パートなのに。。。

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りか

2004年10月12日 06:44

仕事

とある施設でパートで働いてかれこれ４年になります。ところが、この４年間時給のアップがありません。１円もです。後から入って来た何の経験も実績もない人と同じ時給で、こちらは正社員と同じ仕事量をこなします。それだけならまだしも、残業もありますがこちらも残業手当など１円も付きません。それなら仕事を変われば？と思われてしまいますが今の職場は人間関係も円滑ですし、何より仕事は嫌な分野ではなく、どちらかというと仕事は「やっと自分に合った仕事が見つかった」と思っています。正社員枠が空いたら、正社員になることも考えています。働く環境がいいなら、それでよし！としたいところですが、現実問題として住宅ローンを抱え、この不景気で主人の収入も激減しているので、私自身も少しでも収入を増やしたいと考えてしまいます。これって、労働基準法違反とかにはならないのですか？労働基準局に訴えたら、通りますか？？

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いいように・・・

shin

2004年10月14日 17:29

使われているんですね・・・＞それだけならまだしも、残業もありますがこちらも残業手当など１円も付きません →労基法違反です。ちなみに、有給休暇はもらえてますか？雇用保険は？雇用契約を結んだとき契約書はお読みになりましたでしょうか？まさか業務委託なんて名目で雇われていないですよね？労働基準監督署へ相談してみてください。もしくは、管轄のハローワークまで・・。　

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違法かも

れい

2004年10月14日 18:40

時給がアップしないのは違法ではないでしょう。残業が付かないというのは、決まった時間以上働いてそれ以上はただ働きということですか？それとも、通常の時給と同じ時給で８時間以上働くということでしょうか。ただ働きは違法です。私がお勧めする方法は仕事の環境を全部自分が管理するようにして何でも仕切り、トピ主がいないと仕事にならない状況を作る。そこで、時給なり社員への登用の交渉をなさったらいかがでしょうか。

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雇用契約書をよくみてください

ももんが

2004年10月15日 11:02

契約書に違反がありますか？強いていえば残業手当がないことかな。どのくらいの残業してるんでしょうか。残業の届けは出していますか？出そうとしても認められないんでしょうか？詳細が記述されていないのでなんともいえませんが・・。まずは訴えるのではなく、労働基準監督署に相談にいいくといいですよ。会社に対して指導してくれるかどうかは相談内容によりますが、「署員がこういってた」と上司にいえば少しは状況が変わるかもしれません。

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パートでも

ニャン太

2004年10月16日 09:00

まず、時給アップについてですが、最低賃金と言うのをご存じでしょうか？地域や職種によって日給、時給など法的に賃金が定められています。心情的には理解できますが、この最低賃金が守られていれば訴えるのは難しいでしょう。次に残業ですが、どれくらいの残業をされていますか？パートさんだと基本的には１日６時間くらいの労働ですよね。１時間の残業をして７時間働いても残業手当は付きません。残業とは１日８時間以上、または週４０時間以上の部分を言いますから。もちろん７時間働けば７時間分の時給は支払わなければいけませんけど。それと残業はちゃんとした命令によるものかも重要です。「今日は忙しそうだから少し残って手伝った」では、ただのボランティアです。あなたの上司から「今日は残業をして下さい」と言う明確な命令が必要になります。

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パートでも２

ニャン太

2004年10月16日 09:03

以上の事を考えて、それでも納得がいかないのなら、まずは上司の方に交渉してみるのが良いのではないでしょうか？幸いにも円滑な人間関係の職場のようですし。それでも納得のいかない場合は監督署などに相談に行ってみるのも手ではあります。その際は、労働時間などが明確に分かるタイムカードなどを持って行くと良いと思います。ただ、それで法令違反として監督署の立ち入り検査などとなった場合、円滑な人間関係って言うのは少し崩れてしまうかも知れないって言う覚悟も必要になってくると思いますが。。。

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ひどいはなし

パリパリ

2004年10月18日 20:53

ひどい話。最近はパートでもサービス残業あるところあるみたいですね。もちろんサービス残業は違法なので、労働基準局に訴えるべきです。ワープロうちで匿名のハガキ１枚出したら即座に調査が入ります。タイムカードなどはきちんと残業後押していますか？その他、最近はパートといえども正社員なみに働かせるところが多いので、国から、それじゃ可哀想「パートの賃金と待遇を正社員に近づけるように努力せよ」というお達しが出ていますが、努力義務のようなモノなので、そうしなかったからといって罰則のようなモノはありません。正社員にあがりたいということですが、正社員にするかどうかは雇用主の考えと懐次第で、あなたが「正社員並の仕事をしているので正社員になりたい」といって必ずしもしてもらえるとは限りません。反対に「そういう要求するやつはうざいのでクビだ」と言って私のようにいじめで退職に追い込まれるケースもあります。

