他府県へ転職した場合の引っ越し代

うちも、夫が現在、就職活動中です。お互いに辛いですね。 うちの場合は夫の前職が決まった際に転居しました。その際は引っ越し代等の支給が有りました。 今回の失業に、伴い、元々住んでいた私の実家の近所で、私が先に仕事を始めることにしましたので、また転居します。夫の職は見つかっていませんが。。。 なので今回の転居費用は自腹になると思います。 会社によって、支給状況は違いように思います。現在、お住まいのところで仕事を見つけてから転居した方が支給される可能性は高いのでは？

　こんにちは、七葉さん。 私の場合は、今から20年近く前になりますが、東京から京都まで出ましたが 自分持ちでしたよ。その当時は独身だったので荷物も少なかったので 貨物で抱き合わせという送り方だったと思いますが、確か２～３万でした。 　その時は、費用を出してもらうという考えは全く浮かびませんでしたし、 会社からも何も言われませんでしたよ。 結局私は結婚して、永住することになりましたけどね。 　良いご縁があり、無事就職できる事をお祈りしております。

家から３００キロ離れた市に転職した為、通勤する事が出来ず、引っ越しましたが、全額自腹でした（敷金礼金も）。 いや…、自腹で当たり前だと思ってました（大手電気メーカーの系列会社です。地方だけど）。 ヘッドハンティング（引き抜き）だったら、引越し代も交渉次第で貰えるかも知れないけど。 普通の転職だったら、例えば、同じ経歴の応募者が居たら、引越し代が無い方を採用しませんかね？単純な話。

引っ越し費用が会社負担になるのは、転勤のみです。 或いは、例えば、東京採用の約束で入社したのに、地方勤務を命じられた 場合です。 これらは全て会社都合だからです。 ですが、新規入社は会社都合ではありません。 おまけに勤務地も最初からわかっているわけです。 遠隔地から応募しようが、関係ありません。 採用された場合、通勤可能圏に引っ越してくるのは応募者の義務です。 例えば、東京の会社に二名が入社するとします。 一人は都内在住、もう一人は北海道在住だったとします。 北海道在住の人のみには、東京までの引っ越し費用を負担するとしたら、 おかしい話しでしょう。 これは実際に私の会社であったことで、大問題になりました。 遠隔地からの入社であることを盾に取られ、引っ越し費用を負担するどころか、 毎月四万もの住宅手当まで出していました。 万一の内定辞退を避けるため、応募者に言われるがままに厚遇したのです。 それに立腹して辞めたパート社員もいます。 お門違いですが、私もそのことを知ってから、その社員と口が聞けません。 お金の問題は根深いです。

夫が１年半前に転職しました。３０万ほど補助が出ました。 ただ引越しをしたのが、３月後半の繁忙期で東京→北海道への移動であったため全部使ってしまいましたが。 転職先は大手企業の子会社で、転勤なしの契約社員です。

全部会社もちです。 転勤がある会社だったので、転勤者扱いでした。 ですので、引越し代以外に現金の支度金が出ました。 会社によります。