気持ちのすれ違い

冷たくされる心当たりですが、Ａさんは二人目がなかなかできず悩んでいたのですが、上の子と６歳違いで妊娠されました。 私は、上の子と２歳差で、Ａさんが妊娠されて、数ヵ月後にすぐに妊娠できました。 そのことに対しては、別に二人であまり話題にしたことはありません。 Ａさんは、お子さんの誕生日と保育園の都合で、生後７ヶ月で仕事に復帰しましたが、私は早生まれだったので、１年以上お休みすることにしました。 でも、仕事上、Ａさんに迷惑をかけることは一切ありません。（課も違うので） そういうことを含めて、私が妬ましいのかなと思っています。 だけど、子どもは授かり物で仕方のないものですし、私に八つ当たりされても困ります。 Ｂさんは独身で、勤務先が離れているので、いつも一緒に行動することは少ないので、どうしても、Ａさんの方がかかわりが深くなってしまうのです。

みゆままさんが休職している間に、会社かＡさんかに何か有ったんでしょう。それを聞く権利は有ると思いますよ。 復職したら、Ａさんに直接聞いてみてはどうでしょうか。 もし、避けられて聞けないというのであれば、諦めた方が良いと思います。 みゆままさんが在職中の何気ない言動が誤解を生んでいるのかもしれません。 Ａさんは同期なのに「子育ての先輩として、頼りにしていた」と書いてますよね。依存が強く感じられてしまったのかもしれません。 憶測でしか有りませんが…。何か思い出せませんか？

ミントさん、ありがとうございます。 思い出してみました。 Ａさんは、少し気分屋さんのことがあり、自分の気に入らないことがあると、ちょっとムッとしていまうところがありました。 例えば、Ａさんの長女さんの頃は、短時間勤務の制度がなくて苦労されていたのですが、私の長女の時には制度がちょうどできたころで、私はもちろん利用していたのですが、つい、子育てに疲れて「もっと勤務時間が短くなればいいのになー」とこぼすと、不機嫌になったことがありました。

Ａさんは、面倒見のいいところと、せっかちなところがあるので、夏休みに私とＢさんと３人でお出かけする計画をたてても、「どうしようか？」とグジュグジュしていると「日程はいつがいい？」「どういうことがしたいの？」「じゃあ、ここは？」と決めてくれて、頼りがいがあるといえばいいのでしょうか。 ただ、私も子どもがいて、そういうこともあると分かっているはずなのに、その当日の朝、「子どもの具合が悪くて、来るの辞めようかとと思ったんだけど、パパが行っておいでって言ってくれたから、来られたんだ！」と私が言うと、Ａさんに「そういう時は、事前にパパに頼んでおくとか、実家に頼んでおくとかしておかないの？」とピシャリと言われてへこみました。Ａさんは、実家に子どもを預けてくることが多いです。 今回の手紙には、Ａさんが昨年から組合委員をしてくれたのが分かったので、心強いです！これからもよろしくね。会社の人の異動の話しとか、と労働環境の改善の話しとか、進展があったら、教えてください。と書いたのですが、かえってきた答えが、組合はもう今期で辞めるから。復帰したら、生活も変わって大変だと思うので、頑張ってね。でした。

組合委員になっていると何方から聞いたかは分かりませんが、辞めてしまうという事から、触れられたくなかったのかもしれませんね。 組合委員って、任期が１年とか決まってますよね？満了じゃなくて、何かトラブルが有っての事（延長しなかった）であれば、Ａさんとしても複雑な気持ちだったのかもしれません。 もともと感情を表に出しやすい方みたいなので、そんなに変な反応では無いかと思います。 それに、こういう話って、複雑で、説明すると長くなるんだと思うんですよね…。 状況は違いますが、先に会社で育児環境を作ってくれた同僚と、後からその制度を利用するトピ主さんのトピが有りました。 http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2008/0419/179445.htm 何かの参考になればと思って。

