歓迎会の主賓となった場合の会費負担について

情報が少ないので、もう少し詳しく教えて頂きたいのですが、歓迎会の出席者が何人で、そのうち主賓が何人なのでしょうか？ 例えば、主賓の人数が出席者の半数近くになる場合は、全員を会費制にするのもうなずけますが、それ以外で主賓に心づけを強要する会社なんてあるのでしょうか？ 主賓の数が多い場合は、管理職が多く払って主賓の分をカバーし、平社員の負担が増えないように配慮するのが通常ではないでしょうか？ 主賓が管理職の場合は、幹事に心づけを渡してくれる人もいますが、トピ主さんが一般職ならば、現金という形ではおかしいと思います。 歓迎会の次の日に、みんなにちょっと高級なお菓子などを配るのでは駄目なのでしょうか？ 私の会社（製造業）と雰囲気が異なるのですが、若い社員ばかりの職場なのですか？

表書きの件ですが、目上の方には「心ばかり」でいいかと思います。 新入社員から会費相当の心づけを取る会社ってあるんですね・・・。 社風はそれぞれですし、先輩からのアドバイスなので準備はしておいたほうがいいとは思いますけど、今までに聞いたことなかったので。

　先輩の仰る事はわかります。 　　ただし「心づけ」「寸志」は　この場では不適切ですね。 　考え方として　主賓（トピ主さん）の会費を主催、他参加者に負担して　もらって、主賓に会費を負担させないで招待する。 　→それに対するお礼や感謝の意を込めたものを「包む」というマナーの 　　事を、先輩は教えてくださったのです。 　　これは、強要するとかされるとか、トピ主さんの職場が変わっている　　とか　そういう類ではなく、マナーのようなもので、 　　正式な招待であればあるほどよくあることです。 　　　極端な例ですが、結婚式に招待される時にご祝儀を包む」 　　事に「似て」います。（同じではない） 　こういう事を抜きにする慣習の職場や社交環境のままで過ごしていくと　　知る機会すらなく、いざ必要である場に出た時に　恥をかいている事　　すら気づかないこともあるので、今回はよいご経験だと思います。 　　立場や目的を配慮して、赤蝶結びのし袋で　表書きは 　「御祝儀」「祝御盛会」です。

新入社員の歓迎会で、主賓が心づけを出すなんて初めて聞きました。 その先輩がおっしゃっていることはたしかなのでしょうか・・。 今まで幹事も経験したことがありますが、心づけをいただいたのは 管理者の方だけです。(そのときは数万円でした) 何となくですが、目上の方に現金を渡すのはかえって失礼にあたるような気がします。 chunさんもおっしゃっていますが、お礼をするなら、歓迎会の後で菓子折りなどを配るくらいで いいと思います。 他の先輩にも聞いてみたらいかがですか？

近々歓迎会がありますが、歓迎される側の方達も会費相当分（５千円くらい）を負担するのが慣例になっています。 幹事が「会費なしって言っても、少し出した方がいいよ」などと言うみたいです。 幹事の方曰く、「自分の飲み食いする分は自分で出すのが当たり前」だそうです。 んなアホな… それじゃ歓迎会じゃなくてただのお食事会ですよね。

参考にしていただけるかわかりませんが・・・ 東京都内の会社に勤めていた時、入ってきた男性新入社員が、部署で開いた歓迎会に「御樽代」（おたるだい）という祝儀袋で１万円を包んできました。 当時の部署で、歓迎される人の費用の負担は無しの風潮だったのに、金封を用意してきた新人２２歳にみんな驚きました。 九州出身で父親から助言されたとの事。 そのときは、上司も幹事も気持ちだけで良いのだから、しまっておきなさい・・・と何度も温かく言いましたが、新人さんがずいぶん強く差し出して（押して）こられたので、みんなの前で部署の幹事が預かりました。しかしその２２歳新人さんは、１～２年して早々に依願退職（転職）したので、その送別会に通常の餞別金に１万円を上乗せしてお返ししたそうです。 次に、私が転職した先での扱いですが・・・・ よしこさんの職場のように、主賓も会費相当額を包んで渡す習慣があると知ったので「薄謝」と書いた祝儀袋を作って幹事に持って行きました。 「寸志」よりは、感謝の気持ちを伝えたかったので｢薄謝｣です。 しかし、にっこり笑って辞退されました。

私の職場は課ごとに親睦会があり、毎月社員が積み立てたお金で、歓送迎会をはじめ暑気払いや忘年会などを行なっています 人事異動してきた人は過去の積み立て分がないので、歓送迎会については実費分を出すのが慣例です 一方、異動で出ていく人はお金は出しません トピ主さんの職場もそうなのでは？ まだ初任給を手にされていない新規採用の方からいただくかどうかは、微妙ですが 私の職場では事務的に封筒などに入れて、あらかじめ幹事に渡してしまいます 渡し方も含めて、再度先輩に相談してみたらいかがでしょう