時短勤務者はペナルティを受けるのでしょうか

レス40

（トピ主 1 ）

😣

半熟王子

2017年11月22日 18:59

仕事

トピを開いてくださいましてありがとうございます。五歳の子供を保育所に預けて働いています。出産後、時短勤務で職場復帰しています。事務職です。復帰当初は２時間の時短でしたが、産休前と変わらない業務量に時間が足りず、上司に訴えても取り合ってもらえなかった上に事情を把握していない同僚からは、更に業務を振られて仕事が増え、どうにもならなくなりました。致し方なく１時間の時短に変更しました。変更後は、業務量を増やさないように依頼をした上で、です。どうにもならなくなった時期に、軽い鬱症状が出て、行政のメンタルヘルスの相談を受けたりもしました。その相談の為に仕事を休まざるを得ず、休んだ分また昼休みに仕事をしたり、主人に頼み込んで残業をしたりもしましたが、結局中途半端に終わっています。有給をとって残業をしたことで、中傷もされました。結局業務時間を長くすることで解決しましたが、時間が長くなったことで子供の病院(風邪や予防接種)に連れていくのに、半休を取ってギリギリまで働いてから保育所に迎えにいくという感じです。それまでは時短の定時で間に合いましたが…。有給をたくさん取っていることで、この冬の査定は悪い評価になりました。何をどうしたら解決出来るのか、ちょっとしんどくて頭が回りません。どうか、いいアドバイスをいただけませんでしょうか。申し訳ございませんが、最近傷心気味ですので厳しい口調での叱責はご遠慮いただけますでしょうか。

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ひどい会社ですね

😨

４ヶ月の母

2017年11月24日 13:48

３歳前までの子供をもつ社員が時短を希望した場合、会社はそれに応じなければならない義務があります。また残業も免除されなければなりません。それに有給休暇を取得したからと査定を下げるのもおかしいです。人事部などに相談することは難しいでしょうか？すでに精神的にもかなり負担があるようですし、大事にはしたくないと思っているかもしれませんが、場合によっては労働基準監督所を巻き込んでも良いのではないでしょうか？長い目で見れば、会社のためにも他の従業員のためにもなるはずですよ。

トピ内ID：2201329748

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おつかれさまです

🙂

はなこ

2017年11月24日 13:48

あなたは責任感の強い方なんだと思います。私の周りにいる時短勤務者は、かなり強気な方ばかりなので、あなたのような方もいるのか、と驚きました。あなたの会社は、どちらかというと時短に否定的なのではないでしょうか？組織の体質もあるので、なかなか難しいと思います。あなたはやるべきことはやっているのだし、時間ない以上の業務を振るほうがおかしいのです。私の周りの時短勤務者の話で申し訳ないけど、やることもやらないで、時間になったら帰ってしまうし、そのうえ堂々としてますよ。あまり参考にならないかもしれませんが、そのくらい図太なってもいいのかもです。

トピ内ID：9188204823

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残業を拒否する

🙂

たか

2017年11月24日 13:48

残業を拒否するとあなたの仕事を他の人が片付けます。それが会社というものです。あなた一人時短して問題が発生するのは上司の管理能力不足です。ですので、遠慮なく定時で帰宅しましょう。ただ、有給を取って査定が下がる会社はそもそも何か問題を抱えている気がします。

トピ内ID：1896888114

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わからない

🙂

眠い

2017年11月24日 14:47

業務量が多いのか、それとも業務能力が足りないのか、部外者には判断できません。その状況で査定が下がるのは仕方ないと思います。

トピ内ID：0841431847

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今は我慢

NAMIHARU

2017年11月24日 14:47

お子様が小さいうちは両立厳しいですね。私も復帰した年の評価は最低でした。その時の説明では事情はわかるが、実際に他の社員に比べて明らかに良い結果が出せているわけでないならば時間の制約のない人の方が評価が高くなるのは仕方ないということでした。確かに私をフォローしてくれている同僚たちの視点からすれば当然と納得しました。翌年は子どもの健康状態も落ち着いてきたこともあり、仕事中は効率を上げるための改善を行い成果を上げることができたため、有給は駆使していたものの評価はかなり良いものとなりました。給与もこれまでになく上がりました。こつは事前にトラブルの芽をできるだけ摘んでおくことと目に見える成果をあげること、周囲の信頼を得ることです。あるいははこうしたバタバタ期はそう長く続くものではないので割り切って評価は望まずお子様に軸足を置いて仕事を続けるのもありかもしれませんね。

