50歳手前で正社員前提の経理で契約社員。

＞色々情報を見たり考えたり パートを辞めて就職活動をしたときにも、散々、見てきたのですよね？ その上で、ご縁があって契約をしたわけです。 自分を安売りしたんじゃないか、と思われるのなら、今以上の給与を提示するポジションを想定して 採用されるかどうか考えてみてはいかがでしょうか。 世の中（日本の労働市場）には時給換算数十万とか数万とか言う方もいらっしゃるでしょうし、 違法すれすれ、あるいは実際に違法で時給換算300円等の方もいらっしゃるでしょう。 それぞれの立場、能力、環境などによって、だれでも求人さえあればその仕事に採用されるわけではない ということは常に念頭に置いておいた方がいいですよ。 労働力として自分はいったい時給いくらの人間なのか、と。 給与だけでなく、6ヶ月の間には、いろいろ感じることも考えることもあると思いますが、 採用されたのでしたら、まずは目の前の6ヶ月に集中した方が良いと思います。 まずは、雇用契約書には、6ヶ月後に正社員に登用される、と明記されていることを確認してみてはいかがでしょう。

50歳手前で正社員になるのは狭き門と聞いています。 採用されたトピ主様は即戦力と見なされたのでしょう。 労働環境に問題があれば正社員になる前に気がつくでしょうから、まずは7ヶ月間働いてみることです。 陰ながら応援しています。

＞試用期間が１ヶ月、その後6ヶ月で問題なければ正社員になれる そういう条件なのであれば、お給料も賞与が出るなら最初から前職以上が期待できるわけですし、 いい仕事ではないかと思いますよ。

　トピ主様に経理のスキルがあってサクサク業務を片付けられるなら、悪い条件ではないと思いますが、知識や経験がなく、何をするにも一から調べてだと、相当キツイと思います。トピ主様は実際どの程度のことまでできるのでしょうか？ 　50歳で経理の正社員というと、普通は決算まで責任持つレベルを求められます。18万円では割にあいませんね。でも補助的な仕事しかできない、やらないのであれば妥当な金額とも言えます。業務内容が不明なので客観的に見るのは難しいです。

かなりの重責の割に給料の安さ、田舎かと思ったら都内なんですよね？安いです。あんまりいい条件でもないから、あなたしか応募しなかったのかなと思いました。社長さんの経理に対する扱いの甘さが感じられます。社長の業務の中で、経理業務が18万円くらいの価値だというわけですから、それってどうよと思います。税理士さんがついておられるのでしょうか？社員数もなかなか多いのでそれなりに経理事務のボリュームもかなりのものではないかと。現段階で質や量をご確認なさるのがよいのではないでしょうか？本当に基本的な簡単な業務だけで、あとは税理士に丸投げならありかな・・・と思います。そこ、最初は簡単な業務からさせていただいけるよう、今の段階なら交渉の余地ありです。 一方、あなたにスキルがおありでも、年齢的に記憶力は劣ってきますので忘れないように、覚えられるようにという努力は大事です。というわけで、私の判断は「なし寄りのあり」です。自分に過信せず慎重にご判断ください。

その会社の経営状況次第ではないでしょうか。会社の状況が悪く資金繰りの心配をしなくてはいけないと経理は大変です。ご存知の通り、会社の全ては会社の資金があるかないかに結びつきます。 正直、50歳の人を18万円で雇う都内の会社ってどうなのかな、という気がします。社長がまだ若く会社を始めたばかりでお給料は今は出せないけど、可能性があるというのか、社長もそれなりの年齢、業績も下り坂もしくは停滞気味で先行きぱっとしないというのか。どうでしょうか？