職場での人間模様

トピ主に人事権があるなら。 緊急要員なら雇用が不安定なんです。 条件が違うんだから、本人が辞めると言うなら仕方ないでしょう？ トピ主もパートなんだから、嫌なら辞めればいいんですよ。 ＞仕事の事、人の事を説明しても納得ゆかないらしく。 労働契約ですから。 人情で押し切っちゃダメです。 条件が合わないなら辞めてもらえばいいんですよ。

たまたま1か月に多く入っただけで、本来は人が足りない時に来てもらいたい人なのでしょう？普段はそれで問題なく仕事をしてくれるのなら、辞められたら職場が困るんじゃないかと思いますが。 そして、あなたの立場は？人事権があって、辞めてもらうことができるならそうすればいいと思うけど、そうでなければ、口出しできないだろうし、しない方がいいのでは？

人事権はないです。パートを取り仕切ってます。皆と同じ仕事はできません。できていません。人がいなくても何とかなる会社なので、他のパートさんに迷惑がかかるなら要らないかなとも思いますね。

トピ主さんに人事権がないなら、その人のシフトについて何とも言えませんね 帰りたいだの指導されてイライラしている様子を目にしても、 同じ土俵に立たないことです 視界に入れない、 視界の端にいるけど見ない 文句を言っていても 耳の右から左に抜いて、 相手の言葉や感情を自分の中に留めない その場を物理的に離れる、距離をとるなど 一緒にいても相手の存在感を心の中で薄くすることは、 出来ますよ その人の問題であって、私は関係ないわねーと 心の中にばっさり境界線を引くこと そうやって自分の心を守る方が 面倒なモヤモヤに引き摺られなくていいし、 より良いと思います そんな勝手にやれると思ってる相手のことを気にかけてしまうと、 真面目に働いてる人の誠意や態度が尊重されないですし 同じ土俵に立たない、につきますね

非正規だと雇用条件は一律ではないですよね？ で、件のパートさんの雇用契約書は確認したのですか？ パートさんが言うような契約ならば 契約通りにしないといけませんよ。 雇用契約に書かれている事が全て。 勝手にトピ主さんの思うようにはなりません。