トピ内ID：7402810165

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一旦退職するしかないのでは。

✨

ぴょんこ

2017年11月24日 14:47

病むほどなら、一旦退職すればいいだけの話のような気もします。子育ても大事ですよ。

トピ内ID：3458127160

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それって、ペナルティですかね・・・？

🙂

りんご

2017年11月24日 15:55

どこがペナルティなのか読んでわかりませんでした。どこの会社でもある、割り振りかと・・ただ、とても負担に感じているのは伝わりました。働く理由はなんでしょうか？ご主人が出てきませんがシングルでしょうか？もし経済的に問題なければ退職してパートになっては？時短が小学校までなら今度は小一の壁を負担に感じそうです。早めに切り替えたほうがいいと思いますよ。

トピ内ID：4503123437

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甘えられない職場のママは、結局はフルよ！

🙂

ミルクパン

2017年11月24日 15:55

そうなのよ。時短といっても、結局は、それを理解してくれて、仕事量や人員を上司が配慮して、体制を整えてくれている職場だけが傍受できるシステムだと思うの。「時短でもいいよ。でも業務量は変わんないから、今までの倍速で働いてね。」ってスタンスの職場や地位の人は、時短を諦めてフルにしてる。 1人目は時短にしていたけど、結局残業して給料に見合わないから2人目は時短とらないっていう人もいる。有給ばかりとって、査定が低いっていうのはいかがかと思うけど、トピ主の職場ではそういう認識なのね。それじゃあ、それは事実として受け止めるしかない。子育て時代は思う通りに働けず、会社の評価が低くなるものよ。私はそういうものだと思ってるし、逆に、人事評価はプライベートの背景を加味して評価してはいけないものだから「半熟王子は子育てをしながら時短で残業も頑張っててるから、A評価」なんてしないでしょう。単純に、業務における意欲、能力の評価でしょう。うちの子も保育園の年長で、私は月～土までフル出勤。通勤は1時間半です。残業もあります。夕飯は20:30頃です。平日の病院なんて間に合いませんから、風邪程度では平日は手持ちの薬を飲ませ、土曜日に夫に行ってもらいます。会社の評価は悪くはないでしょう。昇進推薦のお話もいただきました。ただ、完全に家庭を犠牲にしています。幼児の就寝時間が23時近いです。結論は、割り切りです。子育て時代は、非難や低い評価になるものだと割り切って、家庭優先でいく。残業も断る。うちの時短さんは残業、断ってますよ。一緒に働いてると、この人が時短とか半休とか忘れるから、自ら声に出して断る。みんなも「そっか、そっか、無理だったよね」と認識していくでしょう。もしくは、フルタイムになって子供に規則正しい生活をさせることを諦めるか、ですね。その分、家事は夫です。

トピ内ID：7651328345

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厳しく書きます

りんご

2017年11月24日 15:55

まずは、子供の父親に育児参加させるのが最優先ではないですか？夫婦でフル回転で育児をしているのならともかく私は、夫と夫の会社に迷惑をかけたくないから時短をとって、私の会社と同僚に迷惑をかけますよろしくなんて、絶対に許される態度じゃないですよやめてください大迷惑です自分の子供の世話を夫に頼む？妻ができないのなら夫がするべきでしょうなんて、ここで頼むという言い方をするの？自分の夫で子供の父親がまずはどうにかしなきゃいけないでしょさっさと仕事を辞めるか、夫に迷惑をかけてください母親だけが育児をするからその尻拭いは母親の会社と同僚で片づけてなんていい草は大迷惑ですとにかく、夫にもっと育児をさせろ！！誰の子供だよ

