正社員登用の話が！しかし、息子は来年から１年生・・・。

トピ主様、５年生男児、２年生女児のいる２児の母です。 お悩みよく分かります。「小１の壁」には私も５年前かなりいろいろ悩みました。 でもトピ主様が、今後もずっと仕事を続けたいのであれば正社員をお勧めします。 正社員は自分の長期病気（怪我など）の場合もある程度保証されますし、派遣社員は35歳過ぎると職が少なくなるとも言われるからです。 お子さんが通われる地域の学童保育の時間にもよりますが、定時で帰宅してお迎えに間に合うのであれば特に問題ないと思います。 習い事ですが、息子はスイミング、英会話、塾、娘はスイミング、英会話、ピアノ、バレエ、絵画教室に通っています。 スイミング、絵画教室は土曜日、バレエは日曜日、英会話は家庭教師型で親が帰宅前にはじめてもらい、終了する20分ほど前に私が帰宅するといった感じです。 ピアノは徒歩10秒の教室（先生の自宅）に通わせています。 息子は３年の２月から塾通いで、４年になってからは自分で時計を見て塾に行っています。 習い事は探せばできると思います。

　確かに、保育園に通わせている時よりも、小学校に入学させてからの方が、子供の帰宅時間も早くなり、ワーキングマザーがお仕事を続けることは難しいと聞きますし、学童保育も希望者全員が入れるのか、指導員の質や量は確保されるのか、などなど　心配されるのも無理ないと思います。 　ただ、両立支援を応援する立場の人間としては、まるこさんのような方にこそ、仕事と育児の両立を続けていって欲しいと心から応援したくなります。 　なぜ、この仕事と育児の両立は母親だけが悩まなければならないのでしょうか？　夫や周囲の協力を得ることは難しいでしょうか？　少しお金はかかりますが、ベビーシッターを雇うという選択肢だってあります。 　仕事の性質上、在宅ワークという選択肢も勿論ありますが、労働条件はどうしても不利になりますし、経営者が変わったら大幅な方針変更があるかもしれません。 　まずは『どうやったら仕事と育児を両立できるか』を周囲に相談しながら、あなたにとってのベストアンサーを出してみてはどうでしょうか。

２児の母さま、葵さま、 早速のレスを頂きまして、ありがとうございました！ ２児の母さま、 小１の壁で悩まれたそうですが、それを乗り越え、かつ、 習い事の教育にも熱心にされていること、本当に尊敬します！ 派遣社員は３５歳すぎると職が少なくなるというのは危機を感じています。しかし、今は派遣社員で働いていて、正社員よりも融通（子供の病気や行事を優先して休む等）が効いているので、正社員となると、そうそうできなくなるのでは、という不安がよぎります。 でも、長い目で見たとき（子供が大きくなった時）に、正社員でいること派遣社員でいることを想像し、もう少しじっくり考えてみたいと思います。 葵さま、 「両立支援を応援する立場の人間としては、まるこさんのような方にこそ、仕事と育児の両立を続けていって欲しい」というお言葉、本当に嬉しく心強かったです。 しかし、主人は協力的ではありません。平日の仕事がとても忙しいため、私も無理は言えない状況です。 在宅ワークについては、とても安易に考えていました。もう少し調査してじっくり考えてみたいと思います。