お給料の未払い 遅配

給料の支払いが遅れた時点で、かなりヤバイので もらうものもらってから辞める方法もあるが たいした金額でなければ、諦めて次の仕事を探したほうが 手っ取り早いですよ 世の中、全て順風満帆ってことはないので損することもあるんです 指摘してもダメなこともあるんです 特に金の場合、元がなければ法律云々や規則等無関係で 取りようがないんですよ

えーと、もう辞めたほうがいいと思います コロナ禍でお店も体力無いと思います 一応、タイムカードをスマホで撮れませんか？ それもって、労基にいって とりっぱぐれのないように相談なさってください 今月も遅れそうとありますが、いつがお給料日か分からないけど そのお店続けるより、他のパート探したほうがいいと思いますよ その場で帰ってきても、何法で裁くこともできないと思いますが とりあえず、〇日で辞めますとお店に申告してみては あと、労基です 働いた分はちゃんと貰えます

労働債権と言って、労働者の賃金は負債の中でも優先順位が高く、仕入れ費用などは後回しにできても、 給料はできません。ですから給料が遅配しだしたら、黄色信号点滅でもうすぐ赤信号です。 コロナ禍で飲食店が厳しいのは理解できますが、少なくとも今年中は状況は好転はしないでしょう。 経営者にとって今は辞めると言ってくれた方が、売上がないので有難いかもしれません。 むしろ給料が支払われるまで、休む方がお互いにとって関係悪化を避けられると思います。

残念ながら資金繰りに窮してもうパートに払うお金がないんですよ。労基署に行ったところで無いものは払えません。労基署は労働基準法違反には対応いたしますが、労働契約上（口約束でもOK）で決められた賃金をもらえないのは労基ではなく民事ですので労基署に相談に行ったところで無駄ですし、無いから払えないのでたとえ裁判になったところで無いものは払えません。 法律に強かろうが何であろうが無いものは払えない、それだけですよ。さっさと辞めた方がいいと思いますが、辞めるにしても喧嘩して辞めるのではなく「給与払えなさそうなのでしばらく休んだ方がいいですかね？」と言った感じでその後未払い給与をもらってから喧嘩した方がいいですよ。

もらえるだけもらってから、翌日電話で辞めるという。。。 もしかしたら、先方から、 クビを言い渡されるのが先かもしれません。 あるいは、出勤したら、店が開いていないとか。。 ボランティアじゃないのだから、 働いた分の報酬はもらいたいのは当たり前ですが、 おそらく無理なのでは。 分割でも払うだけまだいい方なのかもしれませんが。 急いで次を見つけることです。 労基に相談してください。契約書も明細もないことも話すんです。