面接事情

採用側です。 採用されることだけがゴールなら、聞かない会社に行けばよいと思います。 でも、自分の事情や状況を伝えて、それにOK出してくれる会社のほうが、働きやすい環境に思えますので、長く働きたいのであれば、聞かれたら答える、聞かれなかったとしても何かあれば伝えておく方がいいのではないでしょうか。 その質問をする会社は、介護に配慮がある会社か、以前に介護が原因で急に辞められたり、ほかの人に迷惑がかかって困ったことがある会社でしょう。 自宅介護者の方が増えているから聞く、というのは安直です。自宅介護者でも、仕事に迷惑をかける人とかけない人がいますから。 本来、面接では、家族について聞くことはタブーです。 なので、答えなくてもいい、という質問の仕方をするのでしょうが、もう「雇った結果、自社が困る人」は採りたくない、という 気持ちで知恵を絞った結果を感じます。 自分が雇って困る人ではないことを伝えれば、答えないよりもずっと信頼される人として採用されるのではないかと思います。

昨日、面接で聞かれました。 やっぱり会社としてはなるべく介護などの事情のない人を採用したいのではないでしょうか。 私は子供がいますが、ハローワークでなるべく子持ちの事を自分から言わない方がよい、と言われました。なので聞かれたら正直に言いますが、聞かれなければ言いません。（以前は必ず言ってました） 自宅介護者の方が増えていて、仕方なく会社を辞める人が増えているとニュースで見ました。 この先どんどん増えるのではないでしょうか。 介護、子育て、持病などから、配偶者の職業や血液型まで聞かれたりします。 私は聞かれたら正直に答えてます。だから採用されないのかな？

こんにちは。私は30代前半ですが、現在求職活動中です。 今までの面接で家族の介護の有無は聞かれた事はありません。 しかし、年齢的に既婚か未婚かということと、私の場合失業期間が長いのでその間の事を聞かれます。 私は独身なので扶養家族はいませんので会社側としましたら、扶養家族手当てを出さなくてよい分有利かなと思って答えにくい事はないですが、問題は失業期間ですね～3年前にブラック企業をリストラされて以来色々な会社面接しまくってますが、すべて不採用が理由なんですが、それをそのまま面接で言えないので他の理由を考えるのに困ってしまいます。 「失業期間の長さは自分磨きのため使っていました」と答えても面接官は疑いの眼差しを向けているので、できれば聞かれたくないんですがそうもいかないのが世の中ですよね～（涙） 答えたくなかったら言わなくていいからね～＞こういう言葉って信じられませんよね。だって本当に言わなければ”後ろ暗いことがある”の烙印を押されますもん。 お互いがんばりましょ～

せっかく高い費用出して求人を出し採用しても、仕事の優先度が低い方々が多く泣けてくることも多々あります。 そして、その穴埋めに再度求人かけるとなると、面接での質問が厳しくなることもあります（笑） うちは若い子ばかり働いている職場なので、介護等で休まれる心配はないのですが、生理痛の有無と、それによって休むことがあるのかどうか等・・・ 最近だと、腰痛を理由に休む子が複数名いたので、腰痛持ちかどうかも聞いてしまいます。 おそらく、介護の為に辞めた方がいたのではないでしょうか？ パート・アルバイトされてる側にはわかりにくいとは思いますが、１人採用するにも多額の経費がかかっています。 少しでも長く働いていただける方が欲しいと思うのは当然なのです・・・

皆様レスありがとうございます。 人事関係の方のレスを拝見し なるほど～そういった経緯があるんだなぁ～と思いました。ありがとうございます。

介護が必要となる人がいる→会社をよく休むかもしれない。 独身か未婚か→結婚していれば、子供の事でよく休むかもしれない。 とか。 基本的に聞きたくて聞くわけではないけれど 一応仕事上の支障があっては困るかもしれないから、聞くんだと思います。