結婚をするなという会社

ワンマン経営者あるあるですね。 しかしながら会社の手続き上結婚したら報告しなければいけませんので、仮に結婚した事でその後会社内で社長の意向により彼氏が不利益を被る事があればパワハラで訴えるという手段があります。 内緒にはできません。 それと蛇足ですが「働きずらくなる」ではなく「働きづらくなる」です。

　いつまで隠すつもりなんですか？職場なら、税金関係の書類などで、「既婚・未婚・扶養家族の有無」など記入する箇所ありますよね？ 　それに、いつ言うつもりなのか知りませんけど、結婚報告したら、「いつ結婚するんだ？」と、お約束で聞かれますよ。「もう、結婚半年です。」とか言えますか？「ついこないだ…。」と誤魔化すんですか？ 　社長に、「あいつ、付き合ってる彼女とそろそろ結婚か？」と思われたんでしょうか？ 　だから、社長がわざとそんな事言うんですか？「結婚なんていいから、早く仕事覚えろ。」って？ 　また、もちろん会社によりますが、「結婚祝い金〇万円」や、毎月の給与で「家族手当・住宅手当」など、結婚する事で支給されたり、増額されるようなお金はありませんか？それに、出産祝い金とか。 　妻が夫の扶養に入らないなら保険証は関係ありませんけど、妊娠などで仕事を辞める事になったら、彼の扶養になりますよね？ 　もし何かあった時（仕事中に倒れて救急車で運ばれたとか）やお葬式など（彼の親が亡くなって、会社関係者の方も参列とか）で、それで奥さんがいるってバレたら、それはそれでマズイと思います。 　社長に、「何でそんな大切な事を俺に言わないんだ。」と、怒られませんか？従業員との信頼関係、ゼロという感じです。上司だって、信頼してない感じ。そんな大切な事なのに、一言の報告も無しなんて、ショックですよ。 　遅かれ早かれバレます。彼が話そうと思っていたタイミングのちょっと前に、何かのきっかけでバレるかもしれない。 　最初に言わないと、余計に言い出せなくなります。一生隠し通せるものではありませんから、覚悟決めて報告するしかないと思いますけど。

そんな事が罷り通るなら、余程な零細企業なのでは。社長の意向が反映される程度の。そしてそんな会社では組合もないでしょうし、守ってくれる、相談できる人や部門はないので彼が閑職に追いやられたりパワハラに会う可能性はかなり高い気がします。 入籍して会社に内緒にできるという話は聞いたことないですが…隠し通せるものなのでしょうか。 若いうちっていくつならいいのでしょうか。

扶養というなら トピ主は専業主婦なのでしょうか？ それだと、保険証貰えないと思います 国民健康保険にするのですか？ 掛け金結構高いですけど大丈夫ですか？ 結婚だけなら、トピ主も働いているなら そんなに手続きは必要ないです 税金は確定申告すれば良さそうなきもします でも、そういう問題じゃない 彼はソコでないと働けないのでしょうか？ 会社は社員の人生の責任は取らない つまりは人生を捧げる必要はないと思います そういう、パワハラというか 彼が虐げられる環境に居続けることは 大きな損害だと思います

人事ではちゃんと扶養の手続き済ませたのでしょうか？ とても大事な事です。 経営者側が 独身を勧める話しは聞いたことありません。逆に 一部の公務員、銀行マン等は 三十路になると 早目に～と勧められた話しは何回も聞きました。 一昔前までは社会的な信用度を既婚かどうかで測ってましたから。 ……とても腑に落ちない話ですが…… まさか、ご主人は社内で不倫されてませんよね？……

その会社よりもそっちの方にびっくりしました。 扶養されるつもりがないなら報告しなくていいんじゃないでしょうか？

社長や上司が昨日今日言い出した話じゃないのに何故急に怖じ気づくのでしょう？ 覚悟してないのに何故結婚しようとしたのでしょうか？ そんな隠さないといけないことでは無いのに隠すなんて失礼過ぎるから彼有責で破談にして慰謝料もらって一旦白紙にしては？ もしホントに彼の言っている通りだったらですが そうじゃなくて別な理由があるんじゃないかな？って勘繰ってしまいます 例えば社内に別に彼女がいるとか、社長や上司から身内の女性を紹介されてるとか、そもそも会社勤めをしてないとか…

