（派遣）契約途中での退職について（長文です）

派遣社員のぽん（30代後半）と申します。色々あり、契約途中での退職を検討しています。 業務は法務部での部長の業務補助が主で、専門的スキルや経験が浅いにも関わらず採用してもらえた為、その恩を返すべくスキルアップに勤しんできました（そのスキルを磨けばフリーでもやっていけることも動機となっています）。 しかし、緊急事態宣言時の部長と派遣元の対応により、この会社で働く意欲が０になりました。具体的には、 ・出勤者削減のため部長から正社員・契約社員に在宅勤務指示／派遣・パートは通常通り出勤指示 ・他部署から「派遣・パートも交代制を取ってはどうか」との意見も部長スルー ・部長に再確認するも「公共交通機関を使わないなら感染しないだろうし（私は徒歩通勤です）、派遣・パートがいないと業務が回らなくなるから、通常出勤ということで決定されてる」との回答 ・派遣元担当者に確認するも「部長が、通常通り出勤してほしいとのことで、また、派遣で在宅となると手続きが煩雑なので、こちらからも通常通りの出勤をお願いしたんです」との回答 派遣・パートへの配慮が全く感じられない対応に、腹立ち、不信感しかありません。多少でも身を案じてくれる伝え方なら、事態が変わらなくてもまだ気持ちよく働けたと思います。または、安全を保障できないからと雇止めにされた方がまだ人間味があり、部長・派遣元ともに派遣社員を駒としか考えていないことの表れだと感じます。 普段は法務部内の１室に部長と２人体制のため遮るものがなく、今や嫌悪感で動悸がし始め、契約満了（残り半年）までは、と思っていましたがとても持ちそうにありません。契約途中ですが、後任者選定と引継ぎを考慮して2か月後あたりの退職を検討しています。こんな私の考えは甘く、派遣とはそういうものと学び、耐えるべきなのでしょうか。客観的なご意見をいただけたら大変助かります。長文失礼しました。