トピ内ID：1785028608

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他人の目は気にしないで

🙂

黒山羊

2017年11月24日 16:31

お子さんが5歳まで頑張ってきたのですね。いちばん大変な時期は乗り越えたと思いますよ。仕事は今は業務時間を長くすることで解決しているのですよね。病院なども有休内で収まっているのなら、問題ないのでは？査定や同僚の目は気にせずに、やれることをやるしかありません。また、夫の協力を要求することです。きちんと仕事をしてその報酬をいただければいいのです。

トピ内ID：2803487030

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有給取っても仕事量変わりませんけど

マカロン

2017年11月24日 16:31

時短勤務は経験ありませんが、育休と違って時短分の代替要員はいないですよね。では、終わらなかった仕事は何の罪もない同僚がやれって事ですか？私も有給は取りますが、どうしても留守中に必要な仕事はお互い様でお願いしますが、それ以外の自分の仕事は有給前後に残業して済ませますよ。同じ事ではないですか？『輝く女性』って同僚に迷惑かける事ですか？同僚だって同じ女性なのに。『輝く女性』って結局は夫婦で協力して育児と仕事を両立することだと思います。査定についても、私は数年前に2週間入院して迷惑をかけた時に最悪の査定でしたが当然と思っています。育休や時短で迷惑をかけた人と、フォローをした人、どちらの査定が良いか、ちょっと考えればわかると思います。小学校の時、ケガで学期のほとんど体育の授業を見学した事があります。私よりも圧倒的に運動音痴の子もいたけど成績は『１』でした。でも、査定ってそういう事ではないですか？

トピ内ID：4445795073

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親はあなただけではないです

💍

カモメ

2017年11月24日 16:31

私は子供が１歳の時から保育園に預けてフルタイムで働いているものです。あなたも時短なんて取得せずにフルタイムにした方が良いと思います。時短で働く方が大変だと思います。私は１歳と３歳の２人がいてフルタイムで、すでに５歳で１人のあなたは私よりずっと楽なはずです。私は夫婦ともに激務です。子供は私がみたり夫がみたり協力しています。親は二人なのに何故かあなただけが子供のことを抱え込まなきゃいけないという思い込みをしていることに気付いた方が良いです。その思い込みによって自分をより追いつめているんですよ。

トピ内ID：3021703801

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日本の会社はまだまだ

tommy036

2017年11月24日 16:52

あなたの会社と同じでしょうねぇ～育児休暇、時短勤務の制度が確立していない。上司にもよるのでしょうが・・・・結婚が遅い・子供をもうけない・差別にみられるまだまだ、ブラックが多いです。中小は、なおさらですね。

トピ内ID：5146773863

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あのー

🙂

はるか

2017年11月24日 16:52

夫、居るのですよね？トピ主様だけが子どもの為に頑張っている印象です。夫は父親として機能しているのでしょうか。お子様が乳児ならまだしも、もう5歳。夫が休んで病院に連れて行けばいい話だし、一人で何もかも背負いすぎでは？結婚した意味ねーな（笑）

トピ内ID：0371938544

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毎日おつかれさま

🙂

花子

2017年11月24日 17:37

有給取ったら査定が悪くなる、、、ってそれはおかしいですよ。自己都合の欠勤ならともかく。だって有給は権利なんだから。そういう風潮があるから日本のサラリーマンは有給も取らず過労死するんだよね。有給取らない人が偉い。残業する人は頑張っている。トピ主さんの会社だけでなく、社会全体がこの価値観を捨てないと「女性が輝く社会」なんてのは永遠に来ないよ。私は前職が激務の営業職で、子供が出来て退職しました。育休なんかも制度としてあったけど、結局は残業や休日出勤が前提となる働き方では続けることが出来なかった。何より、同僚に迷惑かける申し訳なさがネックだった。何をイジワル言われても「権利だから」と押し通す強さがあれば良かったんだけど。だからトピ主さんにはめげずに頑張って欲しい。解決策じゃなくてただのエールでごめんね。

