退職と税金・保険の関係

まず、大体その認識で合ってます。なお、退職金は非課税なのではなくて、別計算で所得税の計算をしますが、勤続年数と比較してかなり高額の退職金でない限り課税対象にならないのでまず大丈夫でしょう。 扶養に入れるか否か、は、所得税の場合、年間で見て収入が限度額以下かどうか、ですが保険の場合基本的に夫の収入で生活を維持しているかどうか、とうたっているところが多いと思います。年度で見ているわけではないのです。なので、仕事をやめて失業保険をもらい終わったら扶養に入れることと思います。 ちなみに、妊娠しているかどうかは通常関係ありません。 税金は国税庁のHPで調べたり、税務署に問い合わせれば教えてもらえますよ。保険はご加入の組合などのHPを見てみれば？

退職金は税金引かれます。但し、特別な計算の仕方があった筈です。恒常的な収入ではないので、分離課税ではないでしょうか。 退職時に会社が計算して、税金の分を引いてから、くれると思います。 それと、夫の扶養に入るのに、妊娠うんぬんは関係ありません。あくまで収入の額です。 夫の扶養に入れるのは年収１３０万円以下です。 年の途中退職した場合、あなたの収入の確定申告すれば、少し税金が戻ってきますよ。

＞妊娠後に退職すれば、収入があっても妻は無条件で夫の扶養に入れるって事はないですよね? さすがにそんなに都合のいい話はありません。 ＞それから、妊娠前に退職するのと、妊娠後に退職するのは特に関係ないでしょうか? 扶養の意味では関係ないでしょう。 ただ、妊娠出産によってもらえるお金があることはご存知ですか？こちらは大いに影響しますよ。 出産育児一時金（３０万円会社によってはプラスアルファ）はどちらからかもらえますから関係ないですが、出産手当金のほうは影響します。仕事を続けている人、もしくは退職後６ヶ月以内に出産した場合は月給の６割をもらうことができます。収入にもよりますが、たとえ扶養に入れなくてもこちらをもらったほうがお得だったりするケースのほうが多いのではないでしょうか。ただし、これを受給している間は扶養に入れないことが多いようです。 詳しくはhttp://baby.goo.ne.jp/member/special/04/moraeru/index.html こちらで勉強してください。 それから退職金が非課税というのは所得税の問題ではなかったっけ？扶養の絡みで言えば、所得とみなされるのではないかと思いますが。

ここに説明がありました。 http://backno.mag2.com/reader/BackBody?id=200409170730000000113875000