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求人詐欺？

レス14
（トピ主 0 ）
🙂
獅子丸
仕事
とある企業に内定いただきましたが、社長直々に給料提示をされ、 基本給215000 皆勤手当て13000 住宅手当14000と紙に書いていただきましたが 後日送られてきた契約書には 基本給180000 職務給35000とあり、これを足せば215000にはなります。 皆勤、住宅手当なしと記載されてましたが、これは求人詐欺？に当たるのでしょうか？ 社長に言われた金額と違うので不信感でいっぱいです。 まだ入社はしてませんが。

トピ内ID：5101694116

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老婆心のまなざし

🙂
無常の風
求人や求職で大切なことは、 あなたが会社が期待している仕事が出来るのかどうかです。 あなたがきちんと仕事が出来るようになれば、 次はそれに見合った給料が得られるかどうかが問われます。 求人詐欺もさることながら、 あなたが求職詐欺にならぬようにご注意下さい。

トピ内ID：0804407413

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詐欺とまでは言えない

🙂
SAKURARA
基本給については、社長の言葉が足りなかった印象です。 職務給は必ず支給されるものなので、基本給に含めてしまったのでしょう。 でも、将来的な雇用保険とか年金とかは、基本給18万が基準になります。 皆勤手当は、まだ働いていないのだからもらえない。 住宅手当も、支給されるための条件を満たしていなければもらえない。 たとえば、自宅から通勤だったらもらえないでしょうね。 条件は会社によっていろいろです。 どちらも会社規定には書かれているのでは？ 法的に支給しなければならないものではなく、会社独自のものですから 契約書に書く義務はないと思います。 きちんと説明を求めて、規定など見せてもらえばいいと思います。 これだけで詐欺とまで言ってしまうトピ主も、かなり猜疑心が強い人ですね。

トピ内ID：7991100360

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詐欺ではないらしいです

🙂
主婦
家族が同じ経験をしました。 まだ契約前なので詐欺ではないらしいです。 契約書を見たトピ主が納得できないなら断ることができる。 契約書に納得して契約したならそれはトピ主の意思なので詐欺ではない。 ということらしいです。 良い条件で契約書にサインして、その後に悪い条件になるなら問題だそうです。 家族はそれでも契約しました。 後から聞いた話ですが、良い条件にしておかないと人が集まらないから求人には良い条件を乗せていたそうです。 トピの場合は社長の勘違いの可能性もあるかもしれません。 後で人事や経理に突っ込まれて正しい数字で契約書を送ったのかもしれません。 どっちにしても良いことではありませんので、辞退できる状況なら辞退したほうがいいかもしれません。

トピ内ID：9332208674

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確認してみては？

🐱
stella☆
先日社長から提示された金額・内訳と 違っているのですが、これはなぜでしょうか？ って。 聞いてみないと、何も分からないです。

トピ内ID：5169304377

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よくあること

🙂
今回だけは匿名
トピ主さんは、まだ入社前に違いを示されたからマシです。 私は、入社8ヶ月後にそれまでと全く違った条件を示してきました。 当然私は何かやらかしたのかと確認しましたがそんなことあるわけも無く、会社の言い分は 「これが我が社のやり方ですから」と。 その瞬間頭の中が「？」で一杯に。我が社のやり方？入社時に取り決めた条件を 私のミスも会社の業績悪化も何も無いのに理由無く給与を下げるのが「我が社のやり方」。 なんじゃいそりゃと思いましたが、背負う妻子とローンがあったのでそれ以上収入に穴を空けるわけにも行かず続けました。 当然仕事はそれなりです。必死こいても昇給するわけじゃなく賞与に反映もされず。 後数年で定年ですから適当に流しますよ。 若いであろうトピ主さんは会社に確認した方が良さそうですよ。 なんと言っても紙に書かれた証拠が残っているのでね。

トピ内ID：5988283888

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まあ言葉のアヤでしょうね

041
ＦＰ
支給総額に偽りが無いのですから、詐欺とまでは言い難いでしょう。 口頭ベースで「職務給が別途ある」と言っていれば微妙ですが。 職務給が一般的に全員に支給されている内容のものなら、実質的には基本給の名前の変ったものですから、まあ言葉のアヤの範疇でしょう。 ただ、ベースアップは基本給を元に計算されるので、１８万がベースになりますね。 中小企業でよくある話です。

トピ内ID：5581791887

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求人詐欺なんて犯罪はないです

🙂
かると
まずはじめに求人詐欺なんて犯罪はありません。 契約してないのであれば契約違反にもなりません。 嫌なら入社しない、それだけです

トピ内ID：4407877857

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なぜ？

🙂
ｌ
労働契約書の締結は？ 労働条件が変わるたびに取り交わすのが 一般的ですが？じゃなきゃ何でも会社側の 言うとおりに従うことになるじゃないですか？ あなたが提示された労働条件を承諾しなければ その採用は無効なので詐欺ではありませんが、 こちらの希望する労働条件を伝え話し合われることが重要 なのでは？ 失礼ですがあまりいい会社ではなさそうですね。 ワンマンな匂いがします。 入社前から不信ならその先も不信は続きそうですね。

トピ内ID：2710517148

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小さい会社だと

🎂
あるある
そうでもしないと 応募すらありませんからね 職能給というのは 調整給なので上下しますが 基本給は固定ですよね なので詐欺かどうかは別にして 話は違いますよね

トピ内ID：7192677991

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詐欺というか

041
きのこ
社長が細かな数字を把握していなかったのでしょうね。 トピ主さんの場合、社長からの給与提示があったのですから、もう一度交渉してみるべき。 それでも変わらないのなら、今回はお断りしましょう。 不信感を抱いたまま就職しても上手くいかないです。

トピ内ID：0771527127

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レスします

🙂
とるる
だったら止めればいいだけのこと。 そもそも、「求人詐欺」ってなんだ？？詐欺とは、意図的に相手から金銭をだまし取る行為だが、あならは金銭をだまし取られてもいない。 要するに、あなたが虚偽行為をしているのではないか。 募集要項と事実が異なれば労基に行けばよい。

トピ内ID：9355982880

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詐欺？

😨
意味不
＞皆勤、住宅手当なしと記載されてましたが、これは求人詐欺？に当たるのでしょうか？ 詐欺って、トピ主さんは何かお金でも納めさせられたんですか？ お金も何も渡していないんだったら詐欺になんてならないでしょ。

トピ内ID：3521069250

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大きな違いがあります。

🙂
おっさん3号
通常給与の支給額は同じになりますが、賞与で差が付きます。 通常賞与は、基本給を元に計算されますのでその基本給の差3.5万円は 賞与○.●ヶ月となったときに効くんですよ。 なので会社側は基本給を少なくして手当を増やして支給額の辻褄を合わせたいのです。 話が違うのでキチンと掛け合った方が良いでしょう。

トピ内ID：1313988435

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そりゃ会社次第でしょう

041
おっさん
手当ても賞与計算の対象になっている会社なんていくらでもあります。

トピ内ID：5601048086

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