トピ内ID：4766798194

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家庭の金銭事情を他人に頼らない

地主

2017年11月24日 17:37

別に、夫婦のどちらかが働かなくても、食べられないって言う事は無いんでしょう？衣食住が充たされる以上の金銭的余裕を求めるのは、各家庭の事情。その事情を同僚に振り向けるのは、只の我が儘。

トピ内ID：6476253977

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肩身が狭い

🙂

にゃっぴー

2017年11月24日 17:37

こんにちは！周りに子持ちがいない限り肩身が狭いです。正社員で子持ちで働くって無理だと思って会社をやめました。なに言われても気にしないような強い精神があればいいのかもしれないけど、普通の人間だったらきっと無理です。

トピ内ID：5184578125

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同僚とのコミュニケーション

🙂

thn

2017年11月25日 10:54

おつかれさまです。業務量ですが、上司には増やさないようにと伝えているとのこと。それを同僚は、ご存知ですか？同僚に仕事を頼まれた時に「時短勤務なので業務量に限界があり、その仕事は、これが終わってからなので〇日後になってしまうが大丈夫か？」というようなコミュニケーションは、取っていますか？引き受けたのは、ご自分ですが、黙って引き受けて後からクレームを言っているように見受けられますが、きちんとコミュニケーションは取られましたか？時短勤務の方って、自分に働ける時間制約があることを、自ら申し出ることをせずに、周囲に業務量を調整してくれと丸投げすることが、自分の首を絞めることに繋がっていると気づいていないことがほとんどです、周囲を見ていても。あなたが抱えられる業務量は、あなたしか判断できません。あなたの業務進捗能力は、あなたにしか見えないからです。これはキャパオーバーだと気づいた時に、良い顔をして受けるのではなく、自分にはキャパオーバーだから上司の判断を仰ぐ必要があると、必ず相手にフィードバックしてみてください。そのコミュニケーションを疎かにしている限り、同じことが繰り返されますので。時短勤務を選んだのはご自分ですので、そのメリットを享受するためには、同僚に説明する義務と、業務量を上司に相談する立場を投げ出さないように、覚悟を決めて取り組んでいただきたいと思います。コミュニケーションを取る余裕さえなく、焦って仕事をしないといけないのは承知していますが、そういう切羽詰まった働き方を選んでいるのはご自分です。ご自分の行動が変われば、解決する問題が多くあります。時短勤務を上手く使うには、必要な能力がありますので、周囲の環境のせいにせず、ご自分が変えられる部分を変えてみてくださいね。応援しています。

トピ内ID：8961982941

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仕方ないです

♨

コボちゃん

2017年11月25日 11:32

仕方ないです。子持ちには厳しい世の中ですから。仕事があるだけ、あなたはラッキー。そう思って下さい。子持ちで仕事がない人も沢山いますので。

トピ内ID：7691338072

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事務職に向いてないのでは？

☀

アルバニア

2017年11月25日 12:05

時短勤務を希望したのは貴女で、貴女が仕事を回せない分の仕事は誰かがやっているわけで、その人目線で考えたらいい迷惑でないですか？貴女が子供を産みたくて子供を産んで産休育休を取ったのだから仕事は仕事。きちんと自分の持分はすべきです。子供がいるから免除される仕事なんかないですし、それが無理なら違う部署に人事異動をお願いするか仕事を辞めて転職するかです。自分も２人子供がおりまだ小学校にも行かないような幼児ですが、仕事は仕事、そんなぬるい感じで働いていませんよ。時短勤務の人って「時短勤務は権利」みたいに考えて自分中心に考えてますが、一緒に仕事をする周りの協力があってこそ成立することをお忘れなく。当たり前の権利だと思ったら大間違い。自分は急な突発で仕事を帰った次の日は朝の６時から仕事に行った時もありますよ、同じ事務員ですが、事務職だからこそ朝早起きしたら処理できる仕事も山ほどあります。また他の人には伝言を机に置いといてもらうか、メールで仕事の指示をもらうようにしています、そっちの方が会話がなくても就業時間ですれ違っても事務処理ができるので。ぬるいこと言わず、ガンガン黙々、淡々と仕事を鬼のようにしたらどうにかなりませんか？最悪、お昼休みも働けば良いのでは。うちの会社は事務職は単独で各グループにいるので自分の仕事を誰かがしてくれることはないので皆んな必死ですよ。それができないなら飛ばされて変な部署に異動になるだけなので。