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確認されてみては？

ひめ

2004年10月18日 22:34

私の母がパートで働いていますが、やはり昇給などは全くありません。母によると、3年ほど前にパートも昇給をという話になったときに、主婦のパートの方のほとんどが反対して、それ以降昇給無しのままだそうです。つまり、主婦の方は配偶者控除の枠で働く方が多いので、時給があがると、勤務時間の調整が必要になり（今でも12月になると１０３万以下に給与を抑えるために、仕事を休む方が増えて困っているそうですが）、逆に迷惑だ、という話になったそうです。会社側も、昇給したのに休みを取る人が増えて、シフトに支障がでてくるというのでは本末転倒だと考えたようです。仕事をしていく上では納得できない面もありますが、主婦のパートさんが多いところでは、今の税制のシステムで損をしない働き方をしている方が多いので、仕方ない話なのかもしれませんね（母は、フルタイムに近い勤務形態なので、かなり怒っていますが、トピ主さん同様、やっと見つけた自分にあった仕事なので辞めようとは思っていないようです）

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まるで私のいた所みたい

ぱんちゃん

2004年10月18日 23:33

私も以前パートに出てたんですけど、状況がかなり似ているのでびっくりしました。時給の件は最初に（契約時に）説明とかありませんでしたか？その時に時給が上がると言われてないなら違法じゃないような‥。ただ残業の件は違法だと思います。私も社員並みの仕事（それもどう工夫しても回らないような仕事）を任されてました。担当の社員もこちらが逆に仕事を教えなければいけない状態で、午前から夕方までの仕事なのに、時には夜の９時・１０時に呼び出された事も。なのに「残業はダメだから。ある時間過ぎると時給が何倍か上がるから、今日の残業分は他の日に振りかえる」と常に言われてました。

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トピ主です。

りか

2004年10月19日 08:35

shinさん、れいさん、レスありがとうございます。雇用保険には入ってるし、有休もあるけれど。。。有休も思うように使えません。パートには正社員のように「夏期休暇」というものがないので、貯まってる有休を少し使って取ろうと思ったら。。。上から「そう云う有休の使い方は困る」と言われました。夏期休暇取ると言ってもたかが２日程度有休をもらおうと思っただけです。パートの有休は「冠婚葬祭、病気の時以外の使い方は困る」と言うのです。契約時間以上に働いてもそれはサービス残業、要はただ働き状態です。まれに上の都合で残業せざるおえない時だけ微々たる残業手当が付きます。それ以外はその施設の仕事で残業しても、知らん顔状態です。周囲からは「辞めれば」と言われますが、仕事自体は好きで自分でも初めて「仕事が楽しい」と思えてるのでなかなか踏ん切りがつきません。そう云う足元を見られてるのかなぁ。。。と悔しい思いもあります。

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トピ主さんへ１

wind

2004年10月19日 10:07

時給が上がらないのは、労基法違反でもなんでもありません。極端に言えば、入社から３０年間時給がアップしなくとも法律的には問題が無いです。労働組合的には当然問題があると言うでしょうけどね。あと、トピ主さんは正社員と同じ仕事量をこなしていると仰ってますが、これは労働時間もまったく同じと解釈していいのでしょうか？そうでない場合、トピ主さんが法的な所定労働時間１日８時間、週４０時間、月であれば３０日の月は１７１時間２５分、３１日の月は１７７時間８分（月の場合は月単位の変形労働時間制を取っている場合）を超えて労働しているのかどうかで時間外手当の支給に関しては違ってきます。上記の労働時間を超えていなければ、労使での取り決め及び就業規則に特別な取決めが無い場合は会社に時間外手当の支払義務はありません。一度、雇入時や契約更新時に交わした雇用契約書や就業規則を確かめられた方がいいと思います。労基署などに行く場合は、そういう行動をしてから行かれた方が良いかと思います。

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トピ主さんへ２

wind

2004年10月19日 10:08

私がこのようなケースで知人からどうしたらいいか聞かれた場合は、「最悪会社を辞める覚悟で訴えてくれ。一番いいのは辞める事が決まってから訴える事だ」とアドバイスします。こう書くと反論が多いかもしれませんし、正しい事を為した人が居辛くなるというのはおかしな事だと私も思いますすが、現実ではそのような事が多々あります。トピ主さんも労基署に訴えたりユニオンに加入して団交などをするのであれば、最悪のケースを考えた上で行動された方がいいかと思います。

