仕事復帰か、育休延長するか。

育休の意味をきちんと理解していますか？ トピ様の考え方は幼稚園に通わせたい人の考えです。 「本当はA幼稚園に行かせたいけど、空きがないからとりあえずB幼稚園にしよ」と言った感じです。 待機児童の多い地域では、とりあえず入れる園を探して4月に復帰します。 3年休んだら席もないし、下手したら部署がなくなっている場合もありますよ。 上司も代わっていたり、頼りの先輩もいない 業務内容も大幅に変更していたりしますよ。そうなると一人で浦島太郎です。新入社員以下のレベルにまで落ちていますよ。 同僚の方がトピ様トピ様同じように3年間、育休を取る事になった場合、率先してサポートできますか？ 産休育休は労働者の権利ですが、早く復帰して休んだ分は必死で働くと言う義務が伴いますよ。 3年も育休したらリストラ候補になりますよ。

立地ですか？？それとも教育面などですか？？ 入れる園と入れたい園とどの程度違うのか。 などにもよると思います。 主さんにとってその園に入れることと お子さんと長く一緒にいること どちらのほうが優先順位高いのか。 私の優先順位は保育園の立地で、通勤経路の途中にあってほしいので どちらでも通勤経路の途中なら長く入れる道を選びます。

「入れそうな」園が、必ず、あるんでしょうか？年度途中で？ 入れそうな園が、今、トピさんが入れたい園でなくてもいいんですね？ 認証というからには、東京なんでしょうが、希望順の最下位（すなわち、通勤経路とは逆方向などのトピさんにとって不便な園）であっても、いいのですね？

現在育休中です。 私の勤め先は法律に基づいた期間しか休暇を貰えないので、3歳まで育休が取れるのは羨ましいです。 と言いながら、さまざまな理由から今春4月から0歳児で保育園へ預けて職場復帰する予定です。 希望園があるとのことですが、3歳児でも募集はしているのでしょうか？ 私の希望園では3歳児の募集は数年に1度と、ほとんどありません。 転園等による欠員が出ない限り募集はありませんから。 私は希望園に預けたかったので春で1歳になることもあり、預けることにしました。