家族経営の会社で働く辛さ

＞みんな他で務まらなかった、あるいは卒業してもどこにも採用されなかった人ばかりなので、仕事できない人ばかりです。 ＞それでも、土日休み残業無しでお給料も悪くなかった トピ主さん、かなりお疲れのようですね。 仕事ができない人達ばかり集まっている会社とありますが、本当にそういう人達だったら、『長年』続けることは無理だと思います。また、残業なしでそこそこ良いお給料を出せる会社なら、経営状態が悪いわけではなく、むしろ上手に経営なさってきたのでは？ ＞嫁可愛さのあまり、家族でない私をそろそろ外したいのでしょう。 転職してまだ日の浅いお嫁さんのミスを、トピ主さんのせいにされるのはお気の毒です。 ですが、トピ主さんが日頃会社や働いている人達に対して思っていることが経営陣にも伝わっているのではないでしょうか。 だから異業種で仕事をしてきたお嫁さんに頼み込んで転職してもらったのかもしれません。 ＞辞めることはしたくない まだあと５年もあるわけですから、精神的にストレスを抱えたまま、務め続けるのは体に良くありませんよ。 仕事のできるトピ主さんですから、他の会社だったらもっとバリバリ才能を発揮できるんじゃないですか？有能な人は転職先もすぐ見つかります。 頑張って下さいね。

息子嫁をいないものとして、仕事すればいいだけでは？ 別にその前は自分で全部やっていた量の仕事でしょう？ 息子嫁がしっかり仕事してくれると期待するから駄目なんですよ。 息子嫁のやった仕事は、まったくやってないものとしてあなたがすればいいだけ。 辞めたくないなら、息子嫁に一切期待しないことですね。 当たり前の話です。

新人の指導と監督なわけだから、頼んだことがきちんと こなされているかのチェックは当面やらないとダメなんだよね これって、家族経営の会社だからではなく、普通の一般企業でも同じよ これで管理職の気持ちがわかってもらえれば幸いかな 何かトラブルやクレームがあれば担当者が悪くても 上司の監督不行き届きということになり謝罪や訂正などを やるのと同じなのである なので、ある程度ベテランになってくると、これ経験する人 多いと思うよ ここでうまくやっていくためには、新人さんにわかりやすく説明し 間違えやすいところは事前に解説するといいね

家族経営だとしても、社の方針は社長が決める事だと思います。 それに従えないなら自分が退くしか無いと思います。 また、社内の人達を使えない人員の様にあなたは書かれていますが、それでも会社として成り立っているのです。 あなたが新人教育を任されているのであれば、その新人の出来不出来はあなたの腕にかかっていると思いますし、指導不足として責任を問われるのもあなたです。 長年勤めたからわかる事見える事が多いと思いますが、新人教育という新しい職務を与えられたと思って、長く勤めて来たからこそ忘れてしまった初心を思い出して全うされては如何でしょうか。

土日休み、残業なし、給料悪くない。 このコロナ禍の中でも同じなら、まずそれでよしとしませんか？50代後半で今と同じ待遇の職場はないでしょう。 そもそも仕事は自分の労力と時間を使って、賃金を得る所。気に入らないこともあって当然。 経営者が決めたのだから従うのみ。 トピ主さんは先輩なんだから、後輩の世話もする。これはどこの会社でも同じではないですか？ 雇う立場からすれば、仕事の場では一生懸命してくれる人がいいです。辞めたくないなら、余計な事を考えず働く事だけ。 そもそも嫁さんは異業種からなら、慣れてない。ベテランのトピ主さんと同等に仕事したら、それはそれで危機感マックスになりませんか？

