勤怠担当者として

　勤怠管理は、処理を間違えると給与や勤務成績に影響しますので、正確に仕事をこなすことが求められます。 まず、会社の就業規則や給与規定などを読んで、遅刻、早退、欠勤などの場合にどういう処理をすることに なっているか、理解してください。その上で、規則に則って正確に勤怠管理をしてください。 　「正確に」というのは、遅刻ではないのに遅刻として処理したり、遅刻したのにその処理をしなかったりと いった間違いをおかさないようにという意味です。 　勤怠管理はルーチンワークですので、仕事に慣れてしまえば、日常業務でそれ以上のスキルアップは難しいと 思います。スキルアップを指向されるのでしたら、難しい仕事も任せてもらえるように、人事・労務管理の勉強を されてはどうでしょうか。