　一昔前は「独身だと出世は出来ない」と言われてました。もちろん一般論ですからそれのルールにしている会社はありませんが「責任のある立場にしていいか」の参考情報のひとつであったのば事実です。 1)家族に責任が出来るので、無責任な退職や不祥事の可能性が減る。 2)内助の功があるので、私事都合による仕事の制約が減る。 3)配偶者や子供や両方の実家などの人間関係を良好にまとめるスキルは仕事にも反映される。 4)主婦(主夫)に家事等をしてもらうことで、業務依頼のルールや常識、依頼した立場としての考え方や最終責任の取り方を体得できる。等など・・ 　結婚をすることで信用やスキルがあがり、仕事に専念できる環境ができます。それが理由でした。 　しかし最近は退職する人、離婚する人が目に付く様になりました。「無責任な人」「自己中な人」「気を使って貰うことが基本の人」「結婚後の人間関係が作れない人」・・そんな人の場合は逆の意味になります。 a)妻の関係の分、独身者より退職などのリスクが増えます。 b)内助の功どころか「仕事と私のどちらが上！」などと言って足を引っぱられます。 　個人の都合に家庭の都合も追加する人は、独身よりも仕事に制約が増えます。 c)妻や(義)実家にチヤホヤされる前提の考えの人は、結婚後にまともな人間関係がつくれません。責任者としての人間関係のスキルアップどころか、独身時代より複雑な人間関係の為にトラプルが増えるので仕事の質が下がります。 　あなた方はどちらですか。結婚すればプライベートを通じて仕事の人的スキルや責任感が急増しますし、仕事以外の負担は急減します。しかし残念な人は、スキルアップがないだけでなく仕事への制約が増え、退職等の可能性も増えます。 　その上司達の周りの若い人には残念な人が多かったのでしょうね。しかしあなた方はどちらですか？　評価はあなた方次第です。

確定申告では配偶者の有無チェックがあります。人事が言わなければばれない会社なのかな？ でも、社長がいち社員の結婚云々いうんじゃそんな大きくないような。 社長たちは、男は一人前になってから結婚という古い考えの持ち主なんでしょうね。人事の方のあれるよという発言が気になります。ご主人が尊敬できる、話しやすい上司にそれとなく結婚について相談してみるのもいいのではないかと思います。

信じられない会社だなーと驚いてましたが もしかして会社負担になる健保扶養加入阻止だったりして(笑)

彼が一番情けない。 社長や上司がどういう考えであろうと、 「自分は結婚しても成績に影響を与えません」などの気概を 見せられないばかりか、完全に飲み込まれてしまっている。 前例は自分が壊しますくらい言えないのか？ で、税金や扶養関係などの手続もしないとなると、 虚偽申請になるから、法律的に問題が発生するでしょ。 いずれ確定申告でバレるだろうし。 彼が会社を辞める気や、自分の気概を伝える気がないのなら、 彼と別れることを選択したほうがいいと思いますけどね。

別に結婚式をするわけでもなさそうだし、 書類が通れば別にいいじゃない 何を我慢するって話なの？ 妻です ってあいさつに行きたいとかそういう話？

たくさんのコメントを頂きましてありがとうございます！ 全てのコメントを読ませて頂きました。 考えてもみなかった意見もありびっくりしました(笑) 浮気説は全否定させて頂きます。 彼とも話し合い、会社へ報告することを決意してもらいましたのでご報告となります。 また、彼の名誉？の為に追記しますが 元よりとても偏った考えの会社です。 (この件以外にもです。) 日々パワハラといった状況でもあります。 今の会社に就職する前から結婚の話は出ており、入社してみたら「結婚はするな」という考えをもった社長でしたので タイミングを伺っていました。 (辞める時、昇進した時、成績の良い時など) そんな社長が半年前、急に結婚し(別居婚で婚前契約を交わしているそうですが) 既婚者へも配慮する素振りがみられた為、結婚準備に踏み切りました。 が、報告しようと思った矢先(何か感じたのかもしれません...) 「結婚はするな」と合わせて結婚についての持論を話され釘をさされたそうです。 コメントでも頂きましたが、この会社に 一生勤める気は元よりございません。 働いてもあと数年と決めており、勤めている理由は「成績さえ良ければ稼げるから」です。 彼も割り切って日々仕事をしているようですが ・最近、先輩社員が結婚式を機に結婚していた事を社内に告白した事(同じ理由で1年以上隠していたようです) ・新婚で子供が産まれた先輩社員(↑とは別の方)が「こいつは(子供も産まれて)人生終わった」と言われている事 等にプラスして社長からのダメ押しもあり、 報告はしないと提案をしてきたようです。 今後、罵声を浴びせられることが予想されますが録音するよう彼には伝えてます。 万が一の際には、訴えて辞めようとは思っています。 拙い文章でしたが たくさんのご意見をありがとうございました。 また何かありましたら相談させて頂きます。