人間関係についてのミーティング

　出来れば、誰か、公平な立場の第三者に立ち会って貰う方が良いと思います。 　我慢して、病気になんかなったらアホらしいですよ。 　すでに相手は相談してるんですし、トピ主サンも頑張って下さいね。

部下、上司（自分の部下との問題）、直属の部下とその下の者からの相談、すべて経験があります。 まず、人間関係の相談というのは、「誰が正義か」を決める裁判ではないと思っています。それに、トピ主さんにしてもAさんにしても、お互いの主観が合わなくて問題になっていること、またそれぞれ「うまく行ってない」と感じている当事者ですから、主観的な意見なのは当然、とその上司も承知の上と思います。 なので、変に「公平に話す」ことだけを意識しすぎるより、正直に話すようにしたほうがいいと思います。トピ主さんが誠実な人であれば、それは十分伝わるはずです。 自分の思っていることを感情を必要以上に込めずに、Bさんに話すのがいいと思います。 まとめれば？ 　・感情的になって声を上げることのないようにすること 　・事実と自分の印象（思い、想像？）を分けて説明すること つまり普段の仕事と同じように話せばいいと思います。 といっても、人間は感情のある生き物ですから、それが難しいのですけれどね。 １つでなく、２つ書いてしまいましたが、こんなところと思います。

AさんとBさんは上手くいっていますか？ Aさんがそれなりに社内的評価が高く、BさんはAさんを信頼している。 またはAさんの評判はあまりよくないが、上手くBさんに取り入っている。 の場合は、あなたが厄介者として切られる可能性があります。 所詮社内の人間関係なんて好き嫌いの絆の強弱できまるんです。 状況をよくみて判断してください。

青い亀様、すいれん様、早速のお返事ありがとうございます。 とてもおやさしいお返事、本当に心にしみました。 皆様の優しさに甘えてしまって申し訳ないのですが、ここで私が “なんか違うな？”と思っているところを箇条書きにさせてください。 それは上司に伝えないほうがいい、とか、もうちょっと別の言い方を したほうがいい、と思われましたらレスいただけたらとても 助かります。 1.Aさんからの指示がない 　（私と同じ仕事をしているCさんという子がいます。Aさんから 　　Cさんへの指示を私が聞き耳を立てればいい、という考え方のようです） 2.Cさんの遅刻や休みの連絡が私にはまったくない 　（Cさんは週に4回ほど遅刻をし、1階は休むというくらい 　　勤怠に問題がある方なのですが、その連絡が私にはまったくなし。 　　多分Aさんがいつも私の問題点をCさんに話しているので、Cさんも 　　私なんかに声をかけるのなんて時間の無駄と考えているようです） 字数の問題でこれだけにさせてください。 よろしくお願いいたします。

「人間関係」が不調で「仕事がとてもやりにくい」とのことですが。 具体的には、どのように具合が悪いのでしょうか？ 　人間関係のトラブルはコミュニケーションがうまくとれていない ということだと考えます。 つまり、お互いの考えかたを理解しているかと、トピ主様が上司の 考えかたに合わせられるかだと考えます。そして、上司の考えかたに 合わせた仕事の進めかたが出来るかということだと考えます。 　ですから、まず、考えかたと進めかたの違いをより具体的に、 書き出してみては如何でしょうか。 　それから、トピ主様は、上司に対して、仕事の「報告・連絡・相談」 をタイムリーに実行しておいででしょうか？ 上司は常に、仕事の成果ばかりではなく、途中経過も気にして部下を 見ているものです。「報・連・相」がうまく出来ていれば、トラブル が少ないと考えます。 　Ｂさんにご相談なさるとすれば、上司の考えかた、仕事の進めかたの 問題点をより具体的な事例を示して、トピ主様が妥協できるご提案を 出してみては如何でしょうか？ ただし、個人の性格や人格は触れないほうが無難です。

１：Ａさんから、直接指示が無いという事だけかなぁ。 でも、多分、Ａさんは「言っている」と言うと思います。上の人も「自分から（Ａさんに）聞けば良いんだよ」「Ｃさんから聞けば良いじゃない」とアドバイスするかも知れませんけど。伝えるだけ、伝えれば良いと思います。 ２：Ｃさんとトピ主さんが、業務でどう連携しているか分からないのですけど。Ｃさんが居ないとトピ主さんが困るなら、まずはＡさんに言うべきですね。「言わなくても（居ないんだから）分かる」と言うなら、Ｃさんが居ない時のフォローは誰がするのか決める。 出来る限り具体的に、事実だけを伝えて下さい。あげる事例が具体的で数も多ければ、上の人も「そりゃ、やりづらい」と判断しますよ。 ところで、１についてＣさんは、どういう行動をしていますか？Ａさんが、明らかにＣさんにしか言っていない状況なら、トピ主さんに伝える義務が生じていると思うのですが…。「指示がＣさんで止まって伝わって来ない」という風に、上の人に伝えても良いかもしれません。優先事項は低いですが。

青い亀様、すいれん様、なると様、梔様、カラメル様、 お返事ありがとうございます。 やはり今回は相談しないことにいたしました。 Aさんは”私がルールよ!”の人で、Bさんはまだ入社して3ヶ月です。 AさんはBさんを完全になめ切っています。 ま、Aさんは会社にいる方全員の悪口を言うんですが。 Cさんは毎日遅刻してくるくらいなので、常識は通用しません。 適当に流して、自分の仕事だけ何とかこなすことにいたします。 ありがとうございました。