ミスの指摘に対して、承知しました。と言われるとイライラします

6年ですか、すごいですね… おそらく彼の特性に今の仕事が合っていないのでしょう。同じミスを毎回指摘するのはしんどいですよね。それはどんな返答でもイライラしますよ。さすがにもう指導係は拒否してもいいのでは？6年もいるなら普通は一人前と見なされて当たり前だし、自分のミスは自分で責任をとらせないと。一人で仕事をさせてはダメなのでしょうか。 本来仕事が出来ない人ほど同じ部署に置かないで異動させた方がいいんですけどね…

どうしようもない人っていますよね。お気持ちお察しします。 言っても無駄かもしれませんが、 どうしたら間違えなくなるかを考えて報告してください→承知しました と言わせる流れはいかがでしょうか。

1つ上の女性ですがいました、キャパが少なく同じミスを繰り返して仕事ができない方でした。 3ヶ月前まで正社員で勤めており 私24歳6年目、彼女は25歳7年目。 彼女がミスをすると九州から関東まで営業が直接納品に行かないといけない始末。 小さなミスも何度も指摘・再教育してもだめでした。 （教え方の本を購入して熟読。伝え方の工夫をしたりと、後輩なのに彼女の教育係をしていました。意味不明。笑) すみません、わかりました。次からは気をつけます。と反省はできる方でした。 （彼女の場合、申し訳なく思っている事や真剣に取り組む姿勢も伝わり、性格の悪い人でもありませんでした) でも変わらないのです。上司も分かっているけど手のつけようがない。 メモを取らせてもマニュアルを渡してその通りにさせても必ずどこかでミスをする。もうある意味天才です。 後輩達がいろんな仕事を任せられる中 彼女は最終的に伝票整理やファイル整理中心の雑用をしていました。 そんな人他部署もいらないですよね。 課長に責任のある仕事を任せてもらえない彼女は暇なのでしょう、休憩室によく行ってはおしゃべりをしたり周りがバタバタと働いている中スマホいじり… それでも、私や後輩より給料はいいのです。 年功序列って彼女のような人の為にある制度だと思います。笑 そんな人は30代40代どうなるのでしょうね。 彼女だけが原因で転職したわけではありませんが、「ちりつもイライラ」がなくなり 今はストレスフリーで働いています。 長くなりましたが、そのまま一緒に働くのなら 可能であれば、ミスしても困らないような雑務をしてもらうのは如何でしょうか。テレワークなどで難しいかもしれませんが…。 納得いかない回答かと思いますが、ミスされて困る事は任せない。に私は辿り着きました。