働く覚悟・辞める覚悟

教授秘書です。大学の秘書は、仕事のできる人はとことん仕事するようになってしまうし、逆に仕事ができなくても、なんとかなってしまうようないい加減なところもあります。 前者の場合、責任の伴うような仕事もかなりあります。大学にもよりますが、研究員や医師なども正規の職員でないことが殆どなので、秘書もパートだから責任のない仕事しかさせない、とか、派遣さんだから頼まない、という線引きをしない（あるいはできない）事が多いです。 また、教授が移籍先の大学で、講座や医局の基礎を一から作り上げるのはとても大変なことで、このご苦労も本当によく解ります。経験では、1年間はとにかく大変です。完全に落ち着くまでには3年ぐらいかかるかもしれません。 ですが、矛盾したことをいうようですが、あまり「やりすぎ」は禁物です。トピ主さんの上司である教授や医局の雰囲気がわからないのでなんともいえませんが、少々追い詰められすぎていませんか？休めないからといって退職まで考えているなんて。たとえ親が元気でも、子供に手がかからなくても、急に具合が悪くなれば休むときは休むものだと思いますし。休めない職場なんておかしいと思いますよ。

お返事ありがとうございます。この気持ちがわかっていただけただけで少し心が軽くなりました。ボスが教授になってようやく４年、昨年古巣から部下も1人呼び寄せ今年が勝負の年。書き込みから今日までいろんな出来事があり、教授秘書としての仕事に専念できる環境作りに着手したところです。とにかく私はこの仕事を愛していますので（お金じゃなくて医局が発展していく様子は楽しみです）責任のないことはしたくない。子供や家族も大事にしたいという気持ちが強すぎるのかも知れません。医局は家族のようなものですから若い医師が患者さんから信頼を得て成長していくさまや学生が医師になっていく姿には感動を覚えます。ボスが定年を迎えるまでは雇用は確約されているようですが私としては若い秘書も育てていきたいなという気持ちもあります。たまには「出来ません」と言う勇気も必要ですね。