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同僚にイライラ・・・

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(トピ主 0
😠
咲良
仕事
30代の会社員。昨年結婚し、まだ子供はいません。
職場の同僚について、愚痴らせてください。

4月から中途で社員採用されたAさん(40代)がいます。
彼女は昨年ご主人(うちの社員でした)を亡くされ、現在は小学生の娘さんと二人暮らしです。
娘さんが生まれてからはずっと専業主婦をされていて、今回は10年ぶりの社会復帰だそうです。

娘さんの学童保育の都合上「残業なんてもってのほか」だそうで、どんなに忙しくても定時で帰ります。
わが社は基本的に「派遣・バイトには極力残業させない(=正社員はそれなりに残業あり)」という姿勢ですが、繁忙期であれば社員も派遣もバイトも関係なく、時には深夜まで残業になります。
そんなときでも、Aさんは終業のチャイムとともに帰っていきます。

Aさんと同時期に採用されたバイトのBさんという方がいるのですが、彼女は「社員希望」だったところ、Aさんを採用するためにやむなくバイト枠での採用になったと聞きました。
「子どもの体調や学校行事で休むこともあるから、休んだ分だけ収入が減るパートではなく正社員の職を探した」と言っていたAさんですが、どうやらご主人のコネを使ったようです。
BさんはAさんよりも明らかに有能で、Aさんがさっさと帰ってしまった分のフォローをBさんが残業して処理することもあります。
おまけにAさんは、残業はしませんが職場の飲み会には近所に住む自分の母親にお子さんの面倒を見てもらって参加します。

ご主人を亡くされ、娘さんを育てながら「一家の大黒柱」として働かなくてはならなくなったAさんの事情は、頭では分かっているつもりです。
それでも彼女を見ていると、「この人、本当に働く気あるのかなぁ・・・?」と思わずにはいられません。

乱文、失礼しました。

トピ内ID:4494558907

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ん~

041
なにわのおんな
おっしゃりたいことも分からないではありませんが 昨年にご主人をなくされたとしたら、まだ1年位ですよね。 小学生のお子さんの精神的なホローに仕方ないのではないでしょうか? 会社もそれを分かって雇っておられるのではないでしょうか? 勿論これから先もずっとだと困りますが、もう少しだけ様子をみて 差し上げたら如何でしょう。 ご本人も普段は明るくされていても、精神的にもお辛いと思いますよ。

トピ内ID:4929818824

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学童に通う年齢の子供がいるのなら

🐱
うにゃ!?
残業は難しいと思います。

トピ内ID:1857547033

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言いたいことよく分かりますよ!

💤
REI
社会って周りが思ってるより意外な事があるんですよ。Aさんは運が良かったと思います。どんなに忙しいだろうが、定時までに仕事を周りに迷惑かけないようにしていたならば会社はクビにはできません。Bさんは社員になる気はなかったんだから、しょうがないですよ。 どんなに勤務態度が悪かろうが会社側の都合なんです。 私の会社でも遅刻常習犯で気が回らない呑気な派遣さんがいますが、そこの部署は忙しいから更新になってますが、他の部署で勤務態度も仕事もしっかりしてる派遣さんは会社の経営悪化で切られました。 そんなものですよ。 Aさんは子供がいて飲み会に出席しようが、周りからみたら関係ないことですから。

トピ内ID:2740118301

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お願いです・・・

😢
ひよこ
トピ主さんのご不満もわかりますが、Aさんの立場をもっとよく考えてあげてください。 ご主人を突然なくして働かなくてはいけなくなった。まだ小学生のお子さんもいる。家事もしなくてはいけない。 それってどれだけ大変か本当に考えてみたことありますか。 AさんはBさんよりは優秀ではないかもしれませんが、時間内はきちんと仕事をされているのではないでしょうか。 学童は時間が決まっているので、遅くまでは見てくれません。私のところでは最終が18時までです。その後お子さんはどうしたらいいのですか? Aさんの住まいの近くにご両親でもいらっしゃればいいですがそうでもないようですね。 飲み会はそれほど頻繁にあるわけではないと思います。たまには気晴らしをするためにそうゆう席に行くのもいいじゃないですか。 Aさんが仕事中に怠けているならそれは上司を通じてでも注意してもらうべきだと思いますが、時間に関してはどうにもならないと思います。 やさしい気持ちを持ってもらえないですか・・・

トピ内ID:6009313930

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