育休中の出勤

育休中でも働けば給与でますよ。確認してみてください。

職場の事務の担当者に、「もし、こういうことがあったらどうなる？」と聞いてみたら、 「育休を予定より５０日短縮した」と解釈し、復帰後の最初の給料日に、その５０日の分も合わせて支給することになる、という答えでした。 うちの職場の場合、育休は休暇ではなく、休職の扱いになるので、勤続年数に入りません。 勤続年数は、永年勤続の表彰や、退職金の額にも関係してくるので、「育休を何日とったか」はたいへん重要です。 だから、育休中に職場からの要請で出勤したら、それは育休の日数に入れないのです。 （ただ、私は復帰直前に打ち合わせのため２日、それぞれ２～３時間程度職場に行きましたが、さすがにそれは出勤に数えてくれとは思いませんでした。でも、トピ主さんのように、５０日も出勤したら、無給なんて耐えられません。） もっとも、これは職場によって違うかも知れません。トピ主さんの職場の担当者に、確認した方が良いと思います。

その辺確認しなかったのでしょうか？ 会社の規定にもないですか？ 個人的には、賃金が発生すると思うのですが…。

ありがとうございます。 実は、職場に確認したのですが、 育休中は、給与は出せない。 おまけに、代休をとることも不可能だそうです。 これって、良くないですよね…

急に人がやめたので２ヶ月だけ出て欲しいと言われ働きました。 「育休手当てに影響がない程度」を条件にして貰って働きました。 もちろん賃金を頂きました。ただ働きはいやですー