ミントさん、再びありがとうございます。 教えていただいたトピを読んでみました。 そちらのトピ主さんの気持ち、私はちょっと分かります。 がんばる人ってえらいけれど、それを周りに押し付けるのってどうかなと思います。 たまたまの運ていうのもありますよね？ 役員の話しが載っていたので思い出しましたが、私も、「役員はしたくないから、最初の懇談会は休んでるんだ」と話したら、やはり不機嫌になってしまいました。Aさんがいうには、「そういう人が多いから、結局、黙ってられない人が手をあげることになるのよね！」と。Aさんもやりたくないなら、黙ってればいいだけだと思いませんか？

Aさんの気持ち、なんとなくわかります。 皆がいやがる仕事を見過ごせず、つい引き受けてしまう。（これは性格なのでどうしようもありませんね） なんとなく貧乏くじを引いている（制度のタイミングなど）。 そしてトピ主さんは （Aさんから見ると）なんとなくラッキー。 うまく立ち回って面倒から逃れている。 さらに、Aさんを色々な場面で頼っている。 Aさんは『（ただでさえラッキーなのに、そのうえ）利用されてる？』と思ったのでは。トピ主さんはそんなつもりはなくても。筋違いかもしれないけど、まさに気持ちのすれ違いですよね。 Aさんもそっけないし、トピ主さんもAさんに良い感情を持てないようだし、もはや相容れない関係だと思います。単なる同僚、でよいのでは？

天然毛さん、ありがとうございます。 Aさんに、そう思われているのだとしたら、残念です。 「嫌われちゃったかな」のトピを読んで、その先輩さんとAさんは似てると思いました。Aさんも、うちの会社では、初の産休・育休取得者だったので。 だから、どうしても、初の人は、気負って頑張りすぎちゃうというのでしょうか。もっと、気楽に考えればいいのに、先回りして、地固めして、行動してるような気がします。 単なる同僚でもいいのですが、今までお昼も一緒に過ごしてきてたのに、急に離れて過ごすのも、周りの人に色々言われそうで、いやなのです。会社では、仲良しでお昼を食べるのが一般的なので。

ずっと一緒にお昼ご飯を食べてきたのですよね？ みゆままさんの追加レスを読んでいると、ちょっと冷たいなぁと思ってしまいました。 Ａさんは、役員を嫌でやってても、やる以上は私に文句言うな、私には関係ない…みたいに読めますよ。そんなの悲しいです。 Ａさんに共感出来ないのも、価値観なので仕方無いですが、同期なのにそこまで悪く言う事は無いんじゃないかと思いました。 Ａさんだって、好きでやっていた訳じゃないのに。同期のみゆままさんにそこまで言われるなんて可哀相です。 多分、昔から、お互いに「合わないな～」と思っていたのでは無いですか？ 同期じゃなくても女性（ママ）は居るでしょうから、他の人と食べれば良いと思いますよ。

「役員になりたくないから最初の懇談会は休んでるんだ」っていう人が、 委員の人には、 「心強いです！これからもよろしくね。会社の人の異動の話しとか、と労働環境の改善の話しとか、進展があったら、教えてください。」と、 明るく情報だけ貰おうとするあたりが、 何か・・・無邪気さを装いつつ・・・都合よすぎというか、情報源を利用するだけしたいというしたたかというか。ちょっと私がAさんでも嫌ですね。 「やりたくないなら手をあげなければいいのに・・・」といいますが、 小学校の学級会の委員きめと同じで、そういう人が皆でだんまりしてるから会が進まずに、誰かがやらないといけないんですよ まあ、Aさんのお手紙の返事、別に失礼でもないし妥当だと思いますよ とぴ主さんAさんは頼りになり便利な存在だったと思うんですけれど そういう人がいなくなってご自分で色々と他の人に聞いたり、立ち回ったりしてみると、かかわってる人の負担を感じることができて、人の気持ちもわかるようになりますよ。