時短復帰したら仕事を増やされていました

レス16

（トピ主 0 ）

ちふゆ

2021年09月14日 09:41

仕事

もう限界なので、アドバイスいただけると嬉しいです。４月に育休から時短で復帰しました。事前に時短復帰したい旨相談し、了承も得ていましたが、復帰したら、業務量が前任者より増えていました…。具体的には、担当業務が３つほど増えていました。復帰してから１ヶ月後の面談で、新任の上司に、仕事が増えていてこのままではやっていけるのか不安だと相談しましたが、他の職場はもっと大変な状況でやっていると言われてしまいました。前任者は長年担当していたのに対し、私は異動してきたばかりで、手探りの状態から。やはり仕事が終わらず、主人の協力を得ながら、毎日時短取消を数ヶ月続けていますが、最近はそれでも終わらないので、休日出勤をしています。しかし、主人からもずっとサポートを続けるのは難しいと言われ、保育園からも週６は預かれません、時短なのに取消はいつまで続くのかと言われてしまっています。…もう八方塞がりです。上司に相談すべきだと思うのですが、時短を笠に着て無理な要求をしているのではないかと思います。でも、給料が減ったのに、なぜ業務量が増えたのかずっと疑問でおかしくなりそうです。時短なのだから、仕事を減らされるべきとまでは思いませんが、なぜ業務量を増やされたのか、時短をとることを苦々しく思っていたのかとも思うと直接的に聞けてません。しかし、今の職場の人間関係は良好なので、相談することによって、それを悪くしてしまうのも怖いのです。同僚から疎まれるでしょうし、上司からもよく思わないでしょう。でも、その皺寄せは子どもや主人にいっています…私は自分勝手なのだと思います。毎日明日こそ相談しようと思いながら、ずっと言い出せずにいます。でも、もう限界なのです…

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皆忙しい

🙂

ももんが

2021年09月14日 12:45

上司のいう通り皆大変な状況で仕事をしているのだと思います。気になったのが旦那さんはこれ以上サポートができないとはどういうことでしょうか？現在、時短だけれど、通常勤務に近い形なのですよね？それなのに、これ以上サポートできないとは？二人の子供なのですから、しわ寄せが夫にくるのは当然です。会社にしたら、トピ主の子供の有無はそれは完全のプライベートですので、会社には関係ないことです。トピ主の経験不足によることですので、グダグダ言わずに経験値を上げるしかないと思いますけど。異動してきたばかりとか関係ないです。

トピ内ID：7f34eb2c5450a3fc

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そうですね

🙂

ゆかたん

2021年09月14日 14:54

業務量が増えたのは大変ですね。ただでさえ、両立は大変ですからね。お察しします。ただ、トピ主の思考では両者の納得のいく落とし所を見つけるのは難しいと思います。＞上司に相談すべきだと思うのですが、時短を笠に着て無理な要求をしているのではないかと思います。こういう話は無益です。それよりも、業務をこなす過程でどのように効率化できるか時間短縮できるか、それを考えましょう。その創意工夫をもってしても乗り越えられないのであれば、問題を細分化し、あらためて相談。他責的な考えでは、うまくいくものもいきません。駆け出しのつもりで頑張ってください。

トピ内ID：47895bd954cfa811

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トピ主の復帰と同時に退職した人もいたのでは？

🙂

お互い様です

2021年09月15日 10:03

トピ主が育休中、その分、他の人達が業務を増やされていました。初めての仕事を任されて熟練度が足りないのは仕方ないとして、「業務を増やされて不満」はトピ主不在をフォローしてくれてた人達に失礼ですよ。

トピ内ID：b41a8485e76c3865

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時短を週の半分にする

🙂

なお

2021年09月15日 12:20

業務量が多い中、仕事をこなすには、時短を週の半分にして残業せずに帰る日と残業する日とメリハリのにつけて仕事するのは無理でしょうか。夫婦で協力して相互にお迎えしてる保育園保護者は良くいますよ。保育園は週6預けて良いと思いますが、時短取消するのではなくきちんと勤務証明内の勤務曜日、勤務時間で預けないと保育園にとっては迷惑だと思います。業務量がどうしても無理で、現状このまま全て時短勤務したいのなら、一度面談や相談をし、業務量を減らしてもらうと良いと思います。また残業免除の申請を行い、サービス残業も一切しないスタンスをとる等も良いと思いかと思います。職場内で時短勤務されている方に相談してみるのも良いと思います。

