内定承諾を迷っています。

厚生労働省のサイトで「最低賃金の対象となる賃金」を見ると 「最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金」とあり、含まれない物として ・賞与など毎月は支払われない賃金 ・時間外労働の賃金 ・精皆勤手当、通勤手当及び家族手当 があるようです。 ＞基本給11万は違法ではないか 最低賃金の計算には職能給、業務手当も含まれるはずで、基本給＋職能給＋業務手当が最低賃金を上回っていれば問題ないと思います。 ＞職能給は基本給に含まれるか否か 基本給11万、職能給7万5千と別れているので、基本給には含まれないと考えます。 もし、基本給11万に職能給7万5千が含まれるのなら、実際の基本給は3万5千になり、もらえる給与は基本給3万5千＋職能給7万5千＋業務手当1万5千＝12万5千で、20万ももらえないのでは？。（最低賃金以下かも） ・あなただったら内定を受けるか否か 基本給が低いことで、将来もらえる年金が減るとか、残業手当は基本給（時給計算）の1.25倍（職能給は含まれない）などの、不利な条件があるのなら、それも含めて、内定を受けるかどうか考えます。 ただ、退職金は基本給で計算すると思うので、もらえる退職金は少ないように思います。

基本給に関することは、チュン夫さんが書かれている通りです。 最低賃金を満たしているかですが、勤務が１日８時間の週５日なら、大体月に１６０時間勤務ですから、 ２０万円／１６０時間　＝　１２５０円／時間 となり、令和４年の最低賃金は東京の１０７２円が一番高かったようですから、満たしていると判断されます。もしも１日８時間で週休１日だと、最低賃金をクリアしているのかわからないレベルですね。 他の条件はどうなのでしょうか。例えば賞与はあるのか、残業がある場合残業代はきちんと支給されるのか、交通費は支給されるのかとか。 別に、トピ主さんが他の条件をここにずらずら書く必要はないです。私が言っているのは、就職するかどうかで考えるべきポイントは基本給以外に色々あるから、それらも考えて判断してくださいということです。

2023年7月14日 16:58に投稿のチュン夫さんが的確にレスされているとおりだと私も同意します。 一番のネックは基本給が11万と安すぎること。 手当って、簡単に減らしたりなくしたりできるんですよ。 全てにおいて、基本給を元に計算するので、基本給が安いということは労働者側にとっては致命傷なのです。 加え、 ＞基本給11万、職能給7万5千、業務手当1万5千 都内で中途で手当込みで20万ではいくらなんでも安すぎます。 日本の昇給構造は特に女性はほぼ上がらないので、スタート時に安いことはこれまた致命傷です。 「健康で文化的な最低限度の生活」でも月14万（＋現物支給）です。 基本給　額面20万　手取15万　が本当に下流生活の最低ライン 事務で出向、理想形とはいかに？ もっと広く多くエントリーしてみてはいかがでしょうか？

>職能給は基本給に含まれるか否か 職能給は職能給。基本給と分けられているのなら別物。 というか、この会社の給与規定とかを知らないので答えられません。 >最低賃金を満たしていないのでは？違法では？ 最低賃金の計算には基本給の他に職能給と業務手当も含まれます。 だから、 11万+7.5万+1.5万＝20万 月によって労働日に変動がありますので 20万×12ケ月＝240万 240万÷年間労働日数÷一日の所定労働時間　で計算した時給と最低賃金を比較します。 一般的には基本給でボーナスや退職金の計算をしたりしますが、 ボーナスは必ず貰えるものでもないし 退職金を廃止している会社もありますから。

来年春、あなたと同い年の子が新卒採用されます。 基本給226,000円と手当て2万です。 残業代は別途支給です。 他の方が書かれていますが、基本給を元に賞与を計算します。 よく耳にする賞与◯ヶ月分というのは、基本給を元にもらえます。 基本給があまり上がらず、他の手当だけ上がっても、賞与を含めた年収はあまり上がらないと思います。 業績が良い割に賞与が少ない事になります。 他に、みなし残業代込みの給料も気をつけてください。 一般論的に言わせてもらうと、もっと他に良い会社があると思います。

給与面では違法ではありません。 でも安いと迷ってしまうなら辞退したほうがいいと思います。 安くとも事務職は希望者がたくさんいますので。 事務は売上に直接結びつかない仕事で、 他部署の要員が事務作業者の分まで利益を稼いでます。 仮に高い給与を支払った場合、職場のランニングコストが増えてしまいます。 そのことを認識したうえで、今回は辞退し、 次の仕事を探した方がいいと思います。