの残業代が無駄になっていると経営者が気づくのも時間の問題じゃないですか？ 案外、早く解放されるかも知れませんね。 近々、解放されるかも、長くても１０年、と思って、期限があることだと考えるのが良いんじゃないでしょうか。

私なら上司に報告します。 まあそういうシステムはいずれ怪しまれて破綻するでしょうが、早い方が良いです。 行動しないとトピ主も巻き込まれる可能性があるので。

でも仕方ない。その方は　独身で一人で食べて行かなきゃならないんでしょう 残業代稼ぐことと　トピ主さんみたいに家族の成長や絆がある事と　どちらが幸福感を得られる可能性が高いでしょうか？ その50代の人の生き方なのです。会社が許してる状況がいつまで続くかわからないけど。。。いつか　トピ主さんが全力で仕事に時間をかけられるようになるまで　、、会社にとって無くてはならない存在になれるよう頑張ってください。

まだこんな昭和の古い体質の会社があるんですね・・ ビックリと共に2020年にもなって日本社会の情けないこと。。 きっと経営者の方も古い考え方なのでしょうから根本から変えるのは無理でしょうが、ダメ元で経営陣に業務の効率化・生産性アップの提案をしてみてはどうですか？ 例にそのお局さんのことを例に出して（匿名で）、タイムカード後にメイクや朝食を食べたり、就業中にネットやサボっているのに、わざと休日出勤している社員がいる。 フレックスタイムなどを導入し、仕事の出来高制にしてはどうか？ 人事評価の基準をもっと内容重視・仕事内容中心にしたらどうか？ （就業前に来て掃除や整理をすることが評価になるって昭和です。人の行動としてとても素晴らしいですが、業務内容には直接関係ないことです。それが評価されるような評価体制だから業務自体はサボってタイムカードだけ押しに来て後はメイクするような人が現れるのです） 真面目に就業時間内に仕事をしている人が浮かばれない。 普段さぼってわざと休日出勤して給与を多くもらう社員がいると、真面目にやっている社員の士気がさがり、業務も生産性が低く無駄ばかりです、など現状を事実として伝えましょう。そしてそれを改善する策を提案するのです。 もしくはそのお局のがめつく不真面目な行動をみてもらうよう上司などに監督してもらうようにする、とか。 私だったら、上司や経営に近い人にそれとなく報告し対処してもらうようにしますが、それも聞いてもらえないとか、改善策を取るのは無理そうな職場環境ならば、良い職場とは言えないので転職を考えます。 もっと長期目線で見てみてくださいね。優秀で尊敬できる同僚や上司がいて、仕事自体の質を上げて成長できる職場環境で働く方が自分のためになりますよ。

皆さま、ありがとうございます。 私のいる場所は、女性:お局さま、私。男性:社長(兄)、専務(弟)、取締役(兄の同級生) の5人のみ、別の営業所には100名弱いる中小企業です。 派遣など色々な会社を見て来ましたが、お恥ずかしいながらここは会社と呼べる所でありません。 代々の家族経営で、社長はいてもいなくても構わない位、権力を握っている専務は変わり者で気分次第でコロコロ変わる、取締役は自分の会社じゃないからと名ばかりで無関心。 お局さまの残業や休日出勤は、特に専務が頭に来てると取締役が言ってたけど、お局さまは反省も止めるつもりもないと言ってました。 なのでアドバイス頂いたように相談したところで何も変わらず。。 私が去るか我慢するしかありません。 今さら転職する気はないので、何とか気にしないようになりたいのですが、とても難しいです。 お局さまはアイドルの追っかけで今は出来ませんが全国遠征、高級思考のようで日々の高級な食べ物、ネイルや美容院、犬とお金を掛けているようです。 食べたい物を食べたいだけ食べているので巨漢だし、もう好きなように生きてます。 それは自由ですが、もう少し他人の目を気にして貰いたいし、本当に恥ずかしいです。 パソコン、計算機、カタカタカタ、タタタタターーン、ドシドシ歩くし、ドア、バーン お弁当のサラダの余ったドレッシングを器に口付けて飲んだり、レンジで乾燥パスタをチンで調理、そのあとレトルトのソースをチン。 パスタをチンした長細い容器にソースをぶっかけて、箸でパスタをすすって、もうドン引きです。 お局さまの後釜として私が採用されましたが、10数年このお局さまと一緒です。 入社して暫くは、愛想よく合わせてましたが、 書き切れない程沢山の事があって、本当に会社にいる時間が苦痛です。