新人がミスしたら指導係が責任を問われるのは当然です。部下のミスは上司の責任とされるのと同じで、家族経営かどうか、息子嫁がかわいいかどうかは関係ないです。 自分以外は皆身内、という環境はなかなかつらいですよね。私の母が一般企業を定年退職後、夫婦とその親族で経営している会計事務所で10年ほど勤務しました。皆いい人たちで楽しく働いているようでしたが「難しいこともあるのよ」と言っていましたから、気を使うことや、不快になることもあったようです。 トピ主様もお疲れなのだと思います。ほんとうに仕事のできない人ばかりだったら会社が存続していないと思うし、そこを辞めたら土日休みで残業なしでまずまずの給料なんて仕事、もう見つからないと思いますよ。 あと5年ですか？大丈夫。耐えられますって。

コメントくださりうれしいです。 会社としての業績は、詳しくは書けませんが あまり敵がいないのと、親族以外の優秀な社員のおかげで 安定しています。 うまく説明できないのですが、 もともとは私が入社当時は、まだ創業者が現役で 親族はほぼいなく、小さい会社であるので、 仕事+雑用をこなしていました。 そして現社長に代替わりし20年の間に、得に必要もないのに、 親族ばかり採用してきました。実際来ても寝てます。 今回の社長息子嫁も、さすがに余りにも事務所に人が多すぎるので、 一旦は周りの目もあり断ったのですが、息子に泣きつかれ仕方なく雇った次第です。 親族が事務所に増えるたびに、 休みや私用外出も多いし、余り難しい仕事はしたくないし させたくないとの要望もあり、 私の雑用部分（掃除や荷物受け取りお茶入れなどなど）を回してきました。 会社側からの指示です。 しかし、もう余りに人が多すぎて、 その雑用すらもない状態になり、 私の仕事部分も教えろということなのです。 今回の社長息子嫁も、余り難しい仕事はしたくないと私にだけには言うし、 どう見ても意欲的ではありません。 でもチャッカリしていて、わからないことは絶対に私しかいない時にしか聞きませんし、自分の間違えを私のせいにされても黙っています。 まぁ親戚に出来ない嫁って思われたくなくてそのことだけ必死って感じです。 なので社長息子嫁に期待なぞしていません。 仕事自体は好きなので、自分の仕事に責任をもち 社長家族の中で一人、理不尽だなと思うことは多々あり ましたが何とか働いてきました。 しかし、何がそんなに面白いのか、 社長息子嫁の笑い声が鳴り響く事務所にいるのが辛いです。 社長以下親族は、 明るいお嫁さんでいいよねぇーとか喜んでますがね。 毒舌ですみません。だいぶ溜まってます。お許しください。

＞親族以外の優秀な社員のおかげで安定しています。 とありますが、家族以外の従業員は主さんだけなんですよね？ 家族以外の事務員は主さんだけということでしょうか？ 私も家族経営の会社で働いているため、辛さは分かりますが、 トピ文を呼んで思うのは、会社の方たちをものすごく低く見てますよね？ 他では勤まらない人ばかりだと。 辞めることはしたくないとのことですが、それならばいっそのこと転職も視野に入れてみてはどうでしょうか？ 自分から辞めると言わない限り、辞めさせられることはないと思いますので しがみつくのもいいですが、あまりに大変なようなら、転職活動もしてみるのもいいと思います。

　まだ若いお嫁さんなんですよね？ 　そのうち妊娠するでしょうから、居なくなります。ちょっとの辛抱です。 　双子ちゃんか三つ子ちゃんでも妊娠するよう、祈りましょう。

ずっとお世話になってきた会社でしょ？ 相場より多い報酬があり、土日休みの残業なし。50後半まで勤め上げてこれたことにまず感謝ですよ。あなただって、そのぬるま湯に首まで浸かってきたのです。 立場上、できない人を指導するのは当たり前の仕事だし、人を見下し、それを面倒と思っている時点でその家族のことを言えた義理ではありません。 あなたは外の世界を知らない。 薄給でこき使われた挙げ句、体壊して放り出される会社がどれほど多いことか。