トピ内ID：8748042142

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家庭を優先するなら評価は捨ててもよいのでは

🐤

二人目が5才

2017年11月25日 17:30

二人目が5才です。主さんの会社は何歳まで時短が取れますか？うちは小学校3年生まで取れます。でも私自身は2年前にフルタイムに戻しました。時短を取ると給料とボーナスがばっさり引かれるのと、やりたい仕事を任せてもらえないからです。評価が最低でもお給料はもらえるし、ボーナスも出ますよね？なら別にいいじゃないですか。病院や予防接種、うちは土曜日に行ったり、旦那に連れて行ってもらったりしています。仕事の評価はよいです。何故なら休まないから。子持ち社員は突発的に休みまくる人が多いので、休まないだけで評価されます。もちろん仕事でもそこそこ成果を出していますが。主さんも評価が欲しければあの手この手で休まないようにすればいいし、そこまではしたくなければ評価を捨てればよいと思います。割り切りが必要です。

トピ内ID：5769585276

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え？

🎂

通りすがり

2017年11月26日 15:01

>３歳前までの子供をもつ社員が時短を希望した場合、会社はそれに応じなければならない義務があります。また残業も免除されなければなりません。法律では↑ですね。だけど、 >五歳の子供を保育所に預けて働いています。トピ主のお子さんは5歳。法律通りの運用なら時短にする義務はありません。 3歳以上の子供を持つ社員に対しては「措置を講ずるように努めなければならない」だけで罰則規定はありません。トピ主の会社では入学迄かな？それよりもっとあるのかな？法律を上回った制度にする事は可能なので5歳の子供でも時短勤務が出来るのでしょう。会社にある制度だから使ってもいいとは思いますけど、ちょっと気になったのは一緒に働いている同僚との関わりはどうなっているのかな？という事です。産休前と変わらない業務とか更に業務を増やされてとか、上司には相談しているみたいですが、同僚とちゃんとやってるの？と疑問に思います。廻りの人と上手くやるのも仕事のうちだと思いますが、そこがちゃんと出来ていないのではないかと感じます。権利だけを主張するのではなく義務も果たさないと。

トピ内ID：7907107407

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低い査定は時短や有休のせいではなく、結果のせい。

🙂

Kiruna

2017年11月26日 17:04

管理職の立場から申し上げます。私でも主さんの査定を下げると思います。ただし理由は有休や時短を取っているからではなくて、他の人と同程度の結果を出しているとはとてもみなせないからです。優れた能力の持ち主であれば、時短2時間取っていても通常の2倍の業務量をこなす、あるいは他の誰もが思いつかない優れたアイデアを出して会社の業績向上に貢献する、てこともありえますが、主さんはそうではないのですね。時間が短くなればそのぶんこなせる業務は減るんですよね。だったら文字通り「働かざる者食うべからず」ではないですか。逆に、このようなケースで査定を他の人と同様にでもしようものなら、他の人たちが黙っていません。私の会社には育児中なので残業は”出来ない”と言い切る社員がいます。働き方の選択は個人の価値観なので、残業しろ！とは言えませんが、公平性の観点から、彼女には他メンバーと同等の業務量を振っています。ちなみに私の会社は普通にしていれば残業も発生する程度の、日本の会社としては普通の業務環境です。ところが、普通では到底定時には上がれないほどの量を振られた彼女は、仕事の手を抜くようになったのです。彼女が作成した資料は必ず私が手直し（時には一から書き直し）しなければなりません。指示されたものを急いで雑に片付け、定時になるや飛び出す。翌日彼女が出勤した時「昨日のあの資料ね、私が直しておいたよ」と言っても「はい、ありがとうございます」だけ。周りの社員も私が彼女の後始末を引き受けていることは知っていますが、確かにこういう場合責任は上司にあるので、どうすることもできません。私は、これも仕事のうちとあきらめていますが査定は容赦なく下げます。当たり前でしょう。このトピを読んで主さんと彼女は同類だと思いました。