トピ内ID：f620bf4621f70302

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労働条件を確認して上司に相談しましょう

🙂

しんちゃん

2021年09月15日 15:06

まず勤め先の労働条件を確認しましょう。例えば時短勤務の場合は本人の同意が無ければ残業や休日出勤が免除か制限されてないでしょうか。一般的に時短勤務者には1ヶ月当たり最大24時間を超える残業を命じる事は出来ません。またそれとは別にトピ主の仕事効率については今よりも上げる必要があるようです。時短勤務の主旨を上司さんは理解されてないようですので、具体的な内容を良くまとめた上で相談されてはどうでしょうか。給与が減らされたのに労働時間が増えたのでは意味がありません。

トピ内ID：9d53dd60bd0e1499

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サポート？何言ってるの？二人の子でしょ。

話し合いは大事

2021年09月15日 16:30

あなたがここまで限界と思っていならば、ご主人と話し合うしかないよね。ご主人がこれ以上のサポートは無理とか言っているって意味が分かりません。誰の子やねん！って話でしょ。サポートじゃないって！主体になって子育てして下さい！ってちゃんと言いなよ。それでも無理なら退職するしかない。そこまで言うご主人なら、専業主婦出来るくらい年収あるでしょ。あなたが仕事を辞めたくない、キャリアを積みたい、という話ならば、シッターを雇えば良い。とにかく、ご主人と話し合うしかないです。

トピ内ID：b824237d9715cc47

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うーん

🙂

さきち

2021年09月16日 11:17

そこまで時短取り消しすると、法令などに引っ掛かりそうな気がしますけどねえ… ということはトピ主さんの会社は結構そこはブラックな、「みんな大変だから我慢しろ」という昭和な職場なのでしょう。そういう体質のところへ正論をかざしても無駄ですが、言わずに悩むよりこれ以上勤務できないと伝えてみてはどうですか？職場がどうにもならないと分かったら、旦那さんにもう少し協力してもらうか土曜も見てくれる保育園を探すか職場を辞めるか悲しいけどまだ日本はそんなもんなんです。どこか諦めないとダメなんですよね。その中でも何とかなりそうなところで落とし所を見つけるしかないかなと。頑張って、でも無理し過ぎないで。

トピ内ID：8dde4e301608fb99

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直属上司以外に相談した方がいい

🙂

都民男性

2021年09月16日 15:13

まず夫がこれ以上のサポートはできないと言うことを非難するのは間違っています。夫婦の間で片方が時短勤務をすることで子育てをしていこうと決めていたはず。その前提が崩れたのは時短勤務している側の労働環境に想定外の問題が生じたから。時短勤務なのに、時短勤務ないで業務を終えられない状況が慢性的に何ヶ月も続いているのは明らかに問題があります。トピ主がそうであるように、夫も一生懸命頑張っている。そもそも「他の職場はもっと大変な状況でやっている」ことは、過度な量の業務を時短勤務社に割り当てる理由になりません。実務を担う現場メンバーが適切な環境で働けるようにするのはマネジメント側の職責です。それを「他の職場はもっと大変な状況でやっている」というしょうもない言葉で片付けるなど、マネジメント側の職務怠慢です。とはいえ、それぞれの環境で起こる問題に対して、外野は自由にものが言えますが、当事者となるとそうはいきません。それでもトピ主は必要な行動を取るべきです。まず改めて直属上司に相談してください。その際「こんなに大変なんです」と感情で話すのではなく、勤務実態とともに担当している複数の業務にどれくらいの時間がかかっているのかを数値に基づいて説明してください。直属上司でもきっと実態を理解していないので、まずは現状を説明した事実を作るために客観的事実を説明をして下さい。それでも具体的な改善につながらない場合、現在の業務量や勤務実態について直属上司以外に相談することは必要です。それはトピ主にとって新たな心理的負担になると思いますが、私は必要不可欠だと思います。直属上司の上の上司、人事部とかに相談は難しいですか？トピ主と夫はすごく頑張っています。でも問題の根本原因は二人ではなく、トピ主の職場にあるので自分を責めてはいけません。今の奮闘に二人とも自信を持ってください。

