不当な扱い？当たり前？

上司はいるものの仕事は丸投げです。
私に対する指導はなく、困った時だけ、頼ってきます。
なので、自分で仕事を考え、作り、取り組んでいます。
上司のお気に入りＡさんは、人当たりはよいのですが、
仕事のセンスはあまりよくない感じです。

上司はＡさんを昇進させたいようですが、際立った実績がないため、
私が考えてやっていた仕事をＡさんに引き継がせたり、
Ａさんがやった仕事の確認をＡさんのいない時に依頼してきます。
このような扱いを受けるととても理不尽な思いがし、
気持ちが滅入るのですが、やはりどこの会社でもあるような
ことなのでしょうか？

また、小さい会社なので、人事評価制度はありません。
上司がＡさんを昇進させたいのは、仕方ないとしても、
Ａさんに仕事を与えるのは、本人もしくは上司の仕事であり、
Ａさんの仕事の確認をするのは、上司の仕事だと思うのですが・・・
私の考え方がおかしいでしょうか？？？

この先、こんな扱いが続くのか、エスカレートしないかと思うと、
ぞっとしてしまいます。
何か対処法はないでしょうか？

よろしくお願いします。