トピ内ID：3358076895

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今はそんなもんと割り切るしかない

😨

きりん

2017年11月27日 12:22

まず、言いたいことは「査定」とは、会社に対する貢献度を評価するものであって、個人の個人的な問題まで配慮して（子どもがいるのに働いててすごいねとか）するものではないです。私は小さい会社ですが、評価する側です。残業はほとんどない会社ですが、若い女性も多く、主様のお気持ちはわかるつもりです。でもね、やはり査定となると、「フルタイムで時短の人の分までフォローしてくれる人」に良い評価をします。「有休が多い」から査定が低くなったとおっしゃっていますが、それは上司の言葉足らずだと思いますよ。正しくは「有休（特に突発休←お子さんの病気と主様おっしゃっています）が多く、他の同僚からフォローしてもらっていることが多い」ということだと思います。また、主様もおっしゃっておられますが、業務量を調整するようにお願いしていることもマイナス要素です。「事情を知らない同僚」から業務をふられともおっしゃっていますが、同僚も業務が増えたからそのような依頼になった（つまり主様「だけ」が増えたわけではない）と思われますし、まず「事情を知らない同僚」ということがおかしいです。ご自分のコミュニケーション不足だと思いませんか？それとも、そのような調整や事情説明はすべて上司の責任だと思ってらっしゃる？？？以上の事柄から踏まえても、私でも申し訳ないけど主様の評価は低いです。色々な人がおっしゃっていますが、ご主人様はどうされてるのですか？「家庭の事情」を仕事場に持ち込み不満ばかり言う。このような人は、お子さんがある程度大きくなっても同じように言い訳ばかりと経験上知っています。お子さんもう5歳ですよね。その頃には働き方や働く気持ちや家庭が落ち着いている人が多いと思います。

トピ内ID：5080004180

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大変なのはわかるけど

マカロン

2017年11月27日 16:07

考えが自己中心的ですね。＞主人に頼み込んで同僚に残務を押し付ける事よりも、ご主人に育児を変わって貰うことの方がハードルが高い事にビックリです。なら育児はトピ主さんメインで収入はご主人のサブ程度のモチベーションかと思いきや査定が下がった事は受け入れない。有給を使って査定がさがるのはおかしいというレスがありますが、有給ならいつ使ってもいいというものではありません。やるべき仕事は済ませた上で同僚と調節して取るものです。トピ主さんがいつも優先的に休んだら同僚は休みたい時に休めません。育休や時短で迷惑をかけた分、有給くらい同僚を優先にしたっていいくらいです。＞何をイジワル言われても何を言われたのか知りませんが、しょっちゅう仕事を押し付けるのも結構なイジワルですよ。

トピ内ID：0889752774

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査定の意味

🙂

とらうま

2017年11月27日 17:06

会社によって違うと思いますが時短の人は早く帰るのに同じ給与だと思っている人がいたりします。残業も同様です。ちゃんと人事に免除の手続きをしても同じ査定はおかしいと思う人がいます。業務量が通常勤務の人と同じで、基本の給与が下がっているのに、下がった査定をもとにボーナスは計算だから皆時短期間短いのです