トピ内ID：30893da71e0f54bb

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ワークロードには波がある。

🙂

Kiruna

2021年09月16日 14:47

タイトルの通りです。どの会社でもどの業種でも共通のことだと思うのですが、毎年、毎月、量も種類も同じ業務が必ず決まっているなんてことはありませんよね。主さんの育休取得前や前任の方がいたころより現在のほうが、会社あるいは部署としての業務が増えているということです。その増えた分は誰かが何とかして吸収しなければなりません。一般的には派遣やアルバイトを増やすなどが考えられますが、業務によってはそういうわけにいかない場合もあります。こういう時すぐに「会社が悪い、上司が悪い」と責める人もいますが、社長や役員や管理職も人間ですので、限界があります。以上が主さんの＞給料が減ったのに、なぜ業務量が増えたのかに対する推測を入れた回答です。さて、その「誰かが何とかして吸収しなければならない」とき。主さんはその「誰か」の一人になる覚悟と気概はありますか。＞時短を笠に着て無理な要求をしているのではないかとご懸念があるということは、「自分以外の誰かが吸収すればいいでしょう、だって私は時短だもん」で冷然とすませるおつもりはないのだろうと想像します。であれば、このワークロードの波を何とかして乗り切る方法を同僚や上司の方ともよく相談し、ご自分の出来ることをご提案すればいかがですか。私が上司なら、そういう部下は大歓迎です。何もなければ誰も「時短をとることを苦々しく」は思いません。会社あるいは部署全体の業務が増えているのに、他人事のように我関せずで、主人の協力が・・・とか保育園からも・・・とか自己都合を主張するだけの態度なら、確かに苦々しいです。ご主人とは、主さんの仕事の意義も含め育児の分担についてよくご相談すること、保育園には、時短できる状況ではないことを率直に伝え、お迎え時間の後ろ倒しを申し入れること、が今すぐに取れるアクションかと思います。

トピ内ID：b5fbd1faa3b70d36

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旦那さんが無責任かと

🙂

あるみかん

2021年09月17日 10:14

2人のお子さんなのですから旦那さんがサポート気分でいるのは無責任だなーという印象です。育休でも有給でも取って面倒見ろよと思うところです。ずいぶんネガティブになっているようですが、とりあえず社内の状況やら受注の状況は刻々と変化するので、前任者との業務量の比較は言ってもあまり意味がないと思います。会社としてはトピ主さんに対して時短でもこれくらいはやってくださいね。という程度の業務量なのでしょう。上司に相談することは、誰かに仕事を押し付けるということになるわけですが大丈夫ですか？押し付けられた側や周りからの厳しい目がトピ主さんに向けられることになりますが悠々と『じゃ、あとお願いねー』と時短で帰る強いメンタルをお持ちですか？あくまでも、時短でもできる業務量をトピ主さんに割り振られているわけです。トピ主さんがこなせるようになるまでは、旦那さんサポートではなく主体となって育児をすることが1番というか、当然・常識・当たり前だと思います。

トピ内ID：5be2fba736a0366c

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でもでもダッテでは何も解決しませんよ。

🙂

カフェイン中毒

2021年09月17日 11:10

今のお辛い立場にトピ主さんもどうして良いかわからないのかもしれませんが、自分で勝手に決めて自分で勝手に結論出して、でも丸く収めたい、ってのは無理ですよ。まずは冷静に自分の状況を確認し、優先事項は何か　これ家族ですよね？トピ主さんの環境が変わったのだからあらゆるが方向うまくいく訳ないじゃないですか。職場で良い顔したいから、今の関係壊したくないから、って旦那さん可哀そうですよ。しっかりしてください。家庭より職場優先ですか？　職場の雰囲気が悪くなろうがきちんと言うべき事は言って改善してもらってください。これが出来ないなら家庭壊してまでする仕事ですか？

