仕事の休憩時間報告すべきか

その上司が「１時間○千円」の時給で働いているのなら、サボっている時給相当分を引いてもらうべきでしょう。 正社員は時給制ではないけど、時間欠勤すれば、欠勤した分、給料が減ります。どこまで管理するかは会社次第だし、正社員は成果で判断されます。 私は８:３０～１７：００勤務の正社員でした。１７：００以降の残業代は規定で支給されますが、客先への出張で朝６：００の列車に乗り、客先到着が１０：００でも、都合で１時間早出して仕事をしても、勤務届の出勤時刻は８：３０でした。 客先での残業代は支給されますが、早く仕事が終わり帰宅が１６：４０なら、用意して出勤すれば会社到着が１７：００を過ぎるので、勤務終了時刻は１７：００と書きました。 出張の移動時間が時間外にずれ込んでも、法的には時間外手当を出さなくても良いはずで、そうなります。（出張手当で調整する場合もある） もし１１：５０に取引先から電話が来て、３０分話し込めば１２：２０からの休憩となります。 本来は１３：２０までの１時間、休憩できるはずですが、１３：００からみんなが仕事をしているので、１３：００から仕事をしたり、１３：１０から仕事をすることも多かったです。でも、休憩時間が減った分の給与を請求する仕組みがありません。 これが時給のアルバイトやパートなら、分単位で時間を真面目に計算すべきです。でも正社員は曖昧です。 上司が昼休み中、もし取引先からの電話を受けていれば、その時間分は休憩を延ばせるはずです。昼休みの外出で取引先に寄ってから１３：１５に帰社しているのかもしれません。（そうではないのでしょうけど） 休憩での外出中に仕事をしてないかどうか見張るのも大変です。 上司と取引先に行った帰り、上司が「喫茶店に寄ろう」と言って寄った時もあり、初めは驚きました。 あまりに酷いと思うなら上に（報告ではなく）相談しましょう。

上司はどちらなのでしょうか。立場によって変わってきますね。どちらですか。 それと、「私は、上の役員との繋がりが濃く、仲が良いという事もあるため報告はしやすい」って、虎の威を借る狐という風で感じ悪いですね。いつもそうやって自己主張をしているのですか。もしそうだったら最低ですね。

管理職は勤務時間に縛りがありません。休憩に数十分遅れようとその分の仕事はしています。ご自分と並列に考えるのがおかしな話です。 バイトの子に言われて上に言うの？それをおかしいと思わないトピ主さんがまずいです。上の役員と仲が良かろうとトピ主さんはその上司の指揮系統下にあるのです。 その上司の勤務形態で具体的に部下がどのような被害を受けているのですか。これを論理的に説明できるのなら進言もありだと思います。私にははトピ主さんの感情論としか思えません。ご自分の職務を全うして下さい。