トピ内ID：2588247310

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ありがとうございます

半熟王子トピ主

2017年11月28日 11:06

皆様のレスを拝読しまして、退職という割りきりを決断いたました。ありがとうございます。時間外勤務がほぼない職場で、同僚の一人は定時で帰宅しています。もともとその方より業務量は多かったのですが、私は時間内に仕事を終わらせるために創意工夫、業務効率化を頑張ってきました。でも、仕事量の少なく人が昇進して努力してきた私が体調をくずして評価も下がりました。これが日本の現状だということで、納得できました。こどもが一番かわいい時期を手元で育てられなかったことはかなしいです。また、私が0歳から預けたことで、一人のお母さんが預けられなかったこと、大変申し訳なく思います。近い将来小１の壁が控えています。これからは、気にせずに子育てできると思うと大分気が楽になりました。皆様のアドバイスに感謝致します。ありがとうございました

トピ内ID：6465681785

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自分が評価されていないことを他人のせいにされても。

🙂

Kiruna

2017年11月29日 12:09

「退職と言う割り切りが決断できた」という主さんのレスを拝見いたしました。ご決断ができ、このところ疲れておられた心がだいぶ楽になられたことは何よりと思いますが、何か割り切れません。人さまの気持ちが楽になったというのに、何がどう割り切れないのか自分でもわかりませんが、どうも多分こういうことではないかと－結局、主さんは自分の力量不足を棚に挙げて、育児と仕事を「簡単に」両立させてくれない”日本の現状”が悪い、と他人のせいにしている。犯人は日本の現状ですか？申し訳ないが私は、責任転嫁と言い訳をする方は信頼できません。主さんとは違い、”日本の現状”にはこういう方々も居られます：＊育児の負担を自分一人で抱え込まず、ご主人やベビーシッターさん等と上手に役割分担をしている。＊時短でも残業なしでも他の人と同等以上の成果を出し、周囲や上司の評価も得ており査定も悪くない。その方々と主さんとの違いは何なんでしょうね。運？　まあそれもあるかもしれませんが、それだけではないかもしれない。主さんは「創意工夫、業務効率化を頑張ってきた」と仰いますが、それを評価するのは他でもない職場の方々でしょう。「自分の高い能力を理解できないなんて、とんでもない頭の良くないやつらだ」と思われるのは自由ですけれど、それを他人様に分かってもらうのはどだい無理というものです。これは日本に限らず世界の現状ですけれど、それを納得できないのなら世界中どこでもいつの時代でも通用しませんよ。

トピ内ID：3358076895

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決断支持します

NAMIHARU

2017年11月29日 12:09

少しもったいないと思いますが優秀な方のようなのでまた子育てが落ち着いた頃に何かお仕事始めるといいですよ。今はお子様との日々を大事にしてください。お仕事で創意工夫できる方は子育ても優秀なのではないかと思います。その力を自分の子どもに使うというのは経済的な事情が許されるなら最良ではないでしょうか。時間に追われることなくお子様とゆったりした穏やかな日々を過ごしていつの日かその経験も活かしつつ何らかの仕事に復帰してください。

トピ内ID：7402810165

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頑張れ！

🙂

匿名

2017年11月29日 15:04

周りに子育てして働いている人がたくさんいるので、心からのエールを送ります。頑張って！！きっと今いっぱいいっぱいなんだと思います。でも本人のおっしゃるように割り切ったほうが楽だと思います。私は既婚子なしなので、どちらかといえば時短の方たちのフォローの立場ですが、とっても辛い立場ですよ？たぶんあなたのような方は権利を主張しないタイプで真面目だから自分が辛くなるんだと思いますが、世の中は子持ちをフル活用する人もいます。主張だけして仕事をしないで、結局割りを食うのは、独身、子なしばかり。なのに「子供がいながらも頑張ってる私ってすごい」というアピールにより1年産休育休、時短を使ってる人に先に昇格されたりするんですからね、「ママなのに正社員」ってだけで。結局子供がいようがいまいが、アピールするもの勝ちなんだと思います。だからもっともっと「私こんなに仕事してます！」ってアピールしていいんじゃないでしょうか。頑張ってるんですから。うちにも3人の子持ちさんがいますが、本当によく頑張っていて言い訳もしないのでこちらも気持ちよくフォローが出来ます。お互い頑張っていきましょう。

トピ内ID：7547244308

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