先輩のミスの口裏合わせをしてしまった

材料の量を間違えたという事ですが、それの口裏合わせとはどういう内容なんでしょうか。 結果、その量で今後にも影響が出る案件なら、その場凌ぎの口裏合わせをしても問題になってきますよね。 だったら重大な事ですから、正直に話します。 Bさんが言う、〝大丈夫だから〟は今後全く影響がない、その時だけの案件であれば、そっと胸の内に留めて置くかも。 要は、これ以降、この間違いでいろいろ問題になるだろうと想像がつけば一刻も早く話すべきです。 しかしながら、トピ主文章の〝材料の量〟というものが、研究的なもの？ 爆発とかしちゃうもの？ 口に入れたりするもの？などなど、不明すぎて、重大ともありましたから、 Bさんが良い人とか関係なく話すべきではないかと思いました。 信頼している一人の人間関係よりも、他人だけど多勢の人の危険に関わる事の方が大事です。

「ようやく事態の重大性に気付きました・・」 　いいえ、試験の誤魔化しが何を意味しているか分かっていないから、その事実を隠蔽したままにしています。 　その間違えた試験結果を元に作られる製品は何に使われるものですか？　材料の比率など試験の前提が違えば結果も変わります。強度や耐久性や健康への影響度・・必ず利用者に保障した品質とは違う製品を社会に流通させることになります。 　その製品は、あなたの会社が保証する品質であるという前提で社会で使われるのですよ。 　ニュースも見て、保障した品質と違う製品を社会に流通させることが何を意味するか考えて下さい。例えネジ一本でも事故につながります。食品の様に身体にいれるもの、電子製品の様に情報に関わるもの・・悪意がなくても全て大問題に繋がります。だから今回の様な試験データの誤魔化し等の様な悪意のあるものは社会的制裁も厳しくなります。 　今のままなら、これからの業務も全て無駄になります。このまま製品開発などの次の段階になれば、製品開発を中断して再び一から試験をしなくてはいけません。他の全ての試験も不正がなかったを見直さなくてはいけません。会社は大損害です｡ 　万が一、製品として流通させた場合は、まともな製品まで回収をした上に多額の賠償責任を負う可能性があります。製品の品質を誤魔化して売る会社として社会的信用の根幹を失います。社員のボーナスに響く程度ではなくて大企業でも倒産や大規模リストラの可能性がありますよ。 　リストラ後の就職活動も、社会的モラルに問題がある会社の人間は好意的には見られません。あなたは同僚にその様なレッテルを貼ることになります。 　あなたはそういう被害を社会や会社や同僚に与える加害者です。 　だからあなたのトピから、事の重大さを理解している様には思えません。早急に責任者に報告をして被害の拡散を阻止しましょう。

仕事ですよね。 貴方がBさん好きだとかそういう事はどうでもよくて、仕事でミスをしたのがわかっているのなら従業員はそれを正直に報告する義務があるんですよ。 貴方Bさんに雇われているんですか？社会人として考えが甘すぎます。 Bさんのいいつけを守っていて後々問題が大きくなった場合、貴方も懲罰の対象になるかもしれないんですよ。そんないいつけ守るよりも、すぐにAさんに正直に報告してください。

レスをありがとうございます。 　特殊な仕事内容なので少々ぼかした書き方になり、分かりにくい点があり大変申し訳ございません。 　爆発物ではない、製品に影響を与えないことを追記いたします。 　私情を優先し、大変なことをしてしまったと改めて痛感いたしました。認識が甘かったです。すぐに上司に報告いたします。 　この度は厳しいご意見をありがとうございました。