トピ内ID：e5bb2deb5893b845

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理由を問われては？

匿名

2021年09月17日 10:41

異動してくる人間に仕事を押しつける、私もそうされた経験があります。文句タラタラでしたが、正面から抗議することなく、仕事し続けました。バカだったと思います。後に上席の同僚がダメな人で仕事をさせられないので、異動してくる私に振ることにしたと聞きました。そりゃ職場にとっては仕方なかったのかもしれませんが、異動してくる人間は事務分担が決まった状態で配属になり、分担決めの際に口出しは出来ない訳で、なんと言う理不尽、そんなこと知ったことでないという思いでした。私は独身、前任者は小さい子どもさんが複数おられる方だったので、さぞかし私の存在は都合が良かったでしょう。黙っているだけ損です。時短だから出来ないではなく、まず職場内で事務分担を変えた理由問われてはいかがでしょうか？職場全体の仕事量が変わってないなら、減らされた人もいて、そこには何か理由があるはずです。

トピ内ID：c1d94caeca111fea

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工夫で乗りきれるかどうか

🙂

はなみ

2021年09月17日 16:28

まず、他の方も書いてるように前任者との比較は不毛です。大手のメーカーなども刻々と新しい事業を始めてるのをニュースで見ませんか？仕事なんてものは常に新しい事象が発生するのが普通ですし、そうじゃない企業は長くありませんから、前と違う！なんて不満はせいぜい学生バイトで卒業です。とは言え時短で働く権利はありますから、焦点はそこですね。察するに今の仕事内容は、あまり時間は関係ないという感じですよね。例えば定時外に来客対応が必ず発生して帰れないとかではなく、10の作業が定時内では8しか片付かないから残業ありきだと。この場合、単にトピ主さんの手が遅いのか、不当に業務量が多すぎるのか、その判断が鍵です。工夫によって作業効率を上げることはできないですかね？簡単なことで言うと、打ち込みの時にショートカットキーを多用すれば入力速度は格段に上がります。コピーアンドペーストも、まさかマウスでカチカチやってるとかじゃないですよね。 …みたいな速度上げの手段はもう何も残されてませんか？あとは、当日中にできなかった作業は次の日に持ち越すことにして、定時で帰ることにしてしまう、とか。まあ、まずは工夫かな。

トピ内ID：ebd2f995c58dfa7f

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諦めました

😢

ぽすか

2021年12月23日 14:45

皆さん手厳しいレスが多いですが... 私もちふゆさんとまったく同じ状態に陥っています。しんどいですよね。妊娠前は別の部署にいて、「うちはくるみん企業だし、子育てしやすい会社だよ」と言われていたので、安心して妊娠出産しました。毎日1.5時間の時短勤務ですが、今のところ毎月3時間くらいしか時短できておらず、残業は月20時間ほどになっています。祝日や土日、年末年始に緊急案件が出た場合、他の部署は課長級が対応するのに、なぜかうちの部署は係員級も割り当てられています。他の部署の同期は毎日時短勤務で帰れているし、仕事量もその分減らされているようです。保育園の送迎は全部夫、保育園からの呼び出し対応も9割夫、休むのも9割夫です。念の為に書くと、夫は正社員で私の２倍稼いでいるので、彼からするとかなり不平等に感じると思います。で、どうしたかというと...諦めました。もうこの部署にいる限り配慮なんて無理なんだと割り切って、来年転職活動をします。幸い資格職なので職はたくさんありますし、家から近い同じような福利厚生の職場へフルタイム職員として働く予定です。だってどうせここにいても名ばかりの福利厚生ですから...。

トピ内ID：ce678bf0d4037025

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人事へ相談

🙂

課長

2022年02月03日 17:17

その上司に相談してもダメです。人事部へ相談しましょう。時短は会社との契約です。上司ではないです。異動したいと人事部へ訴えましょう。人事が動かないなら組合へ相談です。今人間関係良好なら異動しても良好だと思いますよ。安心してください。

トピ内ID：b53926762e23f5d8

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