フォローの方法

こんにちは。 職場で気になることがあって相談させていただきます。 現在わたしは体調不良からの休職を経て、周りの方々にサポートしてもらいながらの勤務をしています。 おかげさまでここ2ヶ月は安定して仕事もできるしお休みももらわず働けています。 皆さんのおかげで私も働けているし、私と似た立場の人も最近は調子が良さそうです。 体調崩した人への配慮、理解が深い職場で日々感謝しています。そんな中でちょっと気になるのが、お一方、当日欠勤や早退が異様に多い人がいるのです。 私は制限勤務なのですが、その方は通常勤務です。特に慢性的に体調が悪い等は聞いていないので、具体的なことはわからないのですが、当日欠勤や早退が多いので心配です。 身体が強いわけじゃないのかな。 配慮してもらっている側なので、私もできる限りは協力したいと思うのですが、、、 こういう方はどのようなサポートを望まれているのでしょう。 突然「早退します」と言って帰ったり、 元気に帰った翌日欠勤だったり… 体調わるかったの！？とびっくりするくらい表には出しません。なので、言われて初めて、あらあらあらとなります。 その方は女性、既婚者なので、おめでた？とか考えたりもするんですけども そういう場合は逆に言ってはいけないんですよね。 後輩なのでとくに何かできるわけではないかもしれませんが、心配です。 自分は一年休みをもらうほどに体を壊した経験があるので、そうはさせたくないなあと思うばかりです。 アドバイスください。よろしくお願いします。