小学生以上のお子さんがいる方に質問です。

６４歳男性です。ご主人の転職理由がわかりませんが、今の会社のどこかに不満があるから転職するのだと思います。 私は新卒で就職した地元中小企業が傾き、８年程年収があまり上がらないので転職しました。仕事自体は自分に合っていて、とても面白かったのですが。 転職後、年収は地元平均並みになりましたが、仕事内容は（自分に興味がある内容とは言え）前職と比べると、かなり面白くなく、何か辛いことがあると「前職に戻りたい」と思っていました。でもあの年収に戻りたくなくて思いとどまりました。 結局転職１０年後に前職の会社が倒産してなくなったので、戻ることもできなくなり「この会社で頑張るしかない」と思いました。 それと、年収は低いとはいえ地元ではそこそこだし、仕事は子供や知人も知っている製品に関連して自慢できる内容だし。 年収や福利厚生が現職より下がらなければ良い。のなら「今より楽しい職場。働きやすい職場」が必要だと思います。 「今の職場が全面的に辛くて不満・嫌い」でない限り「前職の方が良かった」と思うことも多いです。人間は過去の辛い事はすぐに忘れ、良かったことはいつまでも覚えていて、今の辛い事と比較して考えます。 転職先で「はつらつ」と仕事ができなければ、一緒にいるトピ主さんも子供も辛いでしょう。 もしも、今まで言わなかった仕事の愚痴を家で言うようになれば、転職自体を疑問に感じるでしょう。だからといって、家で愚痴を言わないという約束をしてもご主人の気持ちは救われず、意味がありません。 今のご主人の職場にも良い点があると思うので、転職先の業種や会社内容をできる範囲で調べ、ご主人がやりたい仕事かどうかなど、今の職場よりも「良い点」を見いだすことが必要だと思います。 職場の「良い点」を見て、ご主人が「転職して良かった」と思えることができれば。家族みんなが幸せになれると思います。

法令では2週間前に退職の意思を伝えればいいことになっていますが、就業規則で1ヶ月もしくはそれ以上前にというルールが明記されている場合はそちらが優先されます。ひとまず10月に転職することを目安として、臨機応変に対応することをお勧めします。 子供を大切に思う親心は素敵ですが、子供のことを考えた上の転職の条件というのは主体性のない考え方だとも感じられます。でも愛情の持ち方は人それぞれ。ご主人は家族思いの方なのでしょう。 私は家族と過ごすために「適切な働き方」ができる会社を選びました。でもそれ以上に子供のことを念頭にした条件は持っていなかったように思います。年収や待遇は子供を養う上で大切ですが、それでも子供のためというよりは、自分の納得できる条件を掲げました。 ご主人自身の希望条件に見合う仕事を見つけ、心身ともに働いてくれることだけを望んではいかがでしょうか。

私が夫の転職にあたって重視したことは、条件面よりも仕事内容そのものです。 仕事って人生のかなりの時間を費やすものですよね。 その仕事が、例えいくらお給料や福利厚生が良くて土日休みだったとしても、嫌な仕事を我慢してやっていたらやはりストレスが溜まって健康を損ねますし、家でイライラされては子供にも悪影響ですし私も困ります。 夫が気持ちよく働ける仕事、これが何より大事でした。 好きな仕事をしていたら熱心に働くしスキルも積み上がって昇進や次の転職にも有利ですからね。 もちろんお給料は仕事の評価ですし、評価されるかどうかはやりがいにも関わってきますので重視しないわけではないのです。 でも家計の心配なら私も働いているし、なんとかなるかなと思っていました。 あ、でも一つだけ、転勤は無しでお願いしてました。 帯同すると私の仕事を変わらないといけないので。 夫にとって仕事が大切なのと同様に私にとっても大切なので、そこは譲れなかったかな。 私が働いてこそ家計が安定し、子供も育てられ、夫も好きな仕事ができるということは意識してもらってました。逆も同じですけどね。 旦那様が良い転職ができるようお祈りしています。