転職か現状維持か

「ポジションは無くなり、役職もなくなる・・」 　「そんな条件での今の会社」以外の転職先はどんな会社をイメージしていますか？ 　知らない町でその年齢の既婚者の転職ですから、もともと苦労すると思います。ましてあなたの立場で「今のポジション」「役職」「中堅正社員の給料」を最初からくれる会社は難しいと思います。ヘッドハンティングではなくて自分から会社に売り込むのなら勝算はありますか？　それが手に入らない転職なら全く意味がありません。 　転職とは、歳をとった新入社員としてフリダシに戻るということです。見かけが同じ条件での場合は転職の方が不利になるのが一般的ですよ。 　仮にポジションや役職がなくなっても、その会社の支店であれば社内での実績や評価は引き継がれます。まして「左遷としての転勤」や「懲戒としての降格」でないことは明確なのですから、引き継がれるのは良い情報ばかりです。 　会社都合での転勤ではないので転勤先にポジションや役職の空きがないのは当然です。しかしそのポジションや役職に空きが出来た場合には、支店は他の職場から人材を引っ張ってこなくても候補者をもっています。良い実績と評価をもっている正社員なのですから、あなたは最初から候補者のひとりです。それが「社内での実績や信用をもっていない歳をとった新入社員」(転職者)との大きな違いです。 　だから中・長期的にみて、今の会社での転勤をお薦めします。 　ちなみに短期的にもメリットがあります。転勤であれば収入の中断がないばかりか、転勤者として引っ越し費用の補助や特別休暇の制度が使えることもあります。転職先探しの手間だけでなく、退職、健康保険、失業手当、採用試験、入社・・などの面倒な手続きを引っ越しの手続きと同時期にする必要もなくなります。色々とメリットがありますよ。 　せっかくですから転勤させてもらってはいかがですか。