それだけ良くない振る舞いで堂々としてるってことは、経営者の縁者とか親類つながりの人なんじゃないですか？ 経理や給与を任されてるってことは信用がないわけじゃないですよね。ネットざんまいでも電卓やパソコン使ってるってことは、一応仕事やってるんですよね。 腹は立つでしょうがトピ主さんよりは圧倒的に向こうの方が有利なようですから下手な告げ口みたいなことは自分の首を絞めかねません。中小企業ですから。 リストラでも、長くいて会社の良いことも悪いことも知ってる社員より比較的若くて転職しやすく配偶者ありですぐに食うのに困らない人から切るってケースもありますから、彼女も泰然としてるんじゃないですかね。 トピ主さんもそんな人観察してるとは余裕があると思います。 私など子供が小さいときは周囲の人の働きなんてお構いなしでしたから。 時間前の掃除は時代遅れですから始まってからやりましょう。

お局さまお局さまって連呼してますけど、その方の後釜として雇われたなら、あなたもいずれお局さまになるんですよね？ 若い社員からそう呼ばれるようになったら、気分良いですか？ 女性が働くのはもう当たり前の時代、いくら気にいらなくても長く勤める女性を揶揄する言い方は言ってる人の価値が下がります。 あと、勤務時間前に仕事（掃除や給湯室のことも仕事ですよ）してるから、評価されたとかではなく、会社は賃金つけなきゃいけないんです。 そこは会社がきちんとしてるようですが、逆にいうと指示されないのに早く来て仕事するのは会社からすると迷惑です。勤務開始後にした方がいいと思います。

私も会社にとにかく不快な人がいるので気持ちはわかりますが、公の場でお局様を連呼するようならあなたも似たようなものですよ。 すでにお子さんがいる年齢ですよね？ 若い子がきたらお局さまAとBですよ？ ＞それは自由ですが、もう少し他人の目を気にして貰いたいし、本当に恥ずかしいです。 友達でもないのに何故、あなたが恥ずかしいのでしょうか？ 不快な人ならずっと追っかけして出勤しないでいてもらった方が楽だし。 ＞お局さまの後釜として私が採用されましたが、10数年このお局さまと一緒です。 いやもう一緒でしょ。 社長も嫌、専務も嫌、取締役も嫌、先輩はムカつく、 なら辞めればとしか思えません。 他に仕事がないんですと言われても、です。

自分の品性落とす言い方ですが大丈夫ですか。 相手が悪いなら何を言っても許されるのでしょうか。 その方が嫌いなんですね。好きに生きて、体型もだらしない、食べ方も恥ずかしい。 貴方に言われていいことは仕事に関することまでだと思います。それ以外を内心で恥ずかしいと思うのは勝手ですが、それは身勝手な思考なので、口にしたり文字にしたら貴方も何か言われます。 他の方も仰っていますが、お局様と言う言い方やめましょう。と言いますか、自分はお局様にはならないと思っていますかね。

そのお局さんを追い出したら、きっとトピ主さんより若い事務員を補充しますよね。 ガサツな人って治らないのよ、ドスン、バタン、うるさいけどそれが仕事してるアピールだから。 必要のない電話をかけまくりペラペラペラペラ取引先の重要人物の悪口を言い触らす。 この時期なのに手も洗わず始業ギリに走り込んで、定時にパッと帰らずダラダラ残業。 私は細々と訴えて席替えに成功しましたが、トピ主さんの職場は無理っぽいですね。 その人は見た目からガサツそうだけど、うちの職場は上品ぶってて他人をマウントしてくる某が多くて… でも、スナック菓子の袋を口に持って行ってカスをザーッと食べたり、デスクで他の人がランチ中でもパチンパチン爪を切ったり、瓶やペットボトルラッパ飲み、上品ぶっててそれ？みたいな事するのである意味面白いですよ。 コロナに乗じてパーテーションを購入してもらい、視界から消してもらえないのでしょうか？

