退職を言うタイミングは

一ヶ月です。法律で決まっていることです。 新しい会社にその旨を話して円満退職してください。

引継ぎとか簡単にできるレベルなら一ヶ月前。 引継ぎに時間かかりそうだったり長期的なプロジェクトに関係してたりするとそれよりもっと前に伝えます。 また、ボーナス前にボーナス後に退職したいと伝えると最悪ボーナスをカットするような会社であれば ボーナス貰った後に伝えます。 ただ、この場合も一ヶ月は前に言いますね。 今回は上司の言うことのが正しいでしょう。 （どうせ辞める会社なんだから気にしないとか色々レスがあるかと思いますが・・・） 有給休暇が残っている場合は退職希望日を一ヶ月先にし後半一週間は有給休暇扱いにしてもらうのが良いかも。

そりゃ一ヶ月前には当然伝えてます。そうじゃないと最悪は法的に給料貰えないですから・・・。 結婚退社の時は予め分かっていることなので、たしか3ヶ月前くらいには上司に伝えました。 この不景気にそんなこと言ってられない・・・というのは、正直あなたの都合ではないでしょうか。逆に残された同僚の方の都合は、「急に辞められても困る」のではないでしょうか？ 在職中に次の仕事を決めてから退職するということなら、勤務開始日について新しい会社と交渉しないといけないのでは？それで押し切られてしまうのならトピ主様の交渉力が弱いのだと思いますし、待ってもらえず結局話が流れてしまうのなら、残念ながらご縁がなかったのだと思います。 前の仕事を責任感ないやり方で辞めてしまう方は、いつかしっぺ返しを喰らうような気がします。「天網恢恢疎にして漏らさず」という言葉の通りです。

再就職先決定おめでとうございます。 私は最低限一ヶ月前までには申し出ています。 後任の採用問題（不況で採用を控える会社も多いです）、ここが一番大事だと思いますが、業務の引継ぎに必要な時間が必要だからです。多分、主様も転職を真剣に考えた時から、引継ぎ用のマニュアル等を作成して準備万端にしておられると思いますが、同僚や取引先に迷惑が掛からないよう十分配慮して退社された方が自己満足かもしれませんが気持ちがいいもんです。 ですので上司の方が言われた事は正しいと思います。 無職の期間が無く、次のお仕事に就く事が理想かもしれませんが・・・

法律上は２週間前ですが、引き継ぎ、残務処理など考えると１ヶ月前がよいでしょう

民法では二週間前らしいです(雇用条件によっては異なる) http://www.taishokuguide.sakura.ne.jp/taishokutodoke.htm なんにしても労働基準局に直接質問するのが良いと思います。

転職経験4回です。 欧米はTwo week's noticeと言うように、二週間前が主流のようですが、 日本では一ヶ月前が「常識」ラインのようです。 会社の社則にも退職を申し出る期日の規定があるかと思いますが、 一ヶ月前という規定の会社が多かったです。 ただ会社の状況によっては穴を埋める人を雇わなければならないので 1ヶ月前だと引継ぎもできませんよね。場合によっては願いを出してから 3ヵ月後、6ヵ月後にしか辞められないという状況もあると思います。 私は最低2ヶ月前には言うようにしています。前もって話しても冷たく されないためには日頃から人間関係を良好に保つ努力も必要ですが。 転職活動の際、転職先の会社に「いつから来れますか？」と聞かれませんでしたか。 その時「今から会社に退職願を出しますので、1ヵ月後以降でしたら」などの 答えをすれば先方も当然承知していますから融通してくれるのが普通ですよ。 むしろ「今すぐ辞めてこちらへ来ます」なんて言う人は常識を疑われます。 その辺はきちんとおっしゃって大丈夫のはずですよ。 私はいつも面接で聞かれていました。

スムーズに退職する為には、やっぱり１ヶ月は必要ですね。 実は今回、入社した時から職場環境が合わず、いい所があったら転職したいとずっと考えていました。 ストレスからか体調も良くなく、転職先が決まって、３週間という短い期間でもいいかなと思ってしまいました。 でも会社に迷惑を掛けてしまった事も事実です。 今後はこのようなことのないよう気をつけていきたいと思います。 皆様レスありがとうございました。