パートのシフトの減らし方

レス3

（トピ主 0 ）

😀

田ピノ

2020年08月21日 15:05

仕事

こんにちは

タイトル通りなのですが

シフトを減らしたいことを伝えたいのですが
こじんまりとした極々小さな会社であまり休みを取ることに肯定的ではない職場なので
伝え方をどうしようかなーと悩み中です

減らしたい理由は
首のヘルニアで下を向く仕事なので最近長時間働くと手が痺れること
週休1日で体調不良も重なって少し精神的にキツいこと
自分以外の担当者がいないのでそろそろ後進を増やしてもらいたいことなどがあります

皆さんだったら
体調不良で肉体的にも精神的にもツライというネガティブな理由を伝えますか？
この先のことを考えて人を増やして下さい自分のパートの日削っていいのでという口当たりの良さそうなポジティブな理由を伝えますか？

トピ内ID：6153329948

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数3

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

治療とシフト調整

🐴

人事担当

2020年08月21日 18:00

はじめまして。かなりお体が辛い状況と思います。体調不良はやむを得ない正当な理由、正直に状況を伝え、大切なこととしては生活改善や実績ある病院でしっかり治療をすると良いと思います。（高額医療の場合は健康保険の減額制度の事前申請を使う）体調については自己都合ですが、お互い人間ですから最優先すべきところですし、治療をするという解決策を同時に提示することで、理解は得やすいかと思います。このままでは健康を害してしまい、働くこと自体危うくなるという状況でしたら状況次第で勤務先を変えることも想定し行動してみてはいかがでしょう

トピ内ID：0711538544

...本文を表示

増員が見込めるのですか？

ゆきうさぎ

2020年08月21日 21:05

じゃあ、辞めてもらって構わないと言われる可能性は？パートで「そろそろ後進を」は、図々しいと取られませんか？増員って、経費かかるんじゃないかなー。私なら、手の痺れが出るくらいなら、仕事そのものの見直しをするかも（転職）。週６は、既婚者で育児もあるなら確かにしんどい。（もちろん、それができる人もたくさんいるとは思いますが）もう、どう伝えても、今までのトピ主さんの働きを会社がどう評価しているかにかかっている気もします。体のこともありますから、うまく伝わりますように！

トピ内ID：4877866971

...本文を表示

週休２日

🙂

ふくろう

2020年08月26日 21:19

週休２日は最低とれる仕事に変えた方が良いと思います。仕事も体にもっと負担のない物を探してみたらどうでしょうか。

トピ内ID：1732891755

...本文を表示