巨漢のお局様、迫力ありそうですね。 たまにいますね、音がうるさい人、下品な人。 食べ方が汚ないのは、かなり苦痛ですね。 ろくな会社じゃないと思っているなら、転職したほうがいいかも。 ろくな会社の社員である自分が嫌になりませんか？

私もトピ主さんのお局連称って、下品だなあと感じますので、 つくづく人っていろいろだなと思ってしまいます。 自分のことってわからないものですよね。 しかもプライベードの趣味は、仕事には関係ないでしょうに、 トピ主さんの底意地の悪さを感じます。 さて、その「お局さん」が、もしも品の良い大人の美人で、 仕事もよくできて、皆に好かれる存在だったら？ トピ主さんのように、始終他人に気が散るタイプの人なら、 嫉妬と劣等感でうじうじな毎日になりませんか？ ところが、おおらかで雑で正直なお局さん。 おかげでトピ主さんは、かなり自由にできているのでしょう？ 厳しくチェックされたり、 陰湿な意地悪をされることもないのでしょう？ これ、とてもとてもラッキーだと思いますよ。 私も動作が雑な人、不潔な人、美に鈍感な人は苦手ですが、 気楽さと自由さを考慮して、プラスと考えることにします。 だって、現実問題、それより程度が高い職場には 転職できないからこそ、そこにいるのでしょう？ 程度が高い職場なら、仕事のパフォーマンスへの要求も 厳しいですから、今のようなお気楽づとめはできませんし、 その程度が高い職場に意地悪な人がいないとは限りません。 トピ主さんは、自ら不満をつつき出して膨らませて自爆する、 「自滅タイプ」のきらいがありませんか？ 望んでも高級フレンチが食べられない身分なら、 たこ焼きを最大に美味しく食べる工夫をしましょう！

言い方は良くないですが、女性は底意地が悪くて当たり前です。 それが良くも悪くも必要なこと。 大事なのは、表に出すか出さないかです。 ここでお局様という言い方を変えたところで、何も変わりません。 職場でお局様と言わなきゃいいだけ。 本音を話す場所で、取り繕う必要はありません。

二人しか事務員がいないのなら どうするもこうするも 毎日顔を突き合わし、 とぴ主はひたすらその女性のあら捜しをすることになります そこで働くのがばからしいなら 退職してほかを探したほうが効率的です ただね、 キーボードがうるさい 計算機をたたく音がうるさい というのは荒さがし 事務員が耳栓なんて大げさに書きすぎです ちなみに、 呼ばれた声が聞こえる、電話の音が聞こえる程度の耳栓ですか？ お局様といういい方も、あからさまな悪意がある そこまで嫌っている人と仕事をするのがつらいなら 退職すればいいと思いますけど。

もし可能なら１００名いる別営業所に異動できませんか？ お局の後釜で来たのに、何故１０数年いるのでしょうか。不思議です。 家族経営はそういった面があると思います。公私混合していると思いました。 社長に別営業所に異動したい。お局の言動に限界が来た。異動が無理なら辞めますと辞表持参でお話ししてみてはどうでしょうか。

お局呼ばわりする気持ちもこの場合仕方ないかと。だって迫力がありますもの。 たまにそういう人いますね。でも意外と攻撃対象にならなければ害はないような。なので私は大丈夫かも。ああはならないようにと体型管理にもいっそう力が入ります。 私の苦手タイプは表面はいい人で裏で手を回す人です。見た目も綺麗にしていますが人の挙動を逐一気にする人です。 気にしない方法はないかもしれませんが、会社には不快な人はいて当たり前と割り切っています。もしかしたら違う人から見た自分が不快かもしれないし。