同期だけ昇進してた時、旦那に何と声掛けるべきですか？

昇進は今の実力だけでは決まりません。 ポストの空きがあるかないか。 同期の方の営業所ではポストがあいて、ご主人の営業所は空きがなかった。 あいたポストに誰を据えるかは、現在置かれたいろいろな事情の中で会社の都合（政治力も含めて）で決められます。 ご主人が同期の方より優秀だったとしても、別の事業所に異動させられない事情があれば、それはもう適任ではないのです。 要は運も実力の内。 同期の方は空いたポストにつける程度の実力はあったということです。 出世競争は特定の誰かとするものではあります。 特に初期の出世競争は同じ職務の人全員と競争しています。 それにね。 資格による昇進の加点って案外低いんですよ。 資格は今の仕事をより良くするもので、どちらかというとボーナス査定に繋がっています。 今の仕事ができるから昇進させるというのは一見公平で合理的に見えますが、自分で仕事ができることと、部下に仕事をさせることは実は別のスキルなのです。 有資格者は自分でやった方が早いので、モタモタしている部下を見るとついつい自分でやってしまったりする。 それでは部下が育たないしチーム全体の最適化もできない。 上司としてすべき仕事をせずに、業務のスケジュール厳守の名の元に、高い給料を貰いながらヒラの仕事を代行してしまったりする。 部下からは頼りになる上司とヨイショされ、その実、部下に使われる上司。 会社はそうならない人を選んで昇進させたいと考えています。 だから今の仕事が凄くできることだけでは、昇進要件の半分しか満たしていないのです。 同期の方は今の仕事だけを見ればご主人に劣っているのかもしれません。 しかし、昇進要件に大きく影響するマネージメントは凄く上手かったのかもしれませんね。 沈黙は金。 ご主人にはなにも言わない方がいいでしょう。 ご自分で消化するしかないのですから。

ご主人の人となりがわかりませんが、一般的に配偶者に自分の仕事について口出しされるのを求めていない場合が多いです。 ご主人から相談や愚痴でもこぼされて意見を求められたのなら別ですが、そうじゃないなら何も言わずに普段通りねぎらってあげて下さい。

　ご主人様から話が無ければ何も言わない事です。 　女性と違って話して消化するんではなく自分で消化していくので黙っているのが一番です。

他の皆様と同意見です。 何も言わないこと。 どんな時でも機嫌よく愛情たっぷりに接する、好いことがあったときは大喜びする、これに尽きます。

＞私自身、確かにお給料が上がるのはとても嬉しい事ですが、今のままでも特に問題は無いですし、毎日頑張って働いてくれてる旦那には感謝しかないので文句なんてのもありません。 こう思われているなら、その心のまま、 いつも通り、或いは少し優しく明るく。 美味しいご飯や、気晴らしのおでかけなどしてあげたらいいと思います。 言葉は、相手が必要としてなければ わざわざその事に触れる必要は無いかと。 「君はどう思ってる？」と聞かれた時にだけ、 応えてあげてください。 あと。 余計なお世話ではありますが、ひとつ。 ご主人の素晴らしさを伝えるべく 話した事だと思うのですけど、 他を落とすような発言はあまり褒められたものでは無いので 同僚の資格の有無情報は必要無かったと思います。

ご主人の性格にもよるだろうからなんとも言えないけど、デリケートな問題だから、何も言わず、気遣ってる様子すら感じさせずに普通にしてるのが1番だと思います。 自分の中でいろんな気持ちを昇華するのを待つしかないかな

会社員にとって、同期に出世で後れをとることは本当に悲しく、情けなく、悔しく、みじめで、腹立たしく、恥ずかしいことです。 誰からも何も言われたくない、特に会社のこと、仕事のこと、人事制度のことをよく知らない外部の人（あなたがまさにそれですが）から言葉だけの「元気出して～」「次頑張ればいいじゃん」「よくあることだよ～」「あなたの方がよくできるよ～」みたいな慰め、励ましは最も言われたくないものです。 その話題に触れられるだけでみじめさで脳内がいっぱいになり、恥ずかしさと腹立たしさで言葉もなくなってしまいます。 あなたとしては「まあ、会社ではいろいろあるんだろうけどそれはあなたの領域に属することで私にはよく分らんわ」くらいの感じで何も言及せず、ふだんと同じようにしているのがいちばんです。 特に声をかける必要はありません。 というかむしろ声なんかかけないであげて欲しいです。