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私もあがりませんよ～

松

2004年10月19日 12:18

上がらないものだと思っていました・・。職場の上司に言ってみてくださいね。

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雇用契約や就業規則を確認して！

白うさぎ

2004年10月19日 12:54

１日の労働時間は何時間ですか？たとえば、６時間の雇用契約で、あなたとしては、１時間残業したとしてもパートタイマーの場合は、８時間を越えない場合は残業手当（1.25増）にはなりません。残業の１時間分の時給が支払われるだけです。その１時間分の時給が支払われていない場合は問題です。また、会社によっては、30分きざみで残業をつける場合もあるので、29分しか働いていない場合は、０円という場合もあります。いずれにしても、納得がいかないのであれば、就業規則などを確認して労務担当者に聞いてみては？時給のアップについても、このご時世、アップしない会社はいくらでもあります。何ら違反ではありません。＞正社員枠が空いたら、正社員になることも考えています。枠があいたら、正社員として雇用してもらえるということですか？もし、そうなら、とてもいいところだと思います。

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>にゃん太さんは「正社員」と勘違い？！

プッルンプリン

2004年10月20日 15:49

＞それと残業はちゃんとした命令によるものかも重要です。「今日は忙しそうだから少し残って手伝った」では、ただのボランティアです。あなたの上司から「今日は残業をして下さい」と言う明確な命令が必要になります。「明確な命令」は必要ないのでご注意を！暗黙の命令でＯＫです。あなたが働いている理由がパート契約である限りボランティアはありえません。働いた時間分だけ給料が出るから「パート」なんです。にゃん太さんのおっしゃることが許されるのなら、立場的に弱いパート社員が、契約上の労働時間を短縮された上暗黙の指示を受け、何時間もタダ働きを強いられる事態になります。あなたは法律によって守られているのですから、自信を持って主張くださいね。あと、職場の上司に言っても無駄だと思いますよ。上司はパートを押さえつけるのが仕事なので、プレッシャーを与えられて黙らされるのがオチです。餅は餅屋･･･最初から労基局に相談してみてもいいかもしれませんね。

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トピ主さん、人が良すぎる

焼き栗

2004年10月20日 23:06

　労働力と意欲があり、フルタイムで働けるのであれば、他の職場を探されたほうがいいと思います。　雇用側にしてみれば、パートの賃金でそれ以上の働きをしてくれるトピ主さんを重宝におもっていても、いつかはやめるパートさんと位置づけているからそんな扱いになっていると思います。　正社員枠が空くのをまってというのがよくわからないのですが、本当に正社員になれるのですか？声をかけられているのですか？　今している我慢は、その期待からくるのかなぁと思いました。　冷たいこと言うようだけど、その働きぶりなら雇用側に、その気があれば、とっと社員に起用していると思うのです。　いいように使われて、トピ主さんの思いや期待は、一方通行な気がします。　人間関係がいいというのはフレンドリーってことですか？有休も渋るは、ただ働きさせる職場と結びつかないのですが。　

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人をただで使えるかの様なひどいアドバイスが多いですね。

板垣死すとも

2004年10月22日 12:15

パート契約で働いてもらって合法的にお金を払わないでいられる方法はありません。有休の『冠婚葬祭と病気以外は認めない』というのも違法です。払ってもらってない残業分は日記などにわかりやすくメモしておいて下さい。労基署等への訴えは担当者がやる気が無いと『相談』に終わってしまうので配達証明か内容証明で行なうと確実です。それもいやなら匿名のはがきでも、まあ、良いでしょう。

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トピ主です。

りか

2004年10月25日 07:40

「正社員枠が空いたら」とは言ってはいても、数少ない正社員枠です、若い子で正社員枠が空いていないがためにパートに甘んじている人もいるので、年齢的に私が必ず正社員になれるとも限らないのです。勤続年数と経験にわずかな望みをかけています。先週、先々週ととても忙しくてサービス残業の日々でした。とある日は２２時過ぎまで職場に残っていました。他の日は２～３時間程度の残業に留めておいたのでまだしも、この日くらいは２２時までの残業代を出して欲しい。。。と腹が立ってきました。労働基準局に訴えたい気持ちも強いのですが、やっぱり怖い気持ちもあります。他のパートの人も一緒に不平・不満を言っていてもいざとなったら保身に走りそうな気もするからです。　パートは使い捨ての代表のように言われるのですね。お気楽主婦の小遣い稼ぎと思われがちですが、パートだってこのご時世、家族のため、生活のために必死な人が多いと思うのですが。。。

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