親族会社に両親(社長の姉)が勤めていて学生時代はバイトさせてもらっていたのでなんとなく雰囲気はわかります。 事務所はほぼ親族でした。 うちの場合親族の問題児がいましたが、両親が勤めている間に倒産しなければいいやと思っていましたよ。 現段階では息子嫁さんがすぐ引き継ぐことはできないでしょう。 難しい仕事もしたくないそうだし、子どもができたら一手に引き受けられないですし、育児中もお嫁さん以外にもう一人事務員は必要です。 酷くなると大して仕事もしていないのに在籍扱いになっていたりするかもしれません。 そうなるとやっぱりトピ主さんは必要になります。 お嫁さんがバリバリ系でトピ主さんの仕事も軽くこなすような人なら危ないですが、あまりやる気もないのなら軽い仕事で大きな収入(身内だからね)を得るために来ていると思われますのでトピ主さんがいなくなったら事務が立ち行かなくなるため、定年までのあと5年は大丈夫じゃないでしょうか。 あと5年で全部覚えて下さいね～(にっこり)で頑張っていただきましょう。 そして頼んだ仕事はチェックしましょう。 たぶんトピ主さんが定年で辞める前かその後にお嫁さんをサポートするためにもう一人くらい事務の人が入ると思いますよ。

人がいっぱいいるのにクビを切られない。 なんと素晴らしい。 しかも自分がいないと仕事がまわらないって思えるなんて。ほんとによかったじゃないですか。 これが親族が入ってきてさくさく仕事こなしたらどれほどいたたまれないか。 実際は誰かがいなければ会社がまわらない、なんて自分の人脈で会社の売上のほとんどをとってる人だけです。 事務方なんていくらでも替えがききます。 寝てたり私用ででかけてる人ですら、いざとなればやらなきゃいけないことはやるでしょう。 その人たちがのらりくらりやってるのはワークシェアリングのためです。 そのワークシェリングの輪から、長年勤めてるからという理由で親族でもないあなたが弾き出されてないということです。 もちろん、辞めてもいい。 あなたには選択権があります。

家族経営の会社での勤務を経験しており、 トピさんの気持ちは重々に理解できます。 あと5年を乗り切るか、、あるいは今でも間に合う頑張れるなら働きながら他を探すかになりますよね。 トピさんがもがいても会社側は変わらないのが現実。 悔しいし残念ですが自分自身が考え方を変えないといけない。 長年、頑張ってきたのであれば乗り切るのも良いかもしれませんね。 けれど、今すぐトピさんが辞めてしまった場合、息子嫁が事務をやる事に会社として困らないのかな。 私はやっぱりトピさんを大事にせず、息子嫁を可愛がる家族経営の会社って 気持ち悪くて仕方ないですね。 底辺の人たちに見えてしまいますね。 トピさんが後悔しないよう頑張ってくださいね。 コロナ禍もあるので先をみつつ、、応援してます！

ご意見ありがとうございます。 読み返してみると確かに会社親族の方への発言、 失礼すぎですよね、不快に思われた方すみません。 昨年息子嫁が入社する前に、 親族の70代と60代の女性二人が他社を退職されて 入ってきていました。 そのあたりから辛くなって来ていました。 息子嫁に仕事を教えていると親族の方が 私の前の職場では・・・とか 昔は・・とか それは使用人のお仕事でしょ？などなど 必ず口を出してくる。 今思うとそんな事もあるので、息子嫁は誰も回りにいないときに 私に聞いてくるのかもしれませんね。 私は小心ものですので、 自分ではでしゃばったり偉そうには決して言わず ただただ普通に仕事をこなしてきたつもりです。 皆さんがおっしゃるように、 会社側は変わることはないので、 去るしかないのかなと思います。 務めた年月が長いので 残念でなりません。 どうにも辛くて体調に異変をきたしてきたので、 1週間の休みを申し出たところ、 （私用ということで） 「休んでる間、これっぽっちも私たちが困らない様にしてからやすんで！」 って言われました。 まだ退職の話はしてませんが、 辞めるって言ったらなんて言われるか それはそれで恐怖です。 辞めたらやめたで、私の代わりなんて いくらでもいるのは承知しています。 ひとりでも、仕事の愚痴が言える同僚が 欲しかったです。