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    😨
    わをん
    仕事
    職場で反りが合わない上司がいます。(直属の上司ではありませんが、以前仕事のことで喧嘩になりました)以来、仕事上必要な相談があっても無視されたり書類を投げて渡されたりします。
    上司は私とは直接話したくないようで、それなら互いにしばらく距離を置くしかないと私も思うようになりました。しかしどうしても仕事の接点が時折あるので、その時は必要に応じて当然、報告相談しないといけません。皆様ならどう考えますか?(以前謝ったこともありますが拒否されてしまいました)

    トピ内ID:5305783278

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    いるいる!そういう嫌な奴!

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    🐶
    べんべん
    「あんたに給料貰ってる訳じゃない」って心で思ってとてもやりきれない思いをしながら頑張ってました。・・・が旦那の収入も増え生活にも余裕が出て来た時10年務めた所をスパッと止めました。(う~ん、言っちゃうとやばいかな~???でも後の話に続くので言っちゃお)総合病院だったのだけど、その何年か後に経営難でその科は業績不振で無くなりました。当時の悔しかった思いも吹っ飛びましたよ!ざま~みろ!ってね。わをんさんはどの様な性格ですか?又生活状況は?心まで病んでしまう程でしたらスパッと辞めた方が良いと思いますが・・・

    トピ内ID:2711574144

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    辞める訳にはいかない

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    😨
    わをん
    生活が懸かっているので辞める訳に行かないのです。ただ人事異動はあるので、そのうち離れるかもしれませんが…ただいつになるかそれまで何とかしのぎたいのですよ…

    トピ内ID:5305783278

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    大人気ない上司やね。

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    😨
    平事務員
    喧嘩ていうてはるけど、
    業務上の意見の相違を「勝ち負け」と思われてたんなら、かなわんな話やな。
    そんで以後、顔を見るのも嫌やて?

    ま、報告だけやったら社内メールでも済むんやろけど、
    相談せんならんのは困るわな!

    そやけど仕事の一環なんでっしゃろ?

    主はんの直属の上司かてこれまでの様子は知ってはるはずやから、
    (まだやったら、自分は謝罪したけど無視されたのも含めて説明してや)
    このままだと業務に支障が出るいうて、相談でけへんか?

    たとえば、相談報告業務を誰かに代わってもらう。
    それか、その上司の部下を通して報告相談できるよにしてもらえたらええね。

    部下が社内で屈辱的な態度されてたんなら、
    上司も状況改善に頭使うてもらわんとあきまへんな。

    トピ内ID:2399023135

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    2回目レスです。

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    🐶
    べんべん
    そうですか・・・辞める訳にはいきませんか・・・じゃ私がなんとか頑張っていた時(3年間ぐらい)を思い出すと・・・同じ科に仲良しの先輩がいました。その先輩もその上司を嫌っていましたが当時私より10歳ぐらい上で割り切って大人の対応されていたのでその上司から私程嫌われていませんでした。(今思えば私も若かったから先輩の様に上手く立ち回れなかった)その先輩と悪口を言う事で発散してたところもあります。又私は結構気の強い所がありまして、上司の嫌味な対応や無視に対して「ぜ~んぜん応えてませんよ~」みたいな態度をしていました(心の中ではすっごく悔しかった・・・)そうすると相手のイライラが、ムキになっているのが解りました。「よっしゃ!」でガッツポーズですよ!これも私の様な性格でないと出来ませんね。ごめんなさい。良いアドバイスが出来なくて。でも異動があるのすよね!結局そういう嫌味な態度で返してくる上司は人間として腐ってます。そういう人間にされた事で落ち込まないで下さい!

    トピ内ID:2711574144

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    直属の上司に相談すべきでしょう

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    blank
    おじさん
    直属ではない上司というのが、同じ部門の上役の様な方を言われているのか、上司の上司の事を言われているのか判らない部分ありますが、基本的に上司から指示されている業務を遂行するのに支障がある程関係が拗れているのであれば、それはまず直属の上司に相談して指示を仰ぐのが筋ではないですか?
    世の中何処にでも変な人は居ますから、トピ主さんが反りの合わない上司さんがそんな人かも知れませんが、トピ主さんの行動が非常識であった可能性もトピ文からだけでは否定できませんよね?それも合わせて直属の上司とご相談されたら如何ですか?

    ただ、一般的に組織において上司・上役と喧嘩する時はその上の上司のサポートがある時以外はやってはならず、勝ち目はないです。あなたが正しくてもです。感情的になって喧嘩しても部下に勝ち目はありません。
    組織の中での立ち回り方というのはトピ主さんもよく考えられた方が良いのではないかという印象を持ちました。

    トピ内ID:9818411695

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    トピ主です三回目

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    わをん
    ご意見ありがとうございます。その対立した上司は別部門の方なのですが、月に何度か用事があるので、完全に避けて通る訳にいきません。以前その問題で更に上の上司にも相談したことがあるので、事の経緯は多少知っています。こちらとしては事務的に対応して何か問題があれば、直属の上司に相談するしかないな…と思います。それで春まで乗り切りたいなというところで…

    トピ内ID:5305783278

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