直属の上司に早く辞めてほしい

ご意見が欲しいです。
採用人事をしています。
当社は、フレックスで10時までの自由出社の会社です。

候補者から、面接を17時開始にしてほしいとの指定がありました。
その日は病院の予約があったため、17時には会社を出なければならなかったので、別日にしてもらうようお返事しました。
すると、そのやり取りを見たであろう直属の上司（年明けに退職予定、本当は今年中に辞める予定だった）から、｢求職者から候補日をいただいた場合は、出来るだけ一番近い日程を押さえられると助かります。もちろん、プライベートの予定も大事ですし無理を求めたいわけではありません。ただ、業務として対応している以上、優先度を意識して進めてもらえると助かります。｣と来ました。

確かに、求職者のモチベーションが下がり、優秀な方を逃してしまう可能性は重々承知しております。
けど、ここ半年で別日にしてくれとお願いしたのは、この1回だけですよ？
しかも、後出しで｢二人体制なので、時間が続いても分担すれば十分対応できる｣とか言ってきて、面接は極力1人でお願いしますって言ったのはその上司だし、｢スケジュールキツかったら言ってくださいね｣の一言もなくて、頼めるわけもないじゃないですか。
おまけに、忘年会の準備も1番大変な時に時間休とって手伝えないってことが発覚しました。
定例ミーティングも、職場見学の対応も全部欠席。
経験積ませたいのはあるかもしれませんが、もう退職するからって丸投げするのは違うと思いますし、そんな仕事してない人に面接とか頼みづらいんですよ。
メールのやり取りもすべて私に丸投げのくせに……
この上司の言い分、どう思いますか？

あと補足で、求職者が平気で業務時間外を面接時間指定してくることにモヤモヤします。
私が転職活動していた時は、それこそ時間休をとって昼間に面接していましたから。
時間外